HRソリューション業界で働く人のネットワーク

『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

検索

会員登録会員登録

「適性検査」関連のコンテンツ

43件中1～20件を表示

ヒューマネージ、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-...

鈴木智之氏に聞く「適性検査」

採用研究の第一人者である名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授の鈴木智之さんに、お話をうかがいました。

適性検査の歴史・企業の導入状況

適性検査の歴史、市場、企業の導入状況、海外製品と日本製品の違いについて調査データなどを基に解説します。

AI×1億データで採用後のミスマッチを防ぐ新サービスの提供を開始

株式会社ラフールは、AI×1億データを活用し、深刻な人材不足、採用ミスマッチや早期離職の課題解決し、人的資本経営の実現を支援する新サービス「ミライ適性検査テキカク」の提供を開始しました。■ 新サービスミライ適性検査「テキカク」の3つの特徴① 価値...

採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。労働人口の減少、採用活動の早...

24卒学生のパーソナリティ分析結果

24卒学生は、周囲の空気をよみ歩調を合わせながら進む「他尊傾向」が強い一方、控えめで与えられた役割を淡々とこなす「淡泊」タイプの傾向。23卒学生と比較すると「挑戦志向」が強い一方、過敏に受け止めすぎてしまう繊細な一面も株式会社イー・ファルコン（本社：...

キャリア採用向け適性検査『TG-WEB Career』の提供を開始

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、キャリア採用向け適性検査『TGWEB Career』（ティージーウェ...

【書籍紹介】パーソナリティのHファクター

北大路書房は、Ｋ．リー／Ｍ．Ｃ．アシュトン：著『パーソナリティのHファクター――自己中心的で，欺瞞的で，貪欲な人たち』を刊行しました。■内容紹介自分を利するために計算高く他人を操る、特別な地位や権利を得るに値すると自惚れている……。「Hファクターの低...

従業員向けの適性検査『SPI３ for Employees』のサービス提供を開始

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区代表取締役社長：山埼淳以下、当社）は、2022年1月より従業員向けの適性検査『SPI３for Employees...

【書籍紹介】日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？

星海社は、辻太一朗・曽和利光：著『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』を刊行しました。就活×採用の新バイブル──これまで語られなかった重要指標「GPA」を徹底解説！本書では、今後の就職活動においてスタンダードとなるであろう理想的...

入社後の「エンゲージメント」を科学的に予測するジョブ・クラフティング適性検査『Q1』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、新しい適性検査『Q1』（Quest one）（読み:クエストワン）を...

ストレスからの回復力＝「レジリエンス」を測定する新・適性検査『G9 neo』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、新しい適性検査『G9 neo』（ジーナインネオ）をリリースすると発...

適性検査の傾向と選び方――直近のトレンド、サービスの分類・比較

人材の流動化や採用のミスマッチ、メンタル不調リスクなど、企業が採用活動において抱える悩みは尽きません。そこで活用したいのが、人材の見極めや選考時の負担を軽減してくれる「適性検査」です。現在では多様な検査が提供されており、選考以外の場面でも活用が広がっ...

Web採用試験の不正を検知し公正を保つ、AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』をリリース

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（...

Web面接データを解析し、社会人基礎力を自動判定するAIアセスメントサービスをリリース

21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社東京都渋谷区、代表取締役社長兼C...

20代30代若手社会人向け「全国統一社会人テスト」サービスを開始

若手社会人向けスクール「キャリアフラップ」を運営している株式会社マネジメントベースは、働き方改革が叫ばれる中、本質的な労働生産性向上にも資する、若手社会人を対象とした「全国統一社会人テスト」サービスを11月20日より提供開始します。2019年4月1日...

外国人採用において、「日本文化に合うか」「異文化に適応できるか」を測る～急増する外国人労働者に対応する、外国人採用に特化した適性検査CQIを開発：エイムソウル

株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣隆司、以下、当社）は、長年国内外の人材採用・育成に携わっている経験・ナレッジに加え、イノベーション・グローバルを専門とされる米倉誠一郎教授、社会心理学・ダイバシティマネジメントを専門とされる正...

介護人材のメンタルヘルス・介護適性チェックプログラムを提供開始～介護人材の安心採用を可能に：メディパス

株式会社メディパス（東京都品川区西五反田2-29-5 代表取締役近藤任）はクラウド型介護動画研修サービス「メディパスアカデミー介護」に介護人材のメンタルヘルス・介護適性チェックプログラムを追加し2018年1月15日に提供を開始いたします。あらゆ...

ベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始～主要5因子理論に沿って採用基準を策定。勝ち抜くための三つの採用ツールを提供：スターリーグ

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、適性検査「Decide+」を用いて、新卒採用にベストな忖度を実現する採用基準の策定サービスを2017年12月7日より提供開始します。従来の新卒採用では、辞退や誤評価、見落とし、説明不足な...

パワハラするリスクを炙り出し、助言する、管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」～検査エンジンには40,000人以上の受検実績を持つ“行動価値検査”を使用：グローイング

有限会社グローイング(本社：東京都港区、代表取締役：平井俊宏、以下グローイング)は、適性検査を利用し、管理職教育用に受検者がパワハラを起こすリスクを炙りだすサービス「パワハラ振り返りシート」を2017年9月より本格的に提供開始しました。「管理職...

43件中1～20件を表示