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「企業人事部」の新着ニュース

“ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人 デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革

(01/16)

(高いデザイン力や発想力で注文住宅・新築・デザイン住宅を手掛ける株式会社楓工務店では、社会全体が笑顔に包まれる「笑顔の創造」をビジョンにおき、社員とお客様の満足度を両輪であげていく様々な取組みをしていま...)

人事労務・管理

• インフル予防へ家族も補助対象　アステリア(01/14)
• オタフクソース株式会社 2020年1月1日より就業時間内禁煙宣言を実施(01/09)
• 生産ライン職　月7時間30分の特別休暇　2回に分割して取得　ライオン(12/26)
• ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査PART2(12/20)
• ネクスウェイ、時短勤務に加えて、週5日未満の日短勤務を 可能にする「SELECT　TIME」を実施(12/17)

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人材育成

• “ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人 デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革(01/16)
• 高度セキュリティ人財の育成とサイバーセキュリティ研究のための 「日立サイバーセキュリティセンター」を開設(12/09)
• キャリア自律の意識はまだまだ？　企業にできる支援とは(11/05)
• 見て盗むから脱却　IoT活用で効率的な技能継承(05/10)
• 業務理解に工夫凝らし　外国人労働者活用(04/08)

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雇用・採用

• 新卒や既卒を問わず、いつでも応募可能な通年採用を開始：富士通(08/19)
• HRテクノロジーの活用で実現　効果的・効率的な採用活動(07/31)
• 広がる留学生採用　定着の壁克服を(06/12)
• 新卒採用　親を対象とした施策目立つ(05/23)
• 職種別の新卒採用でミスマッチを解消し、優秀人材を獲得(04/22)

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その他企業人事部

• 働き方改革の課題に健康経営が果たす役割とは？　健康経営フォーラム2019(12/09)
• 3大疾病の検診、治療と就業を手厚くサポート～3大疾病に重点をおいた新たな福利厚生制度を導入：チューリッヒ生命(10/01)
• 社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進～『東京メトログループ健康宣言』を制定：東京地下鉄(07/31)
• オフィスの受動喫煙防止　企業の対応が本格化(07/10)
• AIによる生活改善提案、就業時間中の全面禁煙、先進技術の実証を推進～グループの健康推進活動を強化：NEC(07/04)

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