人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

「企業人事部」の新着ニュース

人事労務・管理

• メンタルヘルス休職　スムーズな復職のカギは？(07/23)
• 性別・年齢不問、ライフステージに合った働き方を支援～最長90日間の「妊活休暇」を導入：テックファームホールディングス(07/03)
• 2020年夏季期間中に本社勤務約2000人が一斉リモートワーク～新しい働き方やBCPの実践とともに、首都圏の交通混雑緩和に貢献：リコー(06/21)
• 第二金曜日は3時間早い退社。社員の健康増進を支援～働きやすい環境を整えるための新しい人事制度『Wellness Friday』を導入：日本ヒューレット・パッカード(06/13)
• 週休3日制度の導入は社員の「働き方」と企業の「採用」をどう変えるのか(04/26)

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人材育成

• 見て盗むから脱却　IoT活用で効率的な技能継承(05/10)
• 業務理解に工夫凝らし　外国人労働者活用(04/08)
• 約3,000名を対象にAI基礎研修を実施し、AIビジネスを積極的に推進：伊藤忠テクノソリューションズ(11/05)
• 14種類の人材像を体系化・標準化し、IT・セキュリティベンダー向けに公開～サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定：NEC・日立・富士通(10/25)
• 新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研(05/30)

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雇用・採用

• 新卒や既卒を問わず、いつでも応募可能な通年採用を開始：富士通(08/19)
• HRテクノロジーの活用で実現　効果的・効率的な採用活動(07/31)
• 広がる留学生採用　定着の壁克服を(06/12)
• 新卒採用　親を対象とした施策目立つ(05/23)
• 職種別の新卒採用でミスマッチを解消し、優秀人材を獲得(04/22)

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その他企業人事部

• 3大疾病の検診、治療と就業を手厚くサポート～3大疾病に重点をおいた新たな福利厚生制度を導入：チューリッヒ生命(10/01)
• 社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進～『東京メトログループ健康宣言』を制定：東京地下鉄(07/31)
• オフィスの受動喫煙防止　企業の対応が本格化(07/10)
• AIによる生活改善提案、就業時間中の全面禁煙、先進技術の実証を推進～グループの健康推進活動を強化：NEC(07/04)
• 離職者も貴重な人材　アルムナイ活用広がる(06/28)

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