人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

人事関連ニュース

勤務先に愛社精神を「持っている」パート・アルバイトは49.7％～『平成29年版　パートタイマー白書』人手不足解決に向けた“人材定着”を紐解く調査発表：アイデム

(09/25)

株式会社アイデム「アイデム 人と仕事研究所」は、この度、企業1,644社と労働者1,648名を対象に“上司の関わり方と人材定着”をテーマとした調査を行い、『平成29年版　パートタイマー白書』として本日...

2018年卒学生の就活の動きを総括！約7割がインターンシップに参加。活動開始の早期化が浮き彫りに～『あさがくナビ　2018年卒学生就職意識調査レポート』：学情

(09/25)

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2017年8月21日～8月31日の期間で、2018年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2018」登録会員を対象に、就職活...

「APECジェンダー・ダイバーシティ経営フォーラム～企業の持続可能な成長に向けた一歩先のダイバーシティ経営とは～」を開催します（経済産業省）

(09/22)

経済産業省では、中長期的に企業価値を生み出し続けるダイバーシティ経営の普及に向けて、日本を含むAPECメンバーから、ダイバーシティ経営の先進的な取組をされている企業経営者や投資家等をお招きし、基調講演...

企業人事部

• AIやロボットで労働量を大幅削減　業務自動化で企業に求められるものとは(09/22)
• ソリューションビジネスをリードするデータサイエンティストの人材育成を開始：ブリヂストン(09/13)
• インスタグラムの“ストーリーズ機能”を活用した新たなインスタ採用『24R』を開始。24時間以内に一次...(09/07)
• 一定期間有給で出産休業・育児休業・看護・介護休業を付与～働き方改革の推進と D&I カルチャーの一層...(09/06)
• 2020年までにグループ従業員約7万人が「ユニバーサルマナー検定」を取得～従業員一人ひとり、お客さま...(09/05)

企業人事部トップ

人事サービス

• 勤務先に愛社精神を「持っている」パート・アルバイトは49.7％～『平成29年版　パートタイマー白書』...(09/25)
• 2018年卒学生の就活の動きを総括！約7割がインターンシップに参加。活動開始の早期化が浮き彫りに～『...(09/25)
• 三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より26円増加の1,014円。2006年1月の調査開始以来過去最...(09/22)
• 「TeamSpirit」に、スケジュール表示の新機能を追加し、工数登録を更に簡単に～Microsof...(09/22)
• 2017年8月のアルバイト時給、全国の平均時給は1,007円。前月比3円増、前年比25円増～前年同月...(09/22)

人事サービストップ

社会

• 「APECジェンダー・ダイバーシティ経営フォーラム～企業の持続可能な成長に向けた一歩先のダイバーシテ...(09/22)
• 現金給与総額は前年同月より0.6％減。所定外労働時間は0.6％増。常用雇用は2.7％増～毎月勤労統計...(09/22)
• 既卒者が学卒枠で応募できた事業所割合は46％と調査開始(平成20年)以降最高～『労働経済動向調査(平...(09/22)
• 「正社員と職務が同じパート」がいる事業所の割合は15.7％。パートの7割超は今後もパートで仕事を続け...(09/21)
• 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申～長時間労働の是正、多様で柔軟な...(09/20)

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グローバル

• AIを取り入れている企業の4/5で、AI技術の結果として、新しい仕事が創出されている～人工知能（AI...(09/15)
• 台湾 台湾マイクロン、SPILから大量引き抜きか(09/15)
• フィリピン 都市間道路のマスタープラン作成、JICA(09/15)
• 96％が「柔軟な働き方」利用に期待。そのうち73％は利用に懸念。利用したい制度は「フレックス」「在宅...(09/12)
• ベトナム セブン、越から大学生インターン受け入れ(09/08)

グローバルトップ

書籍

• 人事担当者と管理職のためのハンドブック～『－労働法実務基礎－働き方改革と新しい労務管理の法律実務Q&...(09/22)
• 働きがいと生産性を両立する新しい働き方～『働き方改革 ７つのデザイン』(土田 昭夫・デロイト トーマ...(09/20)
• 研修することが目的の“研修のための研修”になっていませんか？～『人材組織教育総合手法－中小企業診断士...(09/19)
• 人財開発を推進するための八つの施策～『実践 人財開発』(下山 博志：著)日本能率協会マネジメントセン...(09/15)
• 不安定・不確実・複雑な市場環境を生き抜くために グローバル人材へと変化を遂げよ ～『パーソナル・グロ...(09/14)

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