【書籍紹介】『サステナビリティ戦略の実装 —組織行動を促す「社内浸透」の設計学—』（北田皓嗣／安藤光展：著）千倉書房より刊行 『サステナビリティ戦略の実装 —組織行動を促す「社内浸透」の設計学—』（北田皓嗣／安藤光展：著）が、千倉書房より刊行されました。 日本人のサステナビリティへの関心は国際...
【書籍紹介】『なぜコンプライアンス違反はなくならないのか？ ～法と心理の観点から読み解く～』（波戸岡 光太：著）生産性労働情報センターより刊行 『なぜコンプライアンス違反はなくならないのか？ ∼法と心理の観点から読み解く∼』（波戸岡 光太：著）が、生産性労働情報センターより刊行されました。 企業不祥事が報道され...
【書籍紹介】『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために 第2版』（江夏 幾多郎，平野 光俊：著）有斐閣より刊行 『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために 第2版』（江夏 幾多郎，平野 光俊：著）が、有斐閣より刊行されました。 経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源...
【書籍紹介】『ダイバーシティ人事と法実務』（中井 智子、中山 達夫、仁野 周平：著）有斐閣より刊行 『ダイバーシティ人事と法実務』（中井 智子、中山 達夫、仁野 周平：著）が、有斐閣より刊行されました。 ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個...
【書籍紹介】『「人事」のための心理学』（佐藤映：著）日本実業出版社より刊行 『「人事」のための心理学』（佐藤映：著）が、日本実業出版社より刊行されました。 ● 人事として「心の動き」にどう向き合うか？ ・なぜ､採用後すぐに辞めてしまったのか…...
『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著） 日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました...
『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）、株式会社アルクより刊行 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。 窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント 相談しにくい32のモ...
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）ぱる出版より刊行 『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本 剛志：著）が、ぱる出版より刊行されます。 パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから...
『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）税務経理協会より刊行 『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）が、税務経理協会より刊行されました。 多くの企業では、管理部門など...
『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）経団連出版より刊行 『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。 2025年6月、カスタマーハラスメントを防...
『日本の労働経済事情 2025年版ー人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識ー』（日本経済団体連合会事務局：著）経団連出版より刊行 『日本の労働経済事情 2025年版ー人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識ー』（ 日本経済団体連合会事務局：著）が、経団連出版より刊行されました。 人事・労務全般に関...
『マンガ 衝撃の10年後』（林明文：著）アマゾンより刊行 『マンガ 衝撃の10年後』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 日本が経済的に強くなり、私たちの生活も豊になり、そ...
『どうする!? 職場のアルコール問題対策』（宋龍平：編）金子書房より刊行 『どうする!? 職場のアルコール問題対策』（宋龍平：編）が、金子書房より刊行されました。 組織全体のリスク管理のために今すべきこと 個人の健康問題だけでなく、職場全体...
『間違いだらけの人事指標』（林明文：著）アマゾンより刊行 『間違いだらけの人事指標』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 近年、人事管理の中でデータ分析による現状把握が静か...
『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）集英社新書より刊行 『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）が、集英社新書より刊行となりました。 なぜいま、組織の不祥事は噴出し始めたのか 組織論研究の第一人者が原因を分...
『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 300社・5万人以上が実践・実感...
『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行 『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行 正しい働き方を知らずに働くなんて非効率！ 上手な計画の立て方や相談の仕方、仕事...
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）アマゾンより刊行 『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 近年経営が高度化する中で人事管理も高度...
『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）晃洋書房より刊行 晃洋書房は、『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）を刊行しました。 共にはたらく。 共に生きる。 本書は日本...
