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「企業人事部」の新着ニュース

テレワークの認知度は40％。実際にテレワークを利用したことがある方は4％～8,000名の社会人に聞く「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン

(06/20)

(人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「テレワーク」...)

人事労務・管理

• テレワークの認知度は40％。実際にテレワークを利用したことがある方は4％～8,000名の社会人に聞く「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン(06/20)
• 「遊び」に関わる5つの新人事制度を発表～設立5周年を迎え、社員への感謝と更なる成長へ向けた試みを実施：プレイライフ(06/14)
• 時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支援～時短切れ、介護離職などを防ぐ、ライフステージに合わせた多様な働き方を選択可能に：東京個別指導学院(05/31)
• RPAを全社へ導入。年間最大41,000時間の業務削減目指す～生産性向上・働き方改革を推進：ヒューマンホールディングス(05/17)
• ソフトバンクショップとワイモバイルショップを元日休業～ショップスタッフの働き方改革推進の一環として2018年より原則として元日を休業日に：ソフトバンク(11/10)

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人材育成

• 新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研(05/30)
• 3,000店舗で働き方改革を推進。マニュアル動画内製化で年間700本の制作を目指す～学生など若手クリエイターも積極採用：すかいらーく(05/10)
• ガスト全店舗にマニュアル作成・共有プラットフォーム『Teachme Biz』を導入～グループ内のブランドに順次導入、約3,000店に拡大：すかいらーく(02/05)
• VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク(01/04)
• 2020年には4万8000人が不足するIT人材　育成の取り組み活発に(12/20)

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雇用・採用

• 大手民鉄各社人材の相互受入スキーム『民鉄キャリアトレイン』を立ち上げ～勤務場所の都合で就労継続が困難な社員が他社で活躍できる場を提供：東京急行電鉄ほか(06/19)
• 定年再雇用制度を改定し年齢制限を撤廃～個人が培った経験を活かし続けられる職場づくりへ：ポーラ(06/19)
• 多様な働き方を応援！！コンビニエンスストアを中心とした【接客販売業 専任正社員】の採用サイトをオープン～若者の“夢”と会社勤めを両立する社員専用の採用サイト：セレブリックス(06/11)
• ジャパネットグループ、中途採用方法を一新～専用アプリから自撮り動画で応募、書類では見えないコミュニケーションを大切に：ジャパネットホールディングス(06/05)
• 全社員対象の「時短社員制度」を導入へ～弱者を守るのではなく、社員が積極的に幸せなるための制度として：スリー・アールシステム(05/28)

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その他企業人事部

• 「所定外労働時間削減に伴う賞与還元」を実施～働き方改革による成果を社員へ還元：アルプス電気(06/15)
• “人生100年時代”に備えたお金のパーソナルトレーニング「bookee（ブーキー）」を福利厚生に導入：サイバー・バズ(06/14)
• がんの治療や不妊治療などを続けながら、安心して働けるよう社員のライフプランをバックアップ～新制度「安心ストック休暇」を施行：フローレンス(06/14)
• 企業対抗のウォーキング大会で社員の健康増進を『KENKO企業会』の「ウォーキング分科会」に所属する8社が、社員の健康増進に向けて、企業対抗ウォーキング大会を実施：KENKO企業会(06/05)
• 社員の奨学金返済を支援します。夏賞与に15万円、新たに返済支援制度を導入～夏の賞与で返済資金として15万円を追加支給。最大30歳まで毎年支給：ハウスコム(06/04)

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