「新卒一括採用」関連のコンテンツ

TECH for Society(※1)の実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2022年2月14日～3月2日に理系学生（23卒学部生、大学院生）および企業に対してアンケート調査...

日本生産性本部生産性労働情報センターは、中込賢次：著『「日本型経営」の雇用システムから日本が見える』を刊行しました。■内容紹介「日本型経営」とは、一般的には、戦後の高度経済成長を支えた日本独特の雇用システムのことで、欧米には見られない「終身雇用」「...

株式会社学情（本社：大阪市北区・東京都中央区／代表取締役社長：中井清和）は、学情レポート【COMPASS】2020.01『新卒採用における「職種別採用」という選択肢』を発表いたしました。 ■新卒採用における「職種別採用」という選択肢「日本の長期にわた...

外国人社員雇用、共働きの増加、転勤の合理性に対する指摘が急増するなど、終身雇用を前提とした働き方への考え方が大きく変わろうとしています。また新卒採用では大手メーカーなどが優秀な研究者やAIなど先端技術に強い人材に年収1000万円ほどを支払うと発表する...

EY Japanは、「採用選考に関する指針」（就活ルール）変更に際した調査と将来の採用トレンドに関する考察を発表しました。＜調査結果のポイント＞・経団連加盟企業では3割が就活ルールの廃止を希望している一方で、半数以上の経団連非加盟企業は無関心である・...

一般財団法人法政大学出版局は、梅崎修、田澤実、佐藤一磨：編著『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』を刊行しました。■内容紹介労働市場や就活スケジュールが変転し、働き方や将来ビジョンも不透明化し続けたこの10年を扱う総合的実証研究。学生...

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、中込賢次：著『働き方改革は若者の就業を変えるか』を刊行しました。 ■内容情報働き方改革が成長と分配の好循環を実現するためのエンジンとなり実効性あるものにするため、企業の具体的かつ継続的取り組みが...

新卒・既卒ワンプールの通年採用を実施している企業が約4割に達していることが、経済同友会の調査結果で分かった。同採用方法の利点について、留学生を中心に多様な人材を採用しやすくなったことを挙げた。一方、既卒者の採用において、卒業後の過ごし方や経験、目的意...

公益社団法人経済同友会は、「企業の採用と教育に関するアンケート調査」を12月21日に発表しました。経済同友会では、「企業がどのような人材を求め、どのような基準で採用を行っているか」、また、「企業が学校教育にどのような協力・貢献を行っているか」等につ...

主にウェブシステム開発を手がける株式会社ウェブインパクト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：高柳寛樹）は、今年度より「積極的中途退学者採用」という採用枠を設け、本日1月17日より採用活動を開始いたします。この採用制度は、高校や高専、大学・大学院...