人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

人事関連ニュース

企業の人事分野の情報開示状況、最も進んでいる施策は「女性社員活用」。最も遅れている施策は「非正社員活用」～企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究：労働政策研究・研修機構

(12/10)

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究」を発表しました。 ■研究の目的 近年、投資家の行動が変化しつつある。中長期的な企業価値を評価し、投資判断の際に...

第9回「キャリア教育アワード」及び第8回「キャリア教育推進連携表彰」受賞者が決定しました～平成30年度キャリア教育推進連携シンポジウムを開催します（経済産業省）

(12/10)

経済産業省は、子どもたちに対し働くことの意義や学びと実社会とのつながりを伝え、社会的・職業的自立に向けた力を育成する「キャリア教育」の取組を推し進めています。 このたび、産業界による優れた教育支援活動...

「長時間・過重労働」に関する相談が204件（40.7%）で最多、次いで「賃金不払残業」が174件（34.7%）、「パワハラ」が69件（13.7%）～「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果（厚生労働省）

(12/10)

厚生労働省では、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として11月4日（日）に実施した「過重労働解消相談ダイヤル（※）」の相談結果をまとめましたので公表します。 今回の無料電話相談「過重労働解消...

企業人事部

• 労働市場の変化に対応し、若手を中心により柔軟な雇用機会を提供～「A Better Career」活動...(12/07)
• 派遣社員の実稼働者総数、前年同期比102.7%の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2018年第3四半...(11/16)
• 65歳以降の就労意向があるシニアは31.4%。学び直し意向があるシニアは33.1%～シニアの生活意識...(11/15)
• 新卒採用において一定水準をクリアした人材に対し、3年以内に入社可能な権利を付与～新卒採用における新た...(11/14)
• 日本企業の後継者不在率、全体の66.4％。「非同族」を後継者候補とする企業、2017年から1.5ポイ...(11/14)

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人事サービス

• 「働き方の見える化」と「人事・人材管理」を連携させた働き方改革支援ソリューション～『Advanced...(12/07)
• 『産休・育休制度実績あり』の求人は全体の4.3％。雇用形態別には、正社員14.9%、契約社員10.0...(12/07)
• 97％の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不...(12/06)
• 38.9％のエグゼクティブは「転職をして失敗した」経験がある。転職で最も重視するのは「自分が成し遂げ...(12/06)
• 入社前後に実施する研修により、未経験者でも紹介が可能～未経験者向けの広報・PR職に専門特化した人材紹...(12/06)

人事サービストップ

社会

• 企業の人事分野の情報開示状況、最も進んでいる施策は「女性社員活用」。最も遅れている施策は「非正社員活...(12/10)
• 第9回「キャリア教育アワード」及び第8回「キャリア教育推進連携表彰」受賞者が決定しました～平成30年...(12/10)
• 「長時間・過重労働」に関する相談が204件（40.7%）で最多、次いで「賃金不払残業」が174件（3...(12/10)
• 10月の現金給与総額、一人平均271,333円（前年同月比1.5%増）。総実労働時間は一人平均144...(12/10)
• 離職した介護職の31%が入社1年未満。離職した人のうち21.3%が「給与の低さ」、17.3%が「キャ...(12/07)

社会トップ

グローバル

• 日本におけるLTIプランの導入企業比率は81%。LTIプランが経営者の報酬において標準的に利用されて...(12/03)
• 10月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.04ポイントの1.80倍～『2018年10月 グローバ...(11/30)
• アジア5か国、待遇面での不平等感が浮き彫りに。管理職の増加も、より広範な多様性はいまだ達成されず～ダ...(11/30)
• 中国の日系企業、10月の求人案件数は前年同月比5％増。自動車関連企業の人員需要堅調で、広州・天津の求...(11/28)
• 最新ITを利用した職場の変革を展開済み／展開中と回答した企業は、日本が3割超なのに対し日本以外のアジ...(11/16)

グローバルトップ

書籍

• 働きたくなる職場はココが違う！Q&Aで今わかる・今できる！～『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント―...(12/04)
• 「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」とは？～『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方...(12/04)
• 多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人の社員と面談してきた経験を元に、ストレスの処理・解決...(12/03)
• 報酬委員会の運営、株式報酬などのインセンティブ設計、報酬水準の検討、グローバル幹部対応などの実務を幅...(12/03)
• 約2万人の採用担当者が愛読する、ロングセラーのキホンを凝縮！～『まんがでわかるコンピテンシー面接』（...(11/19)

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