人・組織ビジネスで働く人のネットワーク

「企業人事部」の新着ニュース

人事労務・管理

• 株式会社ＺＯＺＯテクノロジーズ、新制度「ベビーシッター利用補助制度」を導入(02/03)
• 従業員７万人に「がん教育」　ｅラーニングを活用　生活改善や早期発見へ　富士通(01/28)
• ＳＭＢＣ日興証券　今春から週休最大４日　出勤する曜日は固定　育児・介護の両立支援で(01/20)
• インフル予防へ家族も補助対象　アステリア(01/14)
• オタフクソース株式会社 2020年1月1日より就業時間内禁煙宣言を実施(01/09)

人事労務・管理トップ

人材育成

• “ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人 デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革(01/16)
• 高度セキュリティ人財の育成とサイバーセキュリティ研究のための 「日立サイバーセキュリティセンター」を開設(12/09)
• キャリア自律の意識はまだまだ？　企業にできる支援とは(11/05)
• 見て盗むから脱却　IoT活用で効率的な技能継承(05/10)
• 業務理解に工夫凝らし　外国人労働者活用(04/08)

人材育成トップ

雇用・採用

• 全社員にテレワーク　日鉄物産　週１在宅も(02/17)
• 大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制(02/10)
• 日本初※「ワンチーム採用」開始！(02/04)
• 新卒や既卒を問わず、いつでも応募可能な通年採用を開始：富士通(08/19)
• HRテクノロジーの活用で実現　効果的・効率的な採用活動(07/31)

雇用・採用トップ

その他企業人事部

• 働き方改革の課題に健康経営が果たす役割とは？　健康経営フォーラム2019(12/09)
• 3大疾病の検診、治療と就業を手厚くサポート～3大疾病に重点をおいた新たな福利厚生制度を導入：チューリッヒ生命(10/01)
• 社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進～『東京メトログループ健康宣言』を制定：東京地下鉄(07/31)
• オフィスの受動喫煙防止　企業の対応が本格化(07/10)
• AIによる生活改善提案、就業時間中の全面禁煙、先進技術の実証を推進～グループの健康推進活動を強化：NEC(07/04)

その他企業人事部トップ