筑波銀行／業務限定でも支店長可能 若手の早期選抜・育成めざす
2020/03/09
＜働くみんなのホンネ調査＞「ジェンダーハラスメント」について調査を実施（株式会社ワークポート調べ）
2020/02/27
“ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人 デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革
2020/01/16
高度セキュリティ人財の育成とサイバーセキュリティ研究のための 「日立サイバーセキュリティセンター」を開設
2019/12/09
キャリア自律の意識はまだまだ？ 企業にできる支援とは
2019/11/05
見て盗むから脱却 IoT活用で効率的な技能継承
2019/05/10
業務理解に工夫凝らし 外国人労働者活用
2019/04/08
約3,000名を対象にAI基礎研修を実施し、AIビジネスを積極的に推進：伊藤忠テクノソリューションズ
2018/11/05
14種類の人材像を体系化・標準化し、IT・セキュリティベンダー向けに公開～サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定：NEC・日立・富士通
2018/10/25
新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研
2018/05/30
新年会～講演＆交流会～
人事サービス業（人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど）に携わる皆さまを対象とした「新年会～講演＆交流会～」を2月2日に開催致しました。
