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「育児休暇」関連のコンテンツ

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従業員の離職を防ぐ「育児支援サービス」とは　種類と選び方・比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～

従業員に向けた「育児支援サービス」とは、育児と仕事の両立を助け、能力を発揮できるようにサポートするサービスです。2022年4月から育児・介護休業法の改正法が順次施行され、企業には育児と仕事の両立に向けた環境作りが求められています。

『2022年育児休暇実態調査』を実施　

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、584人の社会人男女を対象に「2022年育児休暇実態調査」を実施しました。同調査は育...

男性育休に関する意識調査第1弾

将来育休を取得したいと回答した男性は80.0%子どものいる男性で育休を取得したことがある人は15.4%取得しなかった理由の最多は「男性が育児休暇を取得するという考えがなかった」転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京...

企業人事へ男性の育休取得に関する調査

男性育休推進支援サービスを提供しているセントワークス株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：大西徳雪)は、2022年4月に育児・介護休業法が改正されることを踏まえ、男性育休取得促進に向けた職場の課題と取り組みについて企業の人事担当者へアンケー...

『男性の育休――家族・企業・経済はこう変わる』（小室淑恵／天野妙：著）ＰＨＰ研究所より刊行

ＰＨＰ研究所は、小室淑恵／天野妙：著『男性の育休――家族・企業・経済はこう変わる』を刊行しました。「男性育休は皆が幸せになる社会への第一歩。心からそう思う」―出口治明（立命館アジア太平洋大学学長）「男性育休は日本企業の活性剤になる。男性育休のメリット...

「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」の支給要件の見直しについて

厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させる事業主を支...

子供1人当たり年3日有休付与　バルカー

シール材メーカーの㈱バルカー（東京都品川区、瀧澤利一代表取締役社長兼CEO）は、社員が育児・介護をしやすくなるよう人事制度を整備した。育児分野では、小学校3年生までの子を持つ社員に対し、子1人当たり年間3日の有給特別休暇を付与する制度を導入した。この...

金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」で働き方改革～『働き方改革に関する調査【企業の取り組み編】』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『働き方改革に関する実態調査【企...

管理職になることについて、「引き受けない」「現時点ではわからない」の合計は、男性24.6％、女性55.1％～『平成29年度女性活躍推進法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査』（東京都産業労働局）

東京都では、毎年、職場における男女平等の推進に関する実情と課題を把握するための調査を実施しています。本調査では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法への対応等に加え、今年度は、女性活躍推進法への対応をテーマとし、企業における雇用管理の取組状況や従業員...

過去最高男性の79.5％「子供が生まれたときには育休を取得したい」。「残業少ない職場が良い」は82.5％～『2017年度　新入社員　秋の意識調査』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は2017年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケートを実施した。本調査は1991年より継続的に行っており、今回が27回目。調査結果の概要は以下のとおり。＜主なポイント＞1.【過去最高】男性の79.5％子供が生まれたと...

スマートフォン版「女性の活躍推進企業データベース」の運用を開始～育児休業や有休の取得率など、求職者が知りたい情報を簡単に検索（厚生労働省）

厚生労働省は、12月25日から、女性活躍推進法に基づき企業が行動計画や女性の活躍に関する情報公表を行うツール「女性の活躍推進企業データベース」について、スマートフォン版の運用を開始しました。「女性の活躍推進企業データベース」とは、「採用者に占める女...

労働者に占める女性労働者の割合は3割近い水準で推移。育児休業取得終了後の復職者割合の推移(女性)は90％台で推移～『「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケート』結果：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、12月12日、『女性活躍の次なるステージに向けた提言』を発表しました。またその中で、「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケートを発表しています。女性活躍の次なるステージに向けた提言―攻めのウー...

ワーキングマザーの育休中の不安を自信へと変えるキャリア支援サービス「ママボラン」を開始：パーソルホールディングス

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道、以下パーソルホールディングス）は、育児休業中も前向きにキャリアを積みたいと考えるワーキングマザーと、経験の豊富な人材を必要とする法人をマッチング...

内定獲得率83.1％。学生全体の68.8％が「活動終了」。企業が行なってくれると嬉しい内定者フォロー、1位は「内定者や社員との懇親会」～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(8/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女644名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験段階」10.4％（前年...

約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」とし、特に「建設」「サービス」「小売」の厳しさが目立つ。全体の約6割が追加の選考機会を設けると回答～『2018年卒マイナビ企業採用活動調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,000社に、6月時点の採用活動動向について調査したものです。調査結果の概要は以下の通りです。【TOP...

出産直後の休暇取得、55.9％の父親が休暇を取得。29.1％の父親が休暇を取得しようと思っていたものの取得しなかった～『男性の配偶者の出産直後の休暇取得に関する実態把握のための調査』（内閣府）

内閣府は、6月16日、平成29年版「少子化社会対策白書」を発表し、『男性の配偶者の出産直後の休暇取得に関する実態把握のための調査研究事業　報告書』を公表しました。 1．配偶者の出産後2 か月以内の休暇取得の実態(1)55.9％の父親が休暇を取得。配偶...

女性の就業率は、最近4年間で5.3％ポイント上昇。第一子出産前後に女性が就業を継続する割合は約5割へ～『平成29年版男女共同参画白書』を閣議決定・公表しました（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、6月9日、『平成29年版男女共同参画白書』を公表しました。男女共同参画白書は、男女共同参画基本法に基づき作成している年次報告書です。平成28年度男女共同参画社会の形成の状況　及び平成29年度男女共同参画社会の形成の促進施策...

「遅くまで残業する」働き方より「一切残業をしない」働き方の好感度が高い。育休を取らない理由として「職場復帰に不安がある」と回答した女子が44.3％～『2018年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査』：マイナビ

新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役：中川信行）は、2018年卒の大学生・大学院生を対象に「大学生のライフスタイル調査」を実施いたしました。スマートフォン...

働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者は、約6割。仕事ブランクのある女性の不安要因や復職後の意欲の変化を調査～『女性の再就職・復職に関する意識調査』：アデコ

世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、再就職・復職を経験したことがある女性を対象にアンケートを実施し、再...

2016年10月1日より男性社員の育児休暇取得を必須化～RMP働き方変革の次なる挑戦。ダイバーシティ＆インクルージョンを加速：リクルートマーケティングパートナーズ

株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区代表取締役社長:山口文洋、以下RMP）は、10月1日より男性社員の育児休暇取得を必須化する制度を開始いたしますのでご報告いたします。 ■RMP働き方変革これまでの取り組み2014年...

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