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「昇給・ベースアップ実施状況」関連のコンテンツ

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「昇給・ベアともに実施」した企業は前年比7.6ポイント増の66.5％。2014年から5年連続で半数を超える～『2018年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は1月22日、『2018年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。 ＜調査結果の概要＞1．賃金決定にあたって主として考慮した要素（2つ回答）「企業業績」（61.7％）と「世間相場」（47.5％...

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「昇給・ベアともに実施」した企業は58.9％。2014年から4年連続で半数を超える～『2017年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は1月16日、『2017年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。 ＜調査結果の概要＞1．賃金決定にあたって主として考慮した要素（二つ回答）本項目の調査を開始した2009年から、「企業業績」（...

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「昇給・ベアともに実施」した企業は55.4％で、2014年から3年連続で過半数を超える～『2016年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は1月17日、『2016年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。 ＜調査結果の概要＞1.賃金決定にあたって主として考慮した要素（二つ回答）本項目の調査を開始した2009年から、「企業業績」...

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日本経済団体連合会、『2015年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況』調査結果～賃金決定の要素、「企業業績」「世間相場」「経済・景気の動向」に次いで「人材確保・定着率の向上」が上昇～

一般社団法人 日本経済団体連合会は、団連企業会員および東京経営者協会会員企業482社を対象とした『2015年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。 Ⅰ．調査の基本事項調査目的：昇給やベースアップなど月例賃金引上げの実態と...