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2019年5月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.07ポイントの1.36倍～『2019年5月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント

(06/24)

(ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）...)

アジア

• ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇～『アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査』:ジェイ エイ シー リクルートメント(01/10)
• アジア諸国、入管法改正で設けられる新しい在留資格で働く期間の上限5年について、「妥当だ」が66%。日本語能力については約9割が問題ない旨の回答～『新たな在留制度に関するアジア諸国での意識調査』：パソナ総合研究所(12/11)
• アジア5か国、待遇面での不平等感が浮き彫りに。管理職の増加も、より広範な多様性はいまだ達成されず～ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関する意識調査：ヘイズ(11/30)
• 最新ITを利用した職場の変革を展開済み／展開中と回答した企業は、日本が3割超なのに対し日本以外のアジア太平洋地域は6割と、日本の変革の遅れが目立つ～「働き方の未来（Future of Work）」の進行状況に関する日本とAPeJ（日本を除くアジア太平洋地域）の比較結果：IDC Japan(11/16)
• アジア太平洋地域の昇給率は4年ぶりに上昇。金融業が低調に推移する中、製薬・ヘルスサイエンス業界の報酬が上昇を維持～ウイリス・タワーズワトソン昇給率調査より：ウイリス・タワーズワトソン(10/12)

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北米

• 現在、北米に該当するニュースはございません。

欧州

• 同僚の賃金公開で、女性活躍が進む？ ドイツの新法案から学ぶべき点とは(07/21)

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他エリア

• ロシア・カザン連邦大学およびTalentEx社と、日本語教育とIT分野での来日就職支援で覚書を締結～IT専攻の学生に日本語講座を提供、日本への就職支援で国内IT人材不足解消に寄与：ヒューマンホールディングス(07/06)
• 中東及びアフリカに進出する日系企業への人材紹介サービスを開始～「Middle East Division」「Africa Division」を新設：パソナインディア(05/25)

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調査

• 2019年5月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.07ポイントの1.36倍～『2019年5月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント(06/24)
• 2018年の世界のCEO交代率は17.5%で過去最高値～『2018年 世界の上場企業上位2,500社に対するCEO承継調査結果概要』：PwCコンサルティング(06/19)
• 中国の日系企業、4月の求人案件数は前年同月比4％減　安定維持も、貿易問題で先行き不透明感は拡大～『中国における日系企業の求人動向レポート2019年4月』：リクルート(05/29)
• 4月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.03ポイントの1.43倍～『2019年4月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ヒューマングローバルタレント(05/24)
• 日本のHRリーダーの半数が、人事部門がデジタル化への転換期を迎えていることを認識。一方、「デジタル化の計画がある」との回答は24％にとどまる～『KPMGグローバルHRサーベイ』日本語版を刊行(05/17)

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その他人事

• 2025年までに社員数の男女比を均等にする目標を設定～グローバル全体の女性マネジング・ディレクターの比率を2020年までに25％に引き上げる目標も：アクセンチュア(06/27)
• タンザニアで雇用支援プロジェクトを開始～国際ボランティア機関、VSOと連携し社員を派遣。若年層のスキルアップや企業の採用活動を支援：ランスタッド(02/08)
• 米国ワークデイ、財務および人財のプランニングとトランザクションを単一のクラウドシステムに統合した新アプリケーション「Workday プランニング」の提供を開始：ワークデイ(09/28)
• パソナ台湾「社員意識調査サービス」開始 ～組織・人事課題を可視化し、社員満足・好業績を実現～(06/27)
• パソナ上海 「通訳・翻訳派遣サービス」７月開始(06/23)

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