コラム・レポート

インタビュー

HR業界TOPインタビュー

鈴木義幸さん（株式会社コーチ・エィ代表取締役社長）：
組織につながりを創造する「コーチング3.0」
主観と客観のバランスを取りながら、大胆な施策を提供する

時代に先駆けて日本にコーチングを導入したコーチ・エィ。20年以上にわたってエグゼクティブを起点としたコーチングを国内外で展開し、個人の成長にとどまらず、組織の成長をドライブさせています。同社代表取締役社長の鈴木義幸さんに、これまでの歩み、コーチングに見出した価値や、経営者としての思いなどをうかがいました。 [2019/07/18]

韮原光雄さん（HRDグループ　代表）：アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える [2019/05/22]

冨澤一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト　代表取締役社長）：常識にとらわれず、本質を見極める真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい [2019/04/22]

藤波達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社代表取締役社長）：「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代経営者の仕事は「良い会社をつくること」 [2019/03/22]

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HR業界の注目情報

AI・テクノロジーの時代、人材開発部門に求められる「リスキリング」と「学び方を学ぶこと」

ATDジャパンの代表理事である宇野聡美さん、副代表・中原孝子さん、理事・浦山昌志さんをお招きし、近年の世界の人材開発のトレンドや日本企業の人材開発の現状と課題などについて、専門家の立場から詳しく語っていただきました。 [2018/11/22]

一般社団法人人材サービス産業協議会理事長、副理事長に聞く業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは [2012/12/03]

2012年10月、「一般社団法人人材サービス産業協議会」が設立 ―業界4団体が連携して取り組むプロジェクトとは― [2012/08/23]

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レポート

イベントレポート

全国人材サービス産業協議会経営者会議2013
～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～

2013年6月10日（月）に、一般社団法人人材サービス産業協議会が主催する、「全国人材サービス産業協議会経営者会議2013 ～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～」が開催されました。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでお伝えいたします。 [2013/06/18]

AGENT FESTIVAL 2012 [2012/04/20]

－変化する労働市場における人材派遣業界の役割を考える－「Ciettリージョナルワークショップ」 [2012/03/29]

人材サービス産業の近未来を考える会公開シンポジウム [2011/12/20]

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人事マネジメント解体新書

人事マネジメント「解体新書」第110回
部下のやる気を引き出し、自律を促す「メンター制度」（後編）
新入社員を職場全体で育てていく、キーパーソンとしての「メンター」の役割とは？

近年の新卒採用は売り手市場が一段と進み、採用のミスマッチが顕在化したため、入社後のフォローの重要性が今まで以上に増している。しかし、配属先の現場では早期戦力化が求められ、新入社員の育成・定着に手が回らない企業も多い。そうした中、現場に配属された新入社員を職場全体で育てていく仕組みを取り入れ、新人のやる気を引き出し、自律を促していくケースが見られる。その際のキーパーソンとなるのが、「メンター」だ。「後編」は、職場全体で継続的な人材育成を行っている「メンター制度」の取り組み事例を紹介する。 [2017/12/28]

人事マネジメント「解体新書」第109回若手社員のやる気を引き出し、自律を促す「メンター制度」（前編） “人を育てる組織”をどう実現するのか [2017/12/22]

人事マネジメント「解体新書」第108回新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（後編）～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～ [2017/08/04]

人事マネジメント「解体新書」第107回新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（前編）～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～ [2017/07/28]

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