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「企業人事部」の新着ニュース

正社員の副業制度を開始～業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大：グロービス

(07/21)

(グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）は2017年7月、正社員が会社の許可を得た上で、業務時間外及び休日に副業を行うことを認める副業制度を開始します。これまで一部社員を対象にしていた副業について、...)

人事労務・管理

• フレックスタイム制度の全社導入～一部社員のみだった適用対象を全社に拡大。多様な働き方の実現に寄与：大和総研ホールディングス(07/05)
• ホラクラシー型の人事制度を導入～リモートワーク・副業可能。居住地や雇用形態を問わず、従業員が働きがいを持てる組織へ：キャスター(06/06)
• 就業規則上の関連制度の運用を見直し 同性パートナーも配偶者として福利厚生を適用：リクルートホールディングス(05/02)
• ヤマト運輸 「働き方改革」の基本骨子を機関決定～宅急便の配達時間帯の指定区分の見直し、荷物量の抑制、基本運賃値上げなど、事業モデルを見直し、労働環境の改善へ：ヤマトホールディングス(04/14)
• 「介護離職ゼロ」は実現可能か　介護休業取得中・取得後のフォローが鍵(03/31)

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人材育成

• 「管理職になりたい」「結婚・出産後も仕事を続けたい」意欲的な女性新社会人　企業のキャリア支援が鍵(04/12)
• 2017年度新入社員研修に、新たな研修プログラム「認知症サポーター養成講座の受講」を導入～介護の現場体験・認知症理解：ユニ・チャーム(04/03)
• 世界16の国と地域で学生インターンを受け入れ　今年4月、当社初の長期インターンシッププログラムをスタート：ファーストリテイリング(02/10)
• 介護スタッフのキャリアアップを支援する新人事制度を制定～教育・研修体系を整備。評価基準と報酬体系の見直しも：ヒューマンライフケア(02/01)
• セキュリティ技術を競う全社コンテスト「NEC セキュリティスキルチャレンジ」を開催～セキュリティ人材の育成や発掘に向けて：NEC(01/27)

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雇用・採用

• 正社員の副業制度を開始～業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大：グロービス(07/21)
• 常勤保育士の基本給9,900円引き上げ～民間同業上回る高水準に　待遇改善で、さらなる品質向上を：ヒューマンスターチャイルド(07/06)
• 優秀な学生獲得のカギは「初任給アップ」？(07/03)
• 座った状態でのパソコン作業を禁止～創造的思考の促進と労働生産性の向上のための新制度 パソコン用スタンディングテーブルの導入を開始：アイリスオーヤマ(06/29)
• 大学1年生から既卒3年以内を対象に、革新的な新卒採用制度「UFLP365」を導入～1年を通じて世界中どこからでも応募可能な、ポテンシャルを重視した選考を実施：ユニリーバ・ジャパン(06/20)

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その他企業人事部

• フレキシブルな働き方「らしさプロジェクト　RASHISA PJ」開始～コアタイムがなく、1日最低4時間、最大12時間から選択できる：アウローラ(07/19)
• 勤務時間中のタバコはNG　「健康経営」の取り組み広がる(07/13)
• サッポログループがAI(人工知能)を活用し、働き方改革を加速～社内の問い合わせ対応業務を45％削減：サッポロホールディングス(07/11)
• 「介護離職ゼロ」に向けた取り組みを開始～365日24時間利用できる「介護相談ほっとライン」を開設。「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を作成：大京グループ(07/07)
• メガネのオンデーズ(OWNDAYS)全社員に勤務時間内の禁煙を義務付け～人事評価に「ニオイ」の項目を取り入れ、社内も全て全面禁煙へ：オンデーズ(07/07)

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