充実したコンテンツと受講者同士が一緒に学んでいく「学び合い」の仕組みによって、学習効果の高さが評価されているのが、株式会社Schoo（スクー）が運営する「Schoo for personal」（法人向けは「Schoo for Business」）です。同社代表の森健志郎さんに、経歴やビジネスのヒントになった出来事、Schooならではの強み、現在の日本企業の学びや人材開発の現状と課題、同社の今後の展開などについてうかがいました。
若手社員研修は、一般的に入社3年目くらいまでの社員を対象に行う研修のことをいいます。新入社員の時期に基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学んだうえで、より高度なスキルや知識を身につけるために行われます。それぞれの企業が必要とするスキルは異なるため、自社に合わせた研修の選択が大切です。本記事では、若手社員研修の概要や導入の注意点などを紹介します。
働き方が多様化している現在、個人の志向や事情を踏まえながら働ける派遣社員という雇用形態が、働く人にとって重要な選択肢のひとつになっています。ただ、人材派遣業界は多くの事業者が参入している業界であり、働く人にとっても、派遣を受け入れる企業・団体にとっても、品質の高いサービスを提供してくれる事業者を識別することが難しい状況にありました。そこで厚生労働省の委託事業により、法令遵守や派遣社員のキャリア形成支援、より良い労働環境の確保、トラブル予防などについて十分な取り組みができている事業者を認定する「優良派遣事業者認定制度」が創設されました。同制度の管理・運営を行う人材サービス産業協議会の川野事務局長に、制度の概要や認定を受けるメリット、申請までのサポートなどについて詳しくうかがいました。
2013年6月10日（月）に、一般社団法人人材サービス産業協議会が主催する、「全国人材サービス産業協議会経営者会議2013 ～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～」が開催されました。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでお伝えいたします。
