ニュース 2023年度の採用活動におけるAI活用の効果調査 AI活用の有無が採用活動の成否に影響。活用した81.4％が採用目標数を達成、73.3％が人員リソースに充足組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役...
ニュース 「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」約7割 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。■約7割が「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」と回答「...
ニュース 採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。労働人口の減少、採用活動の早...
ニュース 2023年卒 企業新卒内定状況調査 2023年卒の採用充足率は前年比2.3pt減の81.3％で、3年ぶりに減少しコロナ禍前の水準に採用活動について「前年より厳しかった」と回答した企業が49.6%で前年比21.6pt増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：...
ニュース 【企業の役員や人事担当者による不適切発言が採用活動に与える影響に関する調査】 ウェブリスクマネジメント事業を展開する株式会社エフェクチュアル（本社：東京都港区、代表取締役：田中 倫明）は、2022年6月13日（月）から2022年6月15日（水）までの期間、「企業の役員や人事担当者による不適切発言が採用活動に与える影響」について...
ニュース 『就職白書2022』コロナ禍2年目、2022年卒の就職･採用活動振り返りと、2023年卒の見通しを調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、『就職白書2022』として学生の就職活動および企業の2022年卒採用活動の実態、また2023年卒採用の見通しについてまとめており、...
ニュース SNSデータから見る「学生の注目企業2021」を発表 企業の人事部門向けに採用広報（採用マーケティング）支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、このたび、SNSで学生ら関心が高い「学生の注目企業2021」を調査しましたので、その結果をお知らせします。このたび、2...
ニュース 2022年卒 企業新卒内定状況調査 2022年卒採用の充足率は83.6％、「質」の満足度は73.7％。コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、「辞退」の増加が大きな課題に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、国内企業2,279社を対象に調...
ニュース 「2022年卒の採用状況」「採用活動における課題」に関する調査 新卒採用を継続する企業は、急遽新型コロナウイルスへの対応を迫られた昨年より、8.5ポイント増。ワクチン接種の普及など、経済回復を見据えた「採用強化」が影響か。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当...
ニュース 22卒の採用選考、7月時点の内定者充足率は62.8％ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した時点での採用活動状況について、「キャリタス就活」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を行いました。また、今年度のイ...
ニュース 2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査 採用活動で新型コロナの影響があったとする企業は「採用活動」で7割強、「採用方法」で8割強人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、この度、「2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査」を実施しました。本調査は、主に、...
ニュース 採用担当者1000人に聞いた、コロナ禍の採用現場 採用強化・業務効率化のための採用ツールを導入したものの3割が逆に多忙化。オンライン面接の導入で「本音や本質が見抜けなくなった」約6割にも。採用担当2人に1人が「改善の余地あり」と回答。採用プラットフォーム「sonar」を提供するThinkings株式...
ニュース 【確報版】2021年卒採用 内定動向／2022年卒採用計画調査 新卒採用に関する企業調査(2020年10月)：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,495社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や21卒採用の内定充足状況、22年卒者の採用などについて予定や方針など尋ねました。（調査時期：2...
ニュース 建設業界の採用活動に対する新型コロナウイルス感染拡大の影響 実態調査 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」を運営する株式会社アーキベース（代表取締役社長 岩木 亮介、以下「当社」）は、この度、取引先企業の人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルス感染拡大による採用活動への影響についてアン...
ニュース 採用活動における新型コロナウイルス感染拡大の影響のアンケートを実施。5割以上の企業が、採用活動への影響を懸念（スタジアム調べ） Web面接・録画面接システム導入社数1,100社突破の「インタビューメーカー」を提供する株式会社スタジアム（東京都港区、代表取締役：太田 靖宏）は、新型コロナウイルスの感染拡大が、採用・選考活動に影響が出ているかを調査するアンケートを、企業向けに実施...
ニュース 就活事情の実態を探る～『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』（梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著）法政大学出版局より刊行 一般財団法人法政大学出版局は、梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』を刊行しました。■内容紹介労働市場や就活スケジュールが変転し、働き方や将来ビジョンも不透明化し続けたこの10年を扱う総合的実証研究。学生...
ニュース 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。採用担当の新しい教科書～『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（釘崎清秀、伊達洋駆：著）ナツメ社より刊行 株式会社ナツメ社は、釘崎清秀、伊達洋駆：著『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』を刊行しました。 脱・志望動機＆コミュ力重視求職者目線で考える「採用の新常識」「志望動機ばかりを重視する」「自社に必要な能力を把握していない」など、やってしまいが...
ニュース 2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加（45.3％→48.6％）～『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 － 採用方針調査』（2019年2月）：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。（調査時期：2019年1月28日～2月6日、回答社数：1,306社）。＜主な内容＞１．20...
ニュース ここまでの採用活動の感想「とても厳しい」「やや厳しい」の合計が86.3％、日程ルールが撤廃された場合、優秀な学生を「採用しづらくなる」が6割を超える～『19年卒内定動向調査／20卒採用活動予定調査』：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、「キャリタス就活」掲載企業など全国の主要企業19,183社を対象に、9月26日～10月5日にかけて2019年卒者の採用活動状況、2020年卒者の採用活動予定について調査しました（有効...
ニュース 2019年卒採用戦線、人材確保に一層の危機感「非常に厳しくなる」が45.3％～『2019年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査』(2018年2月)：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業18,715社を対象に、1月29日～2月7日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました（有効回答1,311社）。 1．201...
