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「人手不足」関連のコンテンツ

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社内研修の課題調査

人事・社員研修に関する課題を分析「研修に課題はない」企業はわずか９％。人材不足・ノウハウ不足など、多くの課題を抱える研修担当者の孤独と本音教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府...

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職場における外国人活用とコミュニケーションに関する実態調査

外国人活用の目的は「人手不足の解消」が4割でトップ一方で、外国人と一緒に働いたことのある人の3割が「職場の多様性を感じられた」と回答。8割弱が今後も一緒に働きたいと前向きに考えている人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディ...

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2023年12月「欠員率」に関するアンケート調査

従業員の欠員率「5％以上」 企業の51.4%と半数超え 「宿泊業」「建設業」「情報通信業」で人手不足が浮き彫り東京商工リサーチ（TSR）が12月に実施したアンケート調査で、約7割（71.1％）の企業が人手不足と回答した。新型コロナが5類に移行し、イン...

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中途採用実態調査（2023年）

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2023年）」の結果を発表しました。本調査は、今年で4回目となります。《TOPIC...

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2023年企業の「人手不足」に関するアンケート調査

コロナ禍で人員削減した企業の6割が現在、人手不足状態 1割はいまだに過剰感人流の回復に加え、海外からの渡航客が再び増加している。こうしたなか、コロナ禍で人員を削減した企業で人手不足感が高まってきた。コロナ禍中に、退職者の募集や補充採用の中止を行った企...

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社会人1万人の「残業」実態調査

84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「残業...

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2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2023年度の正社員採用、企業の63％で予定・2年連続上昇 医療・福祉業界では採用予定が8割を超える有効求人倍率は2022年6月から上昇し続け、同年12月には新型コロナの影響が出始めた2020年3月以降で最高となる1.45倍に上昇、2023年1月も引...

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2023年「人材不足調査」結果

世界平均の「人手不足感」は過去最高値の77％を記録、日本は78％の結果に総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、 日本を含む世界41カ国・地域の雇用主を対象に、「人材確...

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「企業の人材不足への懸念」に関する調査結果

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：ジェレミー・サンプソン）は3月2日、首都圏、関西圏を中心に国内で働く会社員864人と国内196社が回答を寄せた「給与調査2023」か...

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人手不足に対する企業の動向調査

人手不足企業、5カ月連続で5割超え 「旅館・ホテル」は約8割で過去最高水準～ 2023年注目の「賃上げ」、人手不足企業ほど注力する傾向 ～出口の見えない人手不足状態が続いている。2023年1月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.7...

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「従業員退職型」人手不足倒産動向

「賃上げ倒産」急増の前兆 従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加 高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も帝国データバンクは、人手不足倒産における「従業員退職型」について調査・分析を行った。＜調査結果（要旨）＞従業員や経営幹...

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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2022年11-12月）

［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は61.5％、調査開始以降で最多。2023年4月の法改正で解禁となる給与のデジタル払いを利用予定の企業が期待することは「パート・アルバイト等の人材確保に有利になる」が約6割でトップ株式会社マイナビ（本社：...

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非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2022年11-12月）

22年11-12月に非正規雇用の仕事を探した人のうち、生活支援の必要性が高いと回答したのは63.4%。[女性(主たる生計者)]では7割を超える2023年4月に解禁となる「給与のデジタル支払い」の認知度は6割弱。給与をデジタルマネーで受け取りたいとした...

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アルバイト採用活動に関する企業調査

アルバイトの人材不足を感じた企業は約6割数時間単位の仕事を担うスポットワーカーを採用した割合は29.4％で、前年から約4割増株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人それぞれを対象に実施した、「ア...

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業種・職種別人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）

2021年度の業種・職種別人材ビジネスの市場規模（5市場計）は前年度比7.1％増の3兆8,944億円に～コロナ禍におけるマイナス影響を受けつつも、各種人材サービス需要の活性化により拡大成長を見込む～ 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は...

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人手不足に対する企業の動向調査（2022年10月）

人手不足の企業は51.1％ 「旅館・ホテル」「飲食店」の非正社員では75％超～ 時間外労働も前年同月から急増 ～ はじめに人手不足感の上昇に歯止めがかからない。2022年10月時点における人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.1％、非正社...

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人手不足に対する企業の動向調査（2022年9月）

正社員の 人手不足割合は50.1％、非正社員は30.4％ ともにコロナ禍(2020年4月以降)で最大人手不足と感じる企業が、ついに半数を上回った。2022年9月時点における正社員の人手不足企業の割合は50.1％となり、2019年11月（50.1％）以...

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【書籍紹介】DXを強めたいなら採用を止めなさい

株式会社Branding Engineerは、『DXを強めたいなら採用を止めなさい――事業の成長を飛躍的に高めるインソーシングチーム』（河端保志、高原克弥：著）を刊行しました。昨今、DXに関する様々な施策がなされておりますが、トラブルや開発の失敗等に...

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女性、外国人材の活躍に関する調査

男性育休促進に関する課題は「代替要員が社内にいない」が最多で52.4%、外国人材の受入れに関する課題は、「日本語による円滑なコミュニケーション」が約半数 日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、別添の通り結果を...

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人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高

「従業員のコロナ感染で人手が足りない」と不安の声も  企業の人手不足感の上昇が止まらない。従来、半数を超える企業が抱えていた人手不足は、新型コロナの感染拡大によって経済活動が制約され、一時的に緩和されていた。そうしたなか、徐々に景況感が上向くなかで人...