コラム・レポート

インタビュー

HR業界TOPインタビュー

飯島淳一さん（コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社代表取締役）：
「ラーニングをベースとするタレントマネジメント」を企業に提案
時代の変化に対応し、顧客をナビゲートする

コーナーストーンは、世界192ヵ国で約36万人のユーザーに利用されているタレントマネジメントソリューションです。コーナーストーン日本法人を2016年から率いているのが代表取締役の飯島淳一さん。グローバルカンパニーで成功を収めたご自身のキャリアから、日本企業におけるタレントマネジメントの考え方、さらには日本の人事の現状をどう分析しているのかなど、HRテクノロジーの最前線をけん引するキーパーソンである飯島社長にお話をうかがいました。 [2018/07/27]

葛西浩平さん（株式会社ジェック代表取締役社長）：人は本来、たくさんの可能性を持っているもの――若い人たちが自分の才能や価値観を大切にし、「仕事を謳歌」していくために必要なこと [2018/05/30]

西田忠康さん（サイコム・ブレインズ株式会社　代表取締役）：「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」――企業の戦略実行を加速させる、人材・組織開発のプロフェッショナル [2018/03/29]

小串記代さん（株式会社富士ゼロックス総合教育研究所代表取締役社長）：「営業革新」「リーダー革新」の二つの軸で社会に貢献変化の激しい時代に必要な「野心」と「挑戦」 [2018/02/23]

HR業界TOPインタビューバックナンバー

レポート

人事マネジメント解体新書

人事マネジメント「解体新書」第110回
部下のやる気を引き出し、自律を促す「メンター制度」（後編）
新入社員を職場全体で育てていく、キーパーソンとしての「メンター」の役割とは？

近年の新卒採用は売り手市場が一段と進み、採用のミスマッチが顕在化したため、入社後のフォローの重要性が今まで以上に増している。しかし、配属先の現場では早期戦力化が求められ、新入社員の育成・定着に手が回らない企業も多い。そうした中、現場に配属された新入社員を職場全体で育てていく仕組みを取り入れ、新人のやる気を引き出し、自律を促していくケースが見られる。その際のキーパーソンとなるのが、「メンター」だ。「後編」は、職場全体で継続的な人材育成を行っている「メンター制度」の取り組み事例を紹介する。 [2017/12/28]

人事マネジメント「解体新書」第109回若手社員のやる気を引き出し、自律を促す「メンター制度」（前編） “人を育てる組織”をどう実現するのか [2017/12/22]

人事マネジメント「解体新書」第108回新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（後編）～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～ [2017/08/04]

人事マネジメント「解体新書」第107回新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（前編）～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～ [2017/07/28]

人事マネジメント解体新書バックナンバー

専門メディアの調査

人事・労務関連コラム

外部機関との連携がポイント！ケーススタディ　ハラスメント相談と発達障害

昨今、ハラスメント相談の当事者のいずれかに「発達障害や発達障害傾向」が見られるケースが増加しています。その場合、一般的な措置では問題が終息しないケースが多くあります。では、どういった対応をすれば良いのでしょうか。医療機関や外部社会資源との連携を含め、具体的な事例を元に解説します。 [2018/05/17]

勤務時間限定正社員／勤務地限定正社員／職務限定正社員タイプ別限定正社員の制度設計 [2018/03/16]

問題社員 “人手不足時代”の現実的な対応策 [2018/01/26]

人事労務管理の視点から見る　ネット上の誹謗中傷対策 [2017/11/06]

人事・労務関連コラムバックナンバー

人事・労務実態調査

2017年度部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査（労務行政研究所）
13職種に見る最新実態と諸格差の動向

近年、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が、徐々に増えています。ここでは、2017年度職種別賃金実態調査より、経営企画・営業など13職種を対象に、部長・課長・係長クラス・一般社員の4職位について賃金水準の最新実態を紹介します。 [2018/08/03]

本誌特別調査 2017年役員報酬・賞与等の最新実態（労務行政研究所）社長の年収は4441万円。社外取締役の年間報酬の平均額は643万円 [2018/06/13]

本誌特別調査 2017年度労働時間総合調査（労務行政研究所）所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態と長時間労働削減への取り組み状況 [2018/04/16]

改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート（労務行政研究所）　無期転換ルールはフルタイム型で63.2％、短時間勤務型で59.1％が策定済み [2018/02/05]

人事・労務実態調査バックナンバー

新卒・パート／アルバイト調査

パート・アルバイトの職場に対する隠れた不満

ES（従業員満足度）の向上が高いCS(顧客満足度)を生むという考え方があります。従業員が仕事や職場環境に不満を持ったままでは、十分な成果を出すことは難しいのです。では、アルバイト・パートとして働く人たちは、現在の勤務先や仕事、働き方のどのような点に満足し、また、不満を持っているのでしょうか。なかなか表面に見えてこない隠れた不満を調査しました。 [2018/08/20]