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「人事サービス」の新着ニュース

シニアは「体力や経験に対する考慮」を希望する一方、企業は「敬意をもった接し方」に注力～『シニアの就業に関する意識調査』：ディップ

(06/25)

(ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、現在アルバイト・パートで就業している60～74歳の男女を対象に「シニア（※1）の就業に関する意...)

人事労務・管理

• 職場におけるハラスメント発生の可能性を定期モニタリング～職場のハラスメントリスクモニタリングサービス『COCOMU Watch』を開始：ここむ(06/20)
• 中小企業の夏季賞与支給額、「増額予定」は29％と昨年より6ポイントダウン。「減額予定」は10%で昨年の2倍に～『2019年 中小企業の夏季賞与』実態調査：エン・ジャパン(06/20)
• 「上場企業の時給ランキング2019」を発表～社員クチコミによるリアルな残業時間を含む「時給」を算出。トップは初の時給8000円超：オープンワーク(06/18)
• 働き方改革で一番悲鳴をあげているのは部長クラス～『働き方改革に関する意識調査』：経営者JP(06/06)
• 組織施策の効果を最大化し、従業員エンゲージメントの高い組織創りを支援～従業員の“体験”をデザインする新サービス『エンプロイーエクスペリエンス コンサルティング』をリリース：リンクアンドモチベーション(06/05)

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人材育成・研修

• 外国人材の日本語教育をAIが支援～日本語発話トレーニングAIツール『トレパJ』提供開始：デジタル・ナレッジ(06/17)
• 2019年の新入社員は知識やスキルへの関心が強く、個性が尊重される職場を求める傾向が年々強まっている～『2019年新入社員意識調査』：リクルートマネジメントソリューションズ(06/12)
• 管理職と新卒社員の間には様々な認識のズレがあるが、特に成長を感じる場面に大きなズレが生じている～『新卒一年目社員の育成に関する調査結果』を発表：ラーニングエージェンシー(05/31)
• 95.5％の従業員が、会社任せの研修だけではなく自分で学ぶことを決める「自発型学習」が必要と実感～『自発型学習についてのアンケート調査』：Schoo(05/30)
• 社員研修の出欠・履歴管理、アンケート回収など面倒な手間が大幅に削減～新サービス『研修管理クラウド』の提供を開始：KIYOラーニング(05/29)

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雇用・採用

• シニアは「体力や経験に対する考慮」を希望する一方、企業は「敬意をもった接し方」に注力～『シニアの就業に関する意識調査』：ディップ(06/25)
• 退職者の中に「つながりたい人がいる、もしくは現在つながっている人がいる」人は90%。「つながって良かったことがある」は84%～『アルムナイ（退職者）とのつながりに関する意識調査』：ハッカズーク(06/24)
• 2020年卒、6月15日時点の内々定率は72.0％。理系男女の内々定率は8割弱～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ(06/24)
• 派遣求人の平均時給は1,472円。前年同月比34円増、前月比6円減～『2019年5月の派遣時給データ』：ディップ(06/21)
• 2019年5月度の派遣平均時給は1,583円。12ヶ月連続で前年同月比プラス、2ヶ月ぶりに過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年5月度）：エン・ジャパン(06/21)

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その他人事サービス

• 1on1ミーティングでのコミュニケーション状態を見える化する「NAONA × Meeting」を販売開始：村田製作所(06/17)
• 「メンタル不調・病気」の相談は、男性が女性の2倍で40代が最も多い～『2018年度相談室及び働く人の悩みホットライン統計結果』：日本産業カウンセラー協会(06/12)
• コーン・フェリーとクアルトリクス、新しいパートナーシップを発表～従業員エクスペリエンス・プログラムを大幅に改善するグローバルな実施・アドバイザリーサービスを構築：コーン・フェリー(04/17)
• 産業医に加え会員約60万超のナースコミュニティを活用し看護職がサポート～働き方改革「産業医の機能強化」に対応する企業向け新サービス『リモート産業保健』提供開始：エス･エム･エス(04/10)
• AI・RPAを活用したサービスの開発及び提供を行う事業を開始～構造的な人手不足を解消する"Labor force solution company"へ進化：ディップ(04/01)

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