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「退職」関連のコンテンツ

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健康経営の効果とメンタルヘルス対策について

協会けんぽ広島支部では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。健康経営の取組課題として、心の健康を崩すことが原因で長期欠勤や労働生産性の低下を招くことも多く、「メンタル...

【書籍紹介】現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務

労務行政は『現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務』を刊行しました。“転職当たり前時代”のトラブル回避のノウハウを使用者側弁護士が基本解説と52の事例を基にアドバイス！▽①退職に至るまで、②退職時、③退職後と時系列に整理の上、実務上の対処方...

「従業員退職型」人手不足倒産動向

「賃上げ倒産」急増の前兆従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加高まる賃上げ機運賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も帝国データバンクは、人手不足倒産における「従業員退職型」について調査・分析を行った。＜調査結果（要旨）＞従業員や経営幹...

仕事探しに関するアンケート調査

勤務開始から1週間未満に退職したことのある人は1割程度総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）は、2021年7月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施し...

【書籍紹介】実務Q&Aシリーズ退職・再雇用・定年延長

労務行政は『実務Q&Aシリーズ退職・再雇用・定年延長』を刊行しました。「70歳雇用」時代到来退職にまつわる問題はもちろん、競業避止や雇用延長の問題など実務に役立つQ&A集・退職にまつわる諸問題のほか、定年再雇用や定年延長に関する各種のケースから10...

【書籍】人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100

労務行政は『人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100』を刊行しました。人事なら知っておくべき労働法関連実務の決定版！採用から退職までの人事実務のポイントがQ&Aで分かる担当者の必携書担当者が労働法を効率よく学ぶために、重要事項を100テー...

学生の約7割が「元従業員の退職後のキャリア」に関心あり！「企業の退職者への関心」を調査

株式会社ハッカズークは、2022年卒の新卒採用コンテンツの可能性を探ることを目的とし、就職を希望している18〜29歳の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査しました。【調査サマリー】・約7割の学生が「元従業員の退職後のキャリア」に関心...

第３回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査

法人会員向けＡＳＰクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：藤本太一、以下リスモン）、第３回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表いたしました。［調査結果概要］（１）約半数が３年以内の退職を...

日本に住む外国人を対象に「日本でアルバイトを辞めた理由」を調査

15万人が使う国内最大級の外国人向け求人チャットコンシェルジュを運営する株式会社JapanWork(本社:東京都新宿区、代表取締役:鈴木悠人、以下「JapanWork」)が、「日本でアルバイトを辞めた理由」について日本に住む外国人(20代〜60代)...

企業を危機的な状況に追いやる連鎖退職の実態を、当事者へのヒアリングをもとに描く～『連鎖退職』（山本寛：著）日本経済新聞出版社より刊行

日本経済新聞出版社は、山本寛：著『連鎖退職』を刊行しました。そして、主力は誰もいなくなった。ある1人の退職をきっかけに退職者が続出。最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態に――人手不足が社会問題化する今、このような「連鎖退職」がさまざまな会社から報告され...

「再就職援助計画」の認定状況(平成30年度第3四半期(10～12月)分)～認定事業所数は前年同期比57事業所の増加の173事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ提出することが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成30年度第3四半期（10～12月...

「再就職援助計画」の認定状況(平成29年度第4四半期(1～3月)分)～認定事業所数は前年同期比63事業所の減少で159事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ提出することが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 29年度第４四半期（１～３月）の集計...

「再就職援助計画」の認定状況(平成29年度第3四半期(10～12月)分)～認定事業所数は前年同期比37事業所の減少で116事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ提出することが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成29年度第3四半期（10～12...

「再就職援助計画」の認定状況(平成29年度第2四半期(7～9月)分)～認定事業所数は前年同期比3事業所の増加で145事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ提出することが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 29年度第2四半期（7～9月）...

「再就職援助計画」の認定状況（平成29年度第1四半期（4～6月）分）～認定事業所数は前年同期比28事業所の減少で106事業所（厚生労働省）

経済的な事情により１ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ提出することが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 29年度第1四半期（4～6月）...

「再就職援助計画」の認定状況（平成28年度第4四半期(1～3月)分）～認定事業所数は前年同期比159ヵ所の減少で222事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成28年度第4四半期（1～3月）の集計結果...

「再就職援助計画」の認定状況（平成28年度第３四半期（10～12月）分）～認定事業所数は前年同期比62事業所の減少で152事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 28年度第３四半期（10～12月）...

「再就職援助計画」の認定状況（平成28年度第2四半期(7～9月)分）～認定事業所数は前年同期比96事業所の減少で142事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 28年度第2四半期（7～9月）の集計結果...

「再就職援助計画」の認定状況（平成28年度第1四半期(4～6月)分）～認定事業所数は前年同期比51ヵ所の減少の134事業所（厚生労働省）

経済的な事情により１ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 28年度第１四半期（４～６月）の集計結...

タワーズワトソン『2013/2014 グローバルベネフィット意識調査』世界経済の不安定化で高まる退職後の生活保障への不安先進国で広がる退職後の生活の不安、予定退職年齢を遅らせる傾向が鮮明に

コンサルティングサービスを展開するタワーズワトソン（NYSE,NASDAQ: TW）が実施した『2013/2014 グローバルベネフィット意識調査（The Global Benefit Attitudes Survey）』の結果によると、40歳以上の...

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