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「日本経済団体連合会」関連のコンテンツ

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8割以上の企業が法律を上回る介護休業制度を整備。直近3年程度の利用者数は「横ばい」が最も多く約7割～『仕事と介護の両立支援の一層の充実に向けて～企業における「トモケア」のススメ～』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、4月17日、『仕事と介護の両立支援の一層の充実に向けて～企業における「トモケア」のススメ～』を同サイトに掲載しました。仕事と介護の両立支援の一層の充実に向けて【概要】（PDF形式）【本文】（PDF形式／本文の目次...

各社の策定した働き方改革に関するKPI、行動計画を掲載～『働き方改革アクションプラン』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、4月16日、会員企業の『働き方改革アクションプラン』を同サイトに掲載しました。働き方改革アクションプラン経団連は、働き方改革を加速させるため、会員企業における自主行動計画「働き方改革アクションプラン」の策定を呼び...

賞与・一時金の水準は、非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年と比べてプラス～『2017年夏季・冬季賞与・一時金調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は4月9日、『2017年夏季・冬季賞与・一時金調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞1．賞与・一時金総額（原資）の決定方法業績連動方式を導入している企業の割合は56.3％で、本項目の調査を開始した1987年...

2020年度入社新卒採用、採用スケジュールは去年と変わらず広報開始3/1、選考開始6/1。正式な内定日は10/1以降～『採用選考に関する指針』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は3月12日、『採用選考に関する指針』を発表しました。企業は、2020年度入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。なお、具体的に取り...

所定労働時間内賃金は、全産業平均で379,934円、製造業平均で374,109円、非製造業平均で390,113円～『2017年6月度定期賃金調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,949社を対象とした『2017年6月度定期賃金調査結果』を発表しました。＜調査の基本事項＞調査目的：従業員の定期給与（月例賃金）の実態と動向を把握し、今後の賃金対策の...

「昇給・ベアともに実施」した企業は58.9％。2014年から4年連続で半数を超える～『2017年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は1月16日、『2017年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞1．賃金決定にあたって主として考慮した要素（二つ回答）本項目の調査を開始した2009年から、「企業業績」（...

4割以上の企業が、社員の介護問題への支援を人事労務管理上の重要課題と位置づけ。7割弱が社員の実態把握に取り組む～『介護離職予防の取組みに関するアンケート調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、1月16日、『介護離職予防の取組みに関するアンケート調査結果』を発表しました。【介護離職予防の取組みに関するアンケート調査結果】（抜粋）1．社員の介護問題への支援に関する考え方4割以上の企業が、社員の介護問題への...

労働者に占める女性労働者の割合は3割近い水準で推移。育児休業取得終了後の復職者割合の推移(女性)は90％台で推移～『「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケート』結果：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、12月12日、『女性活躍の次なるステージに向けた提言』を発表しました。またその中で、「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケートを発表しています。女性活躍の次なるステージに向けた提言―攻めのウー...

約6割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」と回答。「内々定を辞退する学生が増加した」も約4割に～『2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、11月27日、『2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果』を発表しました。 1．2017年4月および2018年4月入社対象の採用選考活動について(1) 採用選考活動の実施割合2017年4月入社対象の採用選考活...

2016年度に企業が負担した福利厚生費は、2年連続で11万円を超える。法定外福利費の抑制傾向が続く中にあっても、健康経営を重視する傾向～『2016年度福利厚生費調査結果の概要』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、11月10日、『2016年度福利厚生費調査結果の概要』を発表しました。 1.2016年度に企業が負担した福利厚生費は、2年連続で11万円を超えた。2.福利厚生費のうち、「法定福利費」は、7年連続増加し、過去最高額。...

学歴別の初任給の引上げ額、大学卒(技術系)が1,613円で最も高く、高校卒(現業系)以外は1,000円を超える～2017年3月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、2017年3月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞1．初任給決定にあたって最も考慮した判断要因―全産業―この項目の調査を開始した2007年以降、「世間相場」（28.0％）、「在籍者...

『働き方改革事例集－ PROMOTE WORK STYLE REFORM』を発表～「働き方改革」の先進的な事例を具体的に紹介：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は9月、会員企業による、長時間労働の防止、有給休暇取得促進、育児・介護と仕事の両立支援、仕事と健康増進、テレワークなどの柔軟な働き方に関する先進的な事例を具体的に紹介した「働き方改革事例集－ PROMOTE WORK S...

2013年4月施行の改正労働契約法の認知状況「無期労働契約への転換」の内容まで知らない有期契約労働者が84％～『有期契約労働者に関する調査報告』：日本労働組合総連合会

2013年に改正労働契約法が施行され、第18条では、同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた有期契約労働者は、本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており、2018年の4月1日から本格的に、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に...

長時間労働につながりやすい職場慣行「業務の属人化」が最多で、「時間管理意識の低さ」「業務効率の悪さ」が続く～『2017年労働時間等実態調査』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は「2017年労働時間等実態調査」の調査結果を発表しました。【2017年労働時間等実態調査集計結果】I.趣旨3月28日開催の働き方改革実現会議において､｢働き方改革実行計画｣が取りまとめられ､現在､上限規制の導入を含む...

標準者退職金は総合職の60歳で大学卒が2,374.2万円、高校卒が2,047.7万円～『2016年9月度退職金・年金に関する実態調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は「2016年9月度退職金・年金に関する実態調査」を、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,925社を対象に実施しました。 I．調査要領調査目的：　退職金・年金の実態および退職金水準の動向を把握し、退職金制度の...

LGBTに関する企業による取り組みは「必要」90％以上。4分の3の企業が既にLGBTに関して何らかの取り組みを実施または検討している～『ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は5月16日、『ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて』を発表しました。＜はじめに＞いま、ダイバーシティ（多様性）・インクルージョン（包摂）社会の実現が、わが国の最重要課題の一つとなっている。Societ...

2019年度入社新卒採用、採用スケジュールは去年と変わらず広報開始3/1、選考開始6/1。インターンシップ最低日数規定は廃止～『採用選考に関する指針』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は4月10日、『採用選考に関する指針』を発表しました。企業は、2019年度入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。なお、具体的に取り...

賞与・一時金の水準、夏季は2013年以降4年連続のプラスとなった一方、冬季は中間決算において減収減益の企業もみられ、管理職ではマイナスに～『2016年夏季・冬季賞与・一時金調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は3月30日、『2016年夏季・冬季賞与・一時金調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞1．賞与・一時金総額（原資）の決定方法業績連動方式を導入している企業の割合は、全産業（55.0％）、製造業（57.8％）...

時間外労働の上限規制は、月45時間、年360時間。特定の場合の上限、単月は100時間を基準値～『時間外労働の上限規制等に関する労使合意』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は3月13日、『時間外労働の上限規制等に関する労使合意』を発表しました。 3月13日、経団連と連合は、時間外労働の上限規制等に関して下記のとおり合意に達した。＜時間外労働の上限規制等に関する労使合意＞日本経済団体連合...

ホワイトカラーの労働生産性向上、極めて重要な課題42.6％。若年社員の定着状況の改善に向けた取組みが必要73.6％～『2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は1月17日、『2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』を発表しました。＜調査結果＞（抜粋）●2016年の労使交渉・協議等における議論、労働条件等の見直し(1)労働組合の有無従業員の過半数および半数...

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