韮原 光雄さん（HRDグループ 代表）：
アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること
確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える
社内にいる人材の把握は、タレントマネジメントの第一歩です。とはいえ、個々の特性やスキルを明らかにするプロセスは、簡単なことではありません。人材の登用やチームビルディングに生かすには、共通の尺度でタレントを測る必要があるからです。そこで役に立つのが、アセスメントツールです。HRDグループではDiSC®やProfileXT®など、米国発祥のアセスメントを30年近くにわたり国内市場に提供してきました。代表の韮原光雄さんは、学術的にも確証されているコンテンツを届けることに誇りを感じていると同時に、「HRベンダーの社会的使命」についても考えることが多いといいます。韮原さんの軌跡をたどりながら、HRビジネスにかける思いをうかがいました。 [2019/05/22]
AI・テクノロジーの時代、人材開発部門に求められる「リスキリング」と「学び方を学ぶこと」
ATDジャパンの代表理事である宇野聡美さん、副代表・中原孝子さん、理事・浦山昌志さんをお招きし、近年の世界の人材開発のトレンドや日本企業の人材開発の現状と課題などについて、専門家の立場から詳しく語っていただきました。 [2018/11/22]
| 一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長、副理事長に聞く 業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは [2012/12/03] |
| 2012年10月、「一般社団法人 人材サービス産業協議会」が設立 ―業界4団体が連携して取り組むプロジェクトとは― [2012/08/23] |
| HR業界の注目情報バックナンバー |
全国人材サービス産業協議会経営者会議2013
～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～
2013年6月10日（月）に、一般社団法人人材サービス産業協議会が主催する、「全国人材サービス産業協議会経営者会議2013 ～時代（さき）をよみ、勝ち残る企業を目指す！～」が開催されました。
本レポートでは、当日の模様をダイジェストでお伝えいたします。
[2013/06/18]
| AGENT FESTIVAL 2012 [2012/04/20] |
| －変化する労働市場における人材派遣業界の役割を考える－ 「Ciettリージョナルワークショップ」 [2012/03/29] |
| 人材サービス産業の近未来を考える会 公開シンポジウム [2011/12/20] |
| イベントレポートバックナンバー |
人事マネジメント「解体新書」第110回
部下のやる気を引き出し、自律を促す「メンター制度」（後編）
新入社員を職場全体で育てていく、キーパーソンとしての「メンター」の役割とは？
近年の新卒採用は売り手市場が一段と進み、採用のミスマッチが顕在化したため、入社後のフォローの重要性が今まで以上に増している。しかし、配属先の現場では早期戦力化が求められ、新入社員の育成・定着に手が回らない企業も多い。そうした中、現場に配属された新入社員を職場全体で育てていく仕組みを取り入れ、新人のやる気を引き出し、自律を促していくケースが見られる。その際のキーパーソンとなるのが、「メンター」だ。「後編」は、職場全体で継続的な人材育成を行っている「メンター制度」の取り組み事例を紹介する。 [2017/12/28]
減少する日本人労働者を補うためにも不可避となった外国人採用。
今回は、外国人を雇用するにあたって押さえておきたい注意点等について、トラブル事例をもとにお伝えいたします。
[2019/05/20]
| 利用者急増！退職代行会社等が関与する場合の留意点 [2019/03/06] |
| 法的な要件と労使双方の要望を満たす 定年後再雇用の労働条件と賃金設計 [2019/01/15] |
| 「社外からの 社外への」×「セクハラ パワハラ」対応策 [2018/11/08] |
| 人事・労務関連コラムバックナンバー |
| パート・アルバイトの経営理念への共感と定着の関係性 [2019/05/27] |
| 定着率が高くても、注意が必要なワケ [2019/04/17] |
| 子供は、親の背中を見て育つ？ [2019/03/25] |
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