自己申告制度を導入 ５段階で志望度まで確認 異動・職種変更促す インテリジェント ウェイブ
2022/02/21
スポンサー付け部長級育成図る ＤＮＰ・女性活躍策
2021/09/27
各部門がプロ人材育成へ 管理職層を複線化 遠方勤務に手当新設 オリックス生命保険
2021/04/12
全職種で独自シート開発 主体的キャリア促す 管理職まで計画的に育成 東レ
2020/12/14
サンリオピューロランド／コミュニケーション活性化 朝礼は部署ごちゃ混ぜで ○×クイズなど実施
2020/11/16
「企業におけるキャリア支援施策に関する調査」結果を発表 ライフワークス
2020/11/12
企業の社員研修や学習に関する意識調査を実施（ライトワークス）
2020/11/06
筑波銀行／業務限定でも支店長可能 若手の早期選抜・育成めざす
2020/03/09
＜働くみんなのホンネ調査＞「ジェンダーハラスメント」について調査を実施（株式会社ワークポート調べ）
2020/02/27
“ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人 デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革
2020/01/16
高度セキュリティ人財の育成とサイバーセキュリティ研究のための 「日立サイバーセキュリティセンター」を開設
2019/12/09
キャリア自律の意識はまだまだ？ 企業にできる支援とは
2019/11/05
見て盗むから脱却 IoT活用で効率的な技能継承
2019/05/10
業務理解に工夫凝らし 外国人労働者活用
2019/04/08
約3,000名を対象にAI基礎研修を実施し、AIビジネスを積極的に推進：伊藤忠テクノソリューションズ
2018/11/05
14種類の人材像を体系化・標準化し、IT・セキュリティベンダー向けに公開～サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定：NEC・日立・富士通
2018/10/25
新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研
2018/05/30
3,000店舗で働き方改革を推進。マニュアル動画内製化で年間700本の制作を目指す～学生など若手クリエイターも積極採用：すかいらーく
2018/05/10
ガスト全店舗にマニュアル作成・共有プラットフォーム『Teachme Biz』を導入～グループ内のブランドに順次導入、約3,000店に拡大：すかいらーく
2018/02/05
VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク
2018/01/04
新年会～講演＆交流会～
人事サービス業（人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど）に携わる皆さまを対象とした「新年会～講演＆交流会～」を2月2日に開催致しました。
