子育てや介護といった事情により、能力とは関係なくフルタイムで働けない人は少なくありません。さらに労働人口が減少するこれからは、さまざまな人材が自分のライフスタイルにあわせて活躍できる多様な働き方を実現していく必要があります。この課題の突破口となる「パートタイム型人材派遣サービス」を2002年という早い時期に立ち上げ、数多くのビジネス賞を受賞しているのが株式会社ビースタイルホールディングスです。創業者であり、現在も代表取締役社長を務める三原邦彦さんに、ご自身のバックグラウンドや起業にいたった経緯、国内に確かな市場がなかった画期的サービスに挑んだ意図、さらには人事や人材サービス業界の現状や課題、今後の方向性などをうかがいました。
企業ではDX推進を担う人材の需要が高まっています。しかし採用競争が激しく、人材獲得が難しいのが現実です。そのため、営業職やコーポレート職などの非IT人材にも、リスキリングによってDX化に対応できるスキルを学び直すことが求められており、それぞれの立場から、必要とされるIT知識やスキルについて学ぶためのプログラムを組む企業が増えています。研修を通じて、既存業務の効率化や生産性向上、ひいては事業の変革、新サービスの展開が期待できます。非IT人材に向けた研修では、企業が持つ課題や一般社員に求めるスキルレベルによって、プログラム内容が異なります。導入目的や学べる内容を踏まえた上で、研修を選択することが重要です。
働き方が多様化している現在、個人の志向や事情を踏まえながら働ける派遣社員という雇用形態が、働く人にとって重要な選択肢のひとつになっています。ただ、人材派遣業界は多くの事業者が参入している業界であり、働く人にとっても、派遣を受け入れる企業・団体にとっても、品質の高いサービスを提供してくれる事業者を識別することが難しい状況にありました。そこで厚生労働省の委託事業により、法令遵守や派遣社員のキャリア形成支援、より良い労働環境の確保、トラブル予防などについて十分な取り組みができている事業者を認定する「優良派遣事業者認定制度」が創設されました。同制度の管理・運営を行う人材サービス産業協議会の川野事務局長に、制度の概要や認定を受けるメリット、申請までのサポートなどについて詳しくうかがいました。
2013年6月10日（月）に、一般社団法人人材サービス産業協議会が主催する、「全国人材サービス産業協議会経営者会議2013 ～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～」が開催されました。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでお伝えいたします。
