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「人的資本経営」関連のコンテンツ

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“潜在的転職者”に求人情報提供　ほくほくＦＧ

ほくほくフィナンシャルグループの㈱北陸銀行（中澤宏頭取）と㈱北海道銀行（兼間祐二頭取）は、退職者や従業員に紹介された人材を潜在的な転職者と捉え、希望者に登録を促すタレントプールの取組みを開始した。人的資本経営の一環として過去のつながりを資産化し、適宜...

【書籍紹介】部下を活かすマネジメント”新作法”

研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川の書籍「部下を活かすマネジメント”新作法”」（労務行政）が2023年9月21日（木）に発売となることをお知らせします...

【書籍紹介】2023年版日本の労働経済事情

経団連出版は、『2023年版日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』（日本経済団体連合会事務局：著）を刊行しました。◆人事・労務のトレンドがわかる！◆最新の統計データを収録！人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法...

デスクワークの社員の人事制度に関する調査

人事制度見直しの理由は、「新型コロナウイルス感染症の拡大」から「人的資本経営の推進」へと変化人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本における事業を統括するAdecco Group Japan（本社：東京都千代田区、代表：川...

【書籍紹介】人材開発・組織開発コンサルティング

ダイヤモンド社は、『人材開発・組織開発コンサルティング――人と組織の「課題解決」入門』（中原淳：著）を刊行しました。人と組織の課題解決のための７つのステップを徹底解説！人材開発・組織開発の第一線で活躍する立教大学経営学部・中原淳教授が、科学的かつ実践...

企業のリスキリング実態調査

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、リスキリングに興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他277人を対...

人的資本開示義務化に関する実態調査

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）の提供するマネジメント支援ツール「INSIDES」は、従業員数300名以上の企業...

「プロアクティブ人材」に関する実態調査を実施

従業員のプロアクティブ化が企業価値向上に貢献40代が最もプロアクティブ度が低く、自律型人材育成のキーはミドル層にある株式会社日本総合研究所（代表取締役社長：谷崎勝教、本社：東京都品川区、以下「日本総研」）とアビームコンサルティング株式会社（代表取...

【書籍紹介】「人的資本経営」ストラテジー

労務行政は、『「人的資本経営」ストラテジー』を刊行しました。『後追い人事』から『未来へと勝ち進む人事』へ未来起点の人事改革を行うために人的資本の最大活用を目指し、価値創出に結びつけるための戦略（ストラテジー）を、組織人事コンサルティングの専門家チーム...

人的資本投資、決裁者の77.1%が「重要」と感じるも「進んでいる」と答えたのは41.4%

AIインフラを提供しAI民主化を推進するAI inside 株式会社（代表取締役社長CEO兼CPO：渡久地択、本社：東京都渋谷区、以下「AI inside」）は、2022年10月に、正社員として働いている20〜59歳の男女、経営者・役員を含む人的資...

人的資本経営調査2023　ミドルマネジメント編

ビジネスコーチ株式会社（本社：東京都千代田区 / 代表取締役社長：細川馨 /）は、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳～69歳のミドルマネジメント（部長・課長）1,000名（全回答者）を対象に、“人的資本経営”（※）について調査しました。...

2022年度人的資本経営・DXに関する役員の意識調査

産業能率大学総合研究所（東京都世田谷区、以下本学）は、従業員数300人以上の企業・組織の経営者・役員（取締役以上）を対象に、人的資本経営・DXの推進に関する役員の意識調査を実施しました。当調査では、戦略立案の主体となる役員層の「人的資本経営」「DX」...

人的資本経営における多様なはたらき方に関する企業の取り組み実態調査

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営における多様なはたらき方に関する企業の取り組み実態調査を行いました。【調査結果サマリー】■はたらき方の多様化への対応：72.0%の...

人的資本経営におけるエンゲージメントに関する企業の取り組み実態調査

従業員のエンゲージメント向上への課題意識を持つ企業は7割以上にWell-being関連施策の実施は3割超えるも、企業規模で大きな差総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営...

人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョンに関する企業の取り組み実態調査

女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える年齢構成では「若手層が少ない」が30％超、進む従業員の高年齢化総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営におけるダイバー...

【書籍紹介】部下がイキイキと働く組織の作り方

産業医及び産業保健師等による役務提供サービスと従業員の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービスを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズの代表取締役社長刀禰真之介は、「人的資本経営」に着目した著書『部下がイキイキと働く組織の作り方　人的資本...

日本企業の「人的資本経営」実態調査

“開示”“実践”とも実施段階である企業はわずか11%成長企業は“実践”着手傾向がマイナス成長企業の1.7倍以上課題は「ステークホルダーとの対話」「事業連動」「基盤整備」アビームコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鴨居達哉...

36％の企業が「人的資本経営」を優先度が高い事項として議論

社会人の優秀人材は「企業価値向上」の観点に関心が高く、学生は「社会貢献」「環境への配慮」を重視株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、人的資本情報開示に関する調査結果を発表いたします。本調査は、転職を検討している社...

スマートフォンアプリを用いた企業向けメンタルヘルスケア・ソリューションの日本語版並びに、日本語でのコーチング機会の提供を開始

Intellect Japan株式会社（共同代表：五角尚之、加藤亜矢子、本社：東京都港区、以下、「Intellect Japan」）は、2022年9月に予定しているIntellect Japanの設立に先立ち、アジア地域を中心に20の国と地域で3...

36％の企業が「人的資本経営」を優先度が高い事項として議論

取り組み・検討上位は「人事情報基盤の整備」と「社員エンゲージメントの把握」株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は運営する会員制度「J.H.倶楽部」会員を対象にアンケートを実施し...

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