人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

人事関連ニュース

派遣社員の実稼働者総数 前年同期比103.2％の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2018年第2四半期(4月～6月期))：日本人材派遣協会

(08/22)

一般社団法人日本人材派遣協会では、主要会員の協力により、全国10地域において四半期ごとに実稼働者数の統計調査を取りまとめております。 この度、2018年4～6月期（第2四半期）の集計結果がまとまりま...

女性管理職割合は平均7.2％、前年比0.3ポイント上昇。従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効果を実感～『女性登用に対する企業の意識調査（2018年）』：帝国データバンク

(08/22)

生産年齢人口の減少や共働き世帯が増加するなか、政府は女性の活躍促進を骨太の方針や成長戦略などにおける重要な柱として掲げている。また、女性の労働参加が生産性や企業業績の向上にもつながる研究結果が示されて...

パーソルキャリアが保有する『ヒト』、『ノウハウ』、『モノ』を通じ、地方銀行と共に中小企業の労働力確保と、地方経済の活性化を目指す～地方銀行向け「地域人材活性基盤」サービス提供開始：パーソルキャリア

(08/22)

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎、以下パーソルキャリア）は、全国の地方銀行向けに、パーソルキャリアが保有する『ヒト』、『ノ...

企業人事部

• 中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します（中小企業庁）(08/21)
• 新卒エンジニア向け1day選考イベント 「モバファク 新卒ドラフト」を開催～ドラフト指名で内定を掴め...(08/03)
• 「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を宣言～「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進...(08/03)
• 2019年卒採用、早期化進むものの内定充足率は昨年並み ～「2019年卒・新卒採用に関する企業調査－...(07/30)
• 日本初！LINE転職相談サービス(無料)がスタート“誰でもどこでもいつでも”隙間時間カウンセリング：...(07/30)

企業人事部トップ

人事サービス

• 派遣社員の実稼働者総数 前年同期比103.2％の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2018年第2四半...(08/22)
• パーソルキャリアが保有する『ヒト』、『ノウハウ』、『モノ』を通じ、地方銀行と共に中小企業の労働力確保...(08/22)
• 三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より24円増加の1,035円。調査開始以来、過去最高を2カ月連続...(08/22)
• 2018年7月 アルバイト平均時給　全国平均1,024円～インバウンド需要の拡大に伴い「九州エリア」...(08/22)
• 転職成功者の平均年齢は31.6歳、若手の転職者が増加。「転職に年齢は問わない」と考える人が過半数を占...(08/22)

人事サービストップ

社会

• 女性管理職割合は平均7.2％、前年比0.3ポイント上昇。従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効...(08/22)
• すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました～答申での全国加重平均額は昨年度から26円引...(08/21)
• 女性運転士在籍者倍増　「専用路線」が奏功　運行は“平日昼”のみ　京成バス(08/10)
• 是正企業数は前年度比521企業増の1,870企業、 支払われた割増賃金の合計額は同319億1,868...(08/10)
• 回答者の96％がワークスタイル改革が必要だと感じている。既に実施中の回答者は60.7％、計画中も含め...(08/10)

社会トップ

グローバル

• 日米欧のCEO報酬は総報酬ベースで昨年比7.9%増。日本と欧米諸国との報酬水準差は依然として大きいが...(08/06)
• 『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2018年4‐6月期』：リクルート(08/02)
• 中国、6月の求人案件数は前年同月比12％減少。半導体、産業機械、電池関連企業の求人が堅調に推移～『中...(08/02)
• 6月のグローバル転職求人倍率は、前月比+0.14ポイントの1.99倍～『2018年6月 グローバル転...(08/02)
• 第1四半期に全体的に増加した求人が、第2四半期になり一服した国々と好調な国々と、二分した結果に～『ア...(08/01)

グローバルトップ

書籍

• 「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む人に！～『女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい...(08/08)
• 御社の社員に主体性をもたらす画期的戦略～『会社をどこから変えるか？』（ロジャー・コナーズ＆トム・スミ...(08/03)
• 健康を阻害する行動のパターンをコントロールし、ビジネスパフォーマンスを最大化!～『ＭＢＡ式健康防衛』...(07/26)
• 表層的な変化に惑わされず、事実の流れと原理を理解する～『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために...(07/20)
• 「現場の人事力」を上げ、「強くて優しい会社」を実現するための方法を解説～『強くて優しい会社』（末永春...(07/18)

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