人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

浦上壮平さん（株式会社エスプール 代表取締役会長兼社長）：
課題解決型の人材派遣とシェアリング型のアウトソーシングサービスで急成長　
近年は障がい者雇用支援など、社会課題を解決するソーシャルビジネスを展開

企業の課題解決に主眼をおいたグループ型の人材派遣サービスと、シェアリング型のアウトソーシングサービスを主力事業として展開するエスプール。1999年の創業当時は、社会問題となっていた大卒フリーターを支援するため、彼らにトレーニングを施した上で、チームで企業に派遣し、明確な成果を出すサービスを立ち上げるなど、企業と働く人双方にWin－Winの関係をつくり出してきました。こうした、ほかの人材サービス会社と差別化した事業モデルは創業時から注目を集め、2006年には大証ヘラクレス（現JASDAQ）市場に上場。近年は障がい者雇用支援サービスをはじめ、シニアの顧問派遣サービス、主婦を活用したマーチャンダイジングサービスなど、潜在労働力の活用に着目した事業も展開しています。常に時代の先を読みながら、新たな人材サービスに注力する同社。創業者であり、現在も代表取締役会長兼社長を務める浦上壮平さんに、創業時の苦労話なども含めたエスプールの事業内容・サービスの展開と、これからの人材サービス業界をめぐる課題と展望についてお話をうかがいました。 [2017/08/25]

一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長、副理事長に聞く
業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは

人材サービス産業を横断・連携する日本で唯一の機関となる「人材サービス産業協議会」ですが、雇用構造の変化や労働市場の要請に対して、どのようなグランドデザインや対策を考えているのでしょうか。理事長の中村恒一氏（株式会社リクルートホールディングス取締役相談役）と副理事長の高橋広敏氏（株式会社インテリジェンス代表取締役兼社長執行役員）に、お話を伺いました。 [2012/12/03]

「2020年の労働市場と人材サービス産業の役割」

求人広告、人材紹介、人材派遣、製造請負の人材サービス産業4団体は、2011年11月21日、人材サービス産業の機能や社会的役割、今後の労働市場の課題を明らかにした研究成果を報告。その課題に対処すべく、横断連携組織を発足させることを併せて発表した。来年7月をメドに「人材サービス産業協議会（仮称）」を設立させる。今回のレポートでは、研究報告の概要と、人材サービス産業の取り組みに関する共同宣言の内容を紹介する。 [2011/12/01]

[第6回]日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』新年会～講演＆交流会～（2016年2月開催）

『日本の人事部』の姉妹サイト、日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』は、「人事の日」（2月2日）に人・組織ビジネス（人材サービス業、研修・教育業、人事BPOサービス業）の皆さまを対象とした新年会～講演＆交流会～を開催いたしました。 [2016/02/16]

全国人材サービス産業協議会経営者会議2013
～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～

2013年6月10日（月）に、一般社団法人人材サービス産業協議会が主催する、「全国人材サービス産業協議会経営者会議2013 ～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～」が開催されました。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでお伝えいたします。 [2013/06/18]

人事マネジメント「解体新書」第108回
新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（後編）
～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～

「前編」でも見たように、一口に「再入社制度」といっても、そのネーミングはさまざま。「即戦力化」という点で共通してはいるものの、経営戦略や、何よりも人材戦略から導き出された、それぞれの目的は異なる。「後編」では、「再入社制度」を古くから導入している企業と、最近導入した企業を取り上げる。人材戦略を進めていく中で、なぜ「再入社制度」を取り入れることにしたのか、その狙いと制度運用面での工夫や今後の課題など、人事実務面での取り組みを紹介する。 [2017/08/04]

ミドル層採用時の情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応

人材不足で売り手市場の現在、転職市場では、豊富なキャリアやビジネススキルを持つミドル層の転職者割合も上昇しています。そんなミドル層の中途採用をめぐるトラブルを踏まえ、採用時から退職までの実務上の留意点と対策を詳しく解説します。 [2017/09/21]

40代・50代社員の課題と役割に関するアンケート
労務行政研究所

グローバル化、IT化で仕事の進め方が大きく変化し、労働人口の減少・高齢化も進む中、いかにミドル・シニア層の40代・50代社員が意欲を持って業務に取り組み、継続的に活躍していけるかが重要な課題となっている。40代・50代社員の活躍支援に向けた現状と課題とは？実態調査から分析する。 [2017/06/05]

2018卒新卒採用は「早い」「高い」「多い」

3月1日。今年も2018年3月卒業予定者を対象とした新卒採用活動が解禁されました。近年上昇を続ける就職内定率を背景に、新卒採用活動を行なう企業はどのような策を講じて学生を確保していくのでしょうか。今年の特徴は、前年よりも「早い」「高い」「多い」。企業調査から、2018卒新卒採用の動向を分析します。 [2017/09/15]

注目される【ソーシャルリクルーティング関連サービス】

「ソーシャルリクルーティング」の基礎や活用方法、ソーシャルリクルーティング導入事例などコンテンツが満載。 [2011/09/27]