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「中途採用」関連のコンテンツ

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ミドルシニア層の採用に関する調査を実施

～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 ...
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2025年10月度 中途採用・転職活動の定点調査

2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査詳細企業の動向 10月の企業の中途...
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「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法について、インターネットアンケートを実施

30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。30代キャリアの採用手法は「エージェント」「求人サイト」が2トップ株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャ...
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企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編）

～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、2025年8月、企業の中...
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「20代キャリア採用で評価するポイント」に関する調査

20代キャリア採用、多くの企業が書類選考で「業務内容・職種・業種」などの経験を確認。その後の面接では「コミュ力・人柄・社風との相性」重視の選考実施 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代キャリア採用で評価するポ...
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「カジュアル面談」に関する調査

キャリア採用での「カジュアル面談」実施企業が急増、半数を超える。期待する効果は「ミスマッチ防止」が最多、次いで「志望意欲醸成」「応募数を増やす」 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に「カジュアル面談」についてインターネ...
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「20代を対象とした採用活動」に関する調査

２０代対象の採用で「Ｚ世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が過半数。「キャリアと成長に対する意識明確」「タイパ重視」「転職が当たり前」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした採用活動」につ...
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「20代を対象としたキャリア採用」の難易度に関する調査

８割近い企業が２０代対象のキャリア採用「難しい」。「条件面の希望高い」の声。昨年より「難易度アップ」は半数近く。「安易に転職活動」など求職者の質変化の指摘も株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャ...
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「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査

２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャリア採用」についてイ...
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