「改正育児・介護休業法」関連のコンテンツ

「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）...

［飲食・宿泊］の人手不足を感じる割合は前年同時期より14.6pt増の57.0％。2022年4月の育児・介護休業法の法改正内容について「把握していて、対応済み」は20.2％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、...

一般社団法人日本経済団体連合会は、4月17日、『仕事と介護の両立支援の一層の充実に向けて～企業における「トモケア」のススメ～』を同サイトに掲載しました。仕事と介護の両立支援の一層の充実に向けて【概要】（PDF形式）【本文】（PDF形式／本文の目次...

政府主導の働き方改革の一環として、「介護離職ゼロ」を目指す取り組みが進んでいる。これまで介護休業は93日間の範囲内での一括取得しか認められなかったが、今年1月の育児・介護休業法の改正により、3回までの分割で取得することが可能になった。法定の基準に加...

厚生労働大臣は、12月2日、労働政策審議会（会長　樋口　美雄　慶應義塾大学商学部教授）に対して、「労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱」について諮問を行いました。これらの諮問を受け、同審議会労災保険部会（部会長　岩村　正彦　東京大...