ニュース 2025年 退職に関する意識調査 同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著 人材育成に懸念の声～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、585人の社会人男女を対象に「2...
ニュース 内定者意識調査（内定期間中の心境編） 25卒が内定期間に求める支援1位… 先輩社員との関係構築累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来...
ニュース 中途採用実態調査（2024年） 「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。 転職経験者の4割以上が「9.5カ月以内」の退職を経験株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役...
ニュース 転職活動における行動特性調査2024年版 直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、正社員の20代～50代男女のうち、直近1年...
ニュース 派遣社員の早期離職に関する調査 1年間で一部署(*1)あたり平均5.8人が「組織文化のミスマッチ」を理由に早期離職失われる想定コストは日本全体で年間9兆円以上であることが明らかに人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開...
ニュース 【Z世代意識調査】若手社員2.2人に一人が「仕事をやめたい」直近1年で検討 組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査では、東京都在住の20代420名を対象に「働く」に関する意識調査を行いました。働くことに関する価値観を問う設問に加え、直近一年間での「仕事をやめたい」という感覚の有無...
ニュース 新人・若手の早期離職に関する実態調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員・正職員として勤務する435名、直近3...
ニュース 高卒早期離職に関するアンケート調査（21年12月） 3年以内離職者のうちおよそ半数が「入社1年目」に、6割が「転職先を決めず」に離職高校生の就職支援と企業の高校新卒採用を支援するジョブドラフトの運営を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々木 満秀）は、高校を2014～2021年に卒...
ニュース 日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査 日本で働く外国籍人材の超早期離職率28％、モチベーションダウン率53％の実態とは？バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役・横川友樹、以下「当社」）...
ニュース 新規学卒就職者の離職状況を公表します ～令和２年度における新規学卒就職者の就職率は例年に比べ低下～～就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％～厚生労働省は、このたび、新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況について取りまとめましたので、公表します。令和２...
ニュース 平成30年「若年者雇用実態調査」結果 厚生労働省では、このほど、平成30年「若年者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「若年者雇用実態調査」は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態について把握することを目的...
ニュース 4人に3人が「入社後のギャップに困ったことがある」と回答～『入社前と入社後の“ギャップ”に関する調査』：サムライト 企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネス等を支援するサムライト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：池戸聡、以下「サムライト」）は、企業の採用活動における課題解決のヒントを探るべく、入社前と入社後の”ギャップ”に関する調査を実施しまし...
ニュース 入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶ～『就職活動と入社後の実態に関する定量調査』：パーソルキャリア、パーソル総合研究所 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）の若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP（キャンプ）」と、シンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所...
ニュース 就活事情の実態を探る～『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』（梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著）法政大学出版局より刊行 一般財団法人法政大学出版局は、梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』を刊行しました。■内容紹介労働市場や就活スケジュールが変転し、働き方や将来ビジョンも不透明化し続けたこの10年を扱う総合的実証研究。学生...
ニュース 入社2年未満で退職を経験したことがある人は64.0%。退職理由については「社内体制に対する不満」が44.0%と最多～「新入社員の退職理由」に関するアンケート：エニワン 4月は新卒社員が新たな社会人としての第一歩を迎えることとなりますが、入社前に抱いていた期待とは裏腹に、社会の厳しさや現実を目の当たりにすることで、様々なギャップを感じることも多いでしょう。そこで今回、エニワン株式会社は、新入社員の早期退職にはどのよう...
ニュース 大卒就職者の入社後3年以内離職率は約20年間、3割前後で推移。早期転職者の離職理由は「仕事内容への不満」、「人間関係への不満」の2項目が突出して高い～『若者にとって望ましい初期キャリアとは』調査結果：全国求人情報協会 公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「若者の就職・転職の在り方に関する研究会」は、調査・研究活動の一環で、大学卒業後に正社員として就職した若手社会人を対象に調査を実施し、就業、離職、転職等の状況について『若者にとって望ましい初期キャリアとは』...
ニュース ストレスチェックで広がる新しい採⽤戦略。採⽤⽀援プログラム『ALART DX』～AI でミスマッチ解消、早期離職を防⽌：ドリームホップ メンタルヘルス対策プログラムを提供する株式会社ドリームホップ(東京都新宿区、代表取締役 稲垣義文、以下 ドリームホップ)は、ストレスチェックデータを活用した採用支援プログラム『ALART DX』の販売を2018年4月1日より開始します。 本件は、スト...
ニュース 介護福祉士をはじめとする介護職を対象とした人材紹介サービス『マイナビ介護職』オープン～介護職の方々が長く安心して活躍できる環境づくりを：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、介護福祉士をはじめとする介護職を対象とした人材紹介サービス『マイナビ介護職』を、1月31日（水）にサイトオープンしました。 【サービスについて】高齢化が進む現代社会において、介護職...
ニュース 新規学卒就職者の3年以内の離職率は新規高卒就職者40.8％、新規大卒就職者32.2％～『新規学卒就職者の離職状況(平成26年３月卒業者の状況)』（厚生労働省） 厚生労働省は、このほど、平成26年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について取りまとめましたので、公表します。今回の取りまとめにより、新規高卒就職者の40％以上、新規大卒就職者の30％以上が、就職後3年以内に離職していることが分か...
ニュース なぜ、3年で辞めたのか？早期離職の実態調査レポートから「辞める」の今を知る～『早期離職白書』（井上 洋市朗：著）インプレスより発行 インプレスグループで電子出版事業を手がける株式会社インプレスR&Dと、オンデマンド出版good.bookを運営する株式会社masterpeaceは、新刊『早期離職白書』（著者：井上 洋市朗）を発行いたしました。新卒入社後3年以内に退職した「早期離職者...
