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「企業人事部」の新着ニュース

新卒や既卒を問わず、いつでも応募可能な通年採用を開始：富士通

(08/19)

(富士通株式会社は、従来の新卒採用の枠組みをさらに発展させ、例年8月を目途に終了としていた採用選考への応募期間を撤廃し、大学および大学院の最終学年の学生と既卒者を対象に年間を通じて応募を受け付ける通年採...)

人事労務・管理

• メンタルヘルス休職　スムーズな復職のカギは？(07/23)
• 性別・年齢不問、ライフステージに合った働き方を支援～最長90日間の「妊活休暇」を導入：テックファームホールディングス(07/03)
• 2020年夏季期間中に本社勤務約2000人が一斉リモートワーク～新しい働き方やBCPの実践とともに、首都圏の交通混雑緩和に貢献：リコー(06/21)
• 第二金曜日は3時間早い退社。社員の健康増進を支援～働きやすい環境を整えるための新しい人事制度『Wellness Friday』を導入：日本ヒューレット・パッカード(06/13)
• 週休3日制度の導入は社員の「働き方」と企業の「採用」をどう変えるのか(04/26)

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人材育成

• 見て盗むから脱却　IoT活用で効率的な技能継承(05/10)
• 業務理解に工夫凝らし　外国人労働者活用(04/08)
• 約3,000名を対象にAI基礎研修を実施し、AIビジネスを積極的に推進：伊藤忠テクノソリューションズ(11/05)
• 14種類の人材像を体系化・標準化し、IT・セキュリティベンダー向けに公開～サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定：NEC・日立・富士通(10/25)
• 新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研(05/30)

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雇用・採用

• 新卒や既卒を問わず、いつでも応募可能な通年採用を開始：富士通(08/19)
• HRテクノロジーの活用で実現　効果的・効率的な採用活動(07/31)
• 広がる留学生採用　定着の壁克服を(06/12)
• 新卒採用　親を対象とした施策目立つ(05/23)
• 職種別の新卒採用でミスマッチを解消し、優秀人材を獲得(04/22)

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その他企業人事部

• 社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進～『東京メトログループ健康宣言』を制定：東京地下鉄(07/31)
• オフィスの受動喫煙防止　企業の対応が本格化(07/10)
• AIによる生活改善提案、就業時間中の全面禁煙、先進技術の実証を推進～グループの健康推進活動を強化：NEC(07/04)
• 離職者も貴重な人材　アルムナイ活用広がる(06/28)
• レンタル家具　環境や施策変化に柔軟対応(06/05)

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