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「エンゲージメント」関連のコンテンツ

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入社後の「エンゲージメント」を科学的に予測するジョブ・クラフティング適性検査『Q1』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、新しい適性検査『Q1』（Quest one）（読み:クエストワン）を...

勤務先として魅力ある企業を世界共通基準で測る「エンプロイヤーブランド・リサーチ」の最新版を発表

～雇用主のコロナ禍対応が長期的な人材の定着やエンゲージメントに影響を及ぼし、雇用の安定とワークライフバランスは報酬と同じくらい重要という結果に～ランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、CEO 兼 ...

「組織改善」だけでなく、「人材開発」のための新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』（読み:クラフト）をリリ...

働く喜び調査概要版

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：佐藤学）は、2013年より毎年、全国の15歳～64歳の就業者約5,000名～10,000名を対象に、「働くことを通して、喜びを感じているのか？」を把握するためのアンケート調査を実施し...

米国S&P500企業における人的資本管理にかかる開示状況

企業に対するコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供する業務における世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は米国において2020年11月より新たに開始された人的資本管理にか...

タイで事業を行う企業を対象にした高度組織分析ツール『パソナエンゲージメント』の提供を開始

タイでHRソリューションを提供するパソナHRコンサルティング（タイ）株式会社（Pasona HR Consulting (Thailand) Co., Ltd. 本社：バンコク、代表取締役社長鉤伸秀、以下パソナタイ）は、タイで事業を行う企業を対...

【中小企業のビジネスパーソン1000人調査】自社への“ファン度合い”に関する調査

企業のインターナルブランディング支援を手掛けるタンタビーバ（東京都千代田区）は、法政大学大学院政策創造研究科・石山恒貴教授監修のもと、中小企業に勤務するビジネスパーソン1000人を対象に「自社への“ファン度合い”に関する調査」を実施しました。その結果...

『エンゲージメントを高める場のつくり方』（広江朋紀：著）同文舘出版より刊行

同文舘出版は、広江朋紀：著『エンゲージメントを高める場のつくり方』を刊行しました。リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？キックオフミーティング、ワークショップ、社員総会、表彰式……人や組織が変わるきっかけとなる「場」である「社内イベント」...

『従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー』（広瀬元義：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、広瀬元義：著『従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー』を刊行しました。幸福度の高い従業員が会社を成長させる！会社と新入社員のWin-Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録採用してはす...

『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』（ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著）ヒューマンバリューより刊行

株式会社ヒューマンバリューは、ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』を刊行しました。職場でのキャリア・カンバセーションの実践書「キャリア開発」が、リテンショ...

自律的に働くことに関する実態調査

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に正社員として勤務する一般社員と管理職435名を対象に「自律的に働くことに関する実態調査」を実施しました。...

「自分のキャリアは自分でつくる時代」が日本にも来る。そう直観したとき、「リンクトイン」が面白いと思った

会社に頼らずに自らのキャリアを描こうとする際、重要になるのが社外における人的ネットワーク。最新情報に触れ、異なる考え方のプロフェッショナルと接することが、日々の仕事をよりクリエイティブにするきっかけになります。そうした人的ネットワークのインフラといえ...

高度組織分析ツール『エンゲジー/engagy』の提供を開始

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之）は、社員のエンゲージメント・シナジー・エナジーの３つの要素を分析し、組織の課題を発見することで、経営・人事施策や組織マネジメントの質的な向上を支援する、高度組織分析ツール...

従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償にて提供開始

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、Wantedly 利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始します。エンゲージメント事業の皮切りとして、従業...

エンゲージメント向上で変わる社員・アルバイトの採用・定着改善　従業員は、自社の評判を高めてくれる“インフルエンサー”。採用・定着

1995年の設立時より、アルバイトの採用から定着・戦力化までワンストップで支援をする株式会社ノーザンライツが、人材戦略に関する最新の動向・トレンドについてお伝えいたします。雇用形態の多様化や売り手市場の状況から、労働者が会社を選ぶ時代となりました。採...

1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（旧株式会社マーシュ）（東京都渋谷区東、代表取締役：町田正一）は、同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人（※1）に対して、当社が開発したES調査（ASQ）と同内容...

2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

一般社団法人日本経済団体連合会は「2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。＜調査概要＞１．調査目的：その年の春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見などを調査するため、196...

1/20（月）離職防止アプリ『HR Ring』誕生！【青山学院大学山本寛教授監修】

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする（株）カケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚）は、2020年1月20日（月）離職防止アプリ『HR Ring（エイチアールリング）』をリリースいたします。2018年9月に登場した...

感謝をチップで贈りあい、従業員同士が賞賛しあえる環境を支援　新サービス「Agelu(あげる)」を1月10日から提供開始

インターリンク株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：武本淳)は従業員同士で感謝をメッセージとチップ(ポイント)で贈りあい、他者承認とあたらしい自分をみつける新サービス「Agelu(あげる)」を1月10日から提供開始しました。■Ageluと...

幸福度診断Well-Being Circleを正式リリース

株式会社はぴテック（本社：東京都目黒区、代表取締役CEO 兼 CHO：太田雄介)は、一般社団法人Well-Being Design、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科ヒューマンラボ(前野隆司研究室)と共同開発した、幸せの見える化...

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