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「企業人事部」の新着ニュース

AIやロボットで労働量を大幅削減　業務自動化で企業に求められるものとは

(09/22)

(AI（人工知能）やロボットの導入によって業務を自動化し、労働量の削減を行う企業の動きが活発化している。 三菱UFJフィナンシャルグループの平野信行社長は今月19日、事務作業の自動化やデジタル化により...)

人事労務・管理

• 1分単位で残業時間を予測し、レコメンドする仕組み『レコメンド残業システム』を自社導入～不公平感のない適正な残業申請を実現：ランドスケイプ(09/05)
• がんになっても安心して働き続けられる社会へ　活発化する企業の支援(09/01)
• 管理職が世界中どこからでもリモートマネジメントを実施 「どこでも管理職」制度を導入～拠点に縛られず活躍できる管理職のキャリアパスを実現：リゲイン(09/01)
• フレックスタイム制度の全社導入～一部社員のみだった適用対象を全社に拡大。多様な働き方の実現に寄与：大和総研ホールディングス(07/05)
• ホラクラシー型の人事制度を導入～リモートワーク・副業可能。居住地や雇用形態を問わず、従業員が働きがいを持てる組織へ：キャスター(06/06)

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人材育成

• ソリューションビジネスをリードするデータサイエンティストの人材育成を開始：ブリヂストン(09/13)
• 2020年までにグループ従業員約7万人が「ユニバーサルマナー検定」を取得～従業員一人ひとり、お客さま一人ひとりの考えを受容し、活かす企業へ：イオン(09/05)
• 収益力改善・企業価値向上のための新組織「稼ぐ力創造ユニット」の設置について～「稼ぐ力」を一層高め、福島への責任を全うする：東京電力ホールディングス(08/28)
• 生駒市役所職員の副業を促進。報酬を得て地域活動に従事する際の基準を明確化：奈良県生駒市(08/09)
• 「社内インターンシップ制度」を新設～『職場改革プロジェクト』における社員の声を実現。5営業日の間、希望する部署において業務に従事：オリックス(07/31)

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雇用・採用

• インスタグラムの“ストーリーズ機能”を活用した新たなインスタ採用『24R』を開始。24時間以内に一次審査の合否を連絡～24時間で消えるストーリーズ投稿機能を活かして魅力的な自己PRを：LIDDELL(09/07)
• シノケンの働き方改革！「週休3日制」の導入～まずは介護事業において「週休3日制」を導入。グループ内での拡大を視野に：シノケングループ(08/08)
• インスタがおしゃれなら、即、最終面接。大熊工業の土木事業部が「インスタ書類面接」を実施：大熊工業(08/07)
• 正社員の副業制度を開始～業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大：グロービス(07/21)
• 常勤保育士の基本給9,900円引き上げ～民間同業上回る高水準に　待遇改善で、さらなる品質向上を：ヒューマンスターチャイルド(07/06)

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その他企業人事部

• AIやロボットで労働量を大幅削減　業務自動化で企業に求められるものとは(09/22)
• 一定期間有給で出産休業・育児休業・看護・介護休業を付与～働き方改革の推進と D&I カルチャーの一層の強化に向けて、新たな「ファミリーフレンドリー休業制度」を開始：日本マイクロソフト(09/06)
• TeamSpiritの勤怠データを健康経営に役立てる取り組みを開始～iCAREと協業。働く人のオンライン保健室「Carely」を導入し、TeamSpiritの勤怠データを活用：チームスピリット(09/01)
• 社内の他部署で仕事を体験　副業解禁の足がかりに(08/09)
• 禁煙で最大6日有給付与！社員の健康を促進するWinWin施策～新人事制度「スモ休」開始のお知らせ：ピアラ(08/08)

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