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「新型コロナウイルス」関連のコンテンツ

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ニュース

「コロナ5類移行」による働き方の変化についてアンケート調査

「コロナ5類移行」による働き方の変化について 5類移行後に仕事面の変化がある人は37.2％ うち6割が「良い変化」 対面を重要視する意見多数 全体の約半数が「5類移行は妥当」と判断 不安視の声は2割に留まり 働き方の変化に柔軟な姿勢総合転職エージェン...
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「残業相殺」停止　６月頃まで延長　雇調金で厚労省

厚生労働省が今年３月末でコロナ特例を終了させる意向を示している雇用調整助成金について、「残業相殺」や「計画届」など一部の支給要件に暫定措置が講じられる見通しだ。残業相殺は、助成対象の休業日数から、残業や休日出勤させた日数分を控除する仕組み。コロナ特例...
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仕事以外でのコミュニケーションに関する調査

3社に1社が、仕事以外でのコミュニケーションが減り、入社1年目の社員の活躍に「影響がある」と回答「テレワークでは、移動時間などのカジュアルな会話も減っている」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...
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アフターコロナにおける働き方実態調査2022年版

昨年と比べテレワークの実施割合は減少傾向でも不満や課題は10％増加中でも勤怠管理や交通費精算に課題を感じる声は90％以上勤怠管理・交通費精算クラウドサービス「kincone(キンコン)」などを開発・提供する株式会社ソウルウェア(本社:東京都豊島区、代...
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標準報酬月額の特例改定措置　12月で終了に　厚労省

厚生労働省は新型コロナウイルスの影響による休業で報酬が急減した被保険者を対象とした、標準報酬月額の特定改定措置の12月での終了を決めた。特例は令和２年に出た緊急事態宣言に伴うもので、同年４月以降、報酬が急減した場合に改定を可能としていた。同年６月の開...
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Withコロナ時代における仕事への影響、転勤に関する意識調査

6割が「現在も影響を受けている」と回答2020年、新型コロナウイルスによって企業の倒産・失業者の増加、在宅勤務の普及など、人々の働き方も大きく変化しました。時代は「Withコロナ」となり、2020年8月に1.03倍まで落ち込んだ有効求人倍率（全国）は...
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『“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査』　日本・北米・アジアの日系企業821社が回答

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、日本、アメリカ、カナダ、香港、韓国、台湾、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア、インドネシア、インドの12カ国・地域にある日系企業を対象に、『“大離職時代”の企業...
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世界18カ国・地域の主要都市における就業実態・成長意識に関する調査結果を発表

就労先として「日本」が選ばれる割合は低下傾向コロナ禍による働き方・価値観の変化も踏まえ、多様な人材が活躍しやすい環境づくりが急がれる 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、日本を含むアジア太平洋地域（APAC）お...
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アフターコロナ時代のオフィスに関する意識実態調査

従業員の52.5%、オフィス整備担当者の76.0%がスペースに対して得られる価値や成果を意識すべきと回答これからのオフィスには「コストパフォーマンス」に次いで 空間対効果「スペースパフォーマンス」を求める実態が判明 除菌脱臭機、空気清浄機などの感染対...
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コロナ禍長期化における働き方意識調査2022

スタートアップ従業員の6割以上がハイブリッドワークを実現全体平均の5割強を上回る結果にスタートアップ経営者層の約7割が会社の成長にオフィス戦略が影響を与えると回答一方、IT環境設備への取り組みは全体平均より10ポイント以上低く、スタートアップの課題も...
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インターンシップの満足度についての調査

リアル形式のインターンシップに参加した学生の9割以上が、「満足」と回答オンライン形式を13.7ポイント上回る 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「...
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大企業の従業員500名に聞いた「デジタル化」に関する調査

業務部門によるデジタル化がさらに加速し約6割が取り組むも二極化自らデジタル化に携わる人の約9割がアプリ開発・設計に前向き一方、携わっていない人の約5割が「スキルがないので厳しい」と尻込み 大企業向けクラウドサービスの株式会社ドリーム・アーツ（東京本社...
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2022年度最新20代若手社員の意識調査レポート

働く理由を明確に「持たない」若手社員は昨年同様9割、一方「持つ」若手社員と挑戦傾向の相関もリ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ・カレント」）は、若手社員の「働く」に関する価値観、及びCOVID-19の影響が若手...
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人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高

「従業員のコロナ感染で人手が足りない」と不安の声も  企業の人手不足感の上昇が止まらない。従来、半数を超える企業が抱えていた人手不足は、新型コロナの感染拡大によって経済活動が制約され、一時的に緩和されていた。そうしたなか、徐々に景況感が上向くなかで人...
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