人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

人事関連ニュース

美容手当や交流会、勉強会等の整備で女性従業員の活躍をサポート～女性のための福利厚生制度「kirari制度」を4月8日より開始：カスタマーリレーションテレマーケティング、

(04/23)

企業のCRMを総合的に支援する、株式会社ダイレクトマーケティングミックス（本社：大阪府大阪市　代表取締役：小林祐樹　以下DmMiX）の子会社、株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング（本社：大...

管理職へ「職務加算給」導入　責任増大に報いる　オリックス

(04/22)

オリックス㈱（東京都港区、井上亮取締役兼代表執行役社長）は、グループ13社における課長層以上部長層以下の管理職層を対象に「職務加算給」を新設し、月額２万～５万円を支給し始めた。以前と比べて多様な人材を...

「勝ち続けることが出来る組織と自走型社員」を作るための研修を開発・販売～「7つの習慣」×識学で研修サービスを共同開発：Surpass

(04/22)

株式会社Surpass（東京都品川区、 代表取締役 石原亮子）は、本日（2019年4月18日）付けで株式会社識学（東京都品川区、 代表取締役社長 安藤広大）、フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社（...

企業人事部

• 美容手当や交流会、勉強会等の整備で女性従業員の活躍をサポート～女性のための福利厚生制度「kirari...(04/23)
• 職種別の新卒採用でミスマッチを解消し、優秀人材を獲得(04/22)
• 社員は本を読み放題！～社員の書籍購入に対して無条件で会社が購入費を負担する図書手当制度を導入：SRJ(04/17)
• 社長の視点　かばん持ちで体感(04/16)
• 「働き方改革関連法」施行に伴い2か月に1度全社で有給休暇一斉取得日を定める『にー・いち休暇制度』導入...(04/10)

企業人事部トップ

人事サービス

• 「勝ち続けることが出来る組織と自走型社員」を作るための研修を開発・販売～「7つの習慣」×識学で研修サ...(04/22)
• 大型連休期間中も転職活動を実施する予定の求職者が6割を越える。「早く転職したい」意向強く「面接実施」...(04/19)
• 大学生の3人に1人は、アルバイト探しにおいて就職活動を意識。アルバイトを選ぶ際「社会人マナーが身につ...(04/19)
• 2019年3月のアルバイト平均時給は全国平均1,039円～ゴールデンウィークの繁忙期に備え、「フード...(04/18)
• 三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より26円増加の1,044円～『2019年3月度アルバイト・パー...(04/18)

人事サービストップ

社会

• 管理職へ「職務加算給」導入　責任増大に報いる　オリックス(04/22)
• 「働き方改革」を実施している企業は66.7％。働き方改革導入により、残業時間短縮や生産性向上などの効...(04/18)
• 2018年度の研修費用は半数に迫る企業が前年度と比べて増加。増加の理由は「人材育成への経営者の関心が...(04/18)
• 産休、育休をとりづらいと感じている人は34.9％。3人に1人はマタハラを受けたと感じている～『妊産婦...(04/17)
• コンプラ違反倒産は3年ぶりの増加。「資金使途不正」過去2番目の高水準～コンプライアンス違反企業の倒産...(04/17)

社会トップ

グローバル

• 中国の日系企業、2月の求人案件数は春節休暇が明けた影響で前年同月比39％増。1～2月の合計では前年同...(04/01)
• 2月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.16ポイントの1.18倍～『2019年2月 グローバル転...(03/28)
• 世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性比率、日本は調査対象国中最下位を継続ながらも、大きく改善...(03/11)
• 中国の日系企業、1月の求人案件数は前年同月比12％減。春節の影響が強く反映される～『中国における日系...(03/01)
• 1月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.79ポイントの1.34倍～『2019年1月 グローバル転...(03/01)

グローバルトップ

書籍

• アクティブラーニングや教職課程コアカリキュラムにも対応した高精度設計のテキスト～『教育の方法と技術―...(04/19)
• 人生100年時代のこれから、私たちの「生き残り」と「幸福」の両立を考える～『「働く」ことについての本...(04/02)
• 競争戦略の原点は「好き嫌い」にあり～『すべては「好き嫌い」から始まる 仕事を自由にする思考法』（楠木...(03/29)
• 「聞く」と「聴く」では大違い！ 相手が喜ぶ「聴き方」を解説！～『人間関係がよくなる　誰からも信頼され...(03/25)
• 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。採用担当の新しい教科書～『「最高の人材」が入社する　採用...(03/19)

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