「経営課題」関連のコンテンツ

中小企業対象「従業員の育成・定着」に関する実態調査

約7割の中小企業が従業員の育成・定着を目的とした施策を行っていない！合同会社triが従業員数100名以下の会社経営者を対象に「従業員の育成・定着」に関する実態調査を実施！中小企業向けに組織開発コンサルティングサービスを提供する合同会社tri（本社：千...

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『日本企業の経営課題2023』調査結果発表

当面する経営課題は「現在」「3年後」「5年後」のすべてで「人材の強化」が最多昨年から重視度が急激に高まる一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを...

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【書籍紹介】人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方

中央経済社は、『人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方』（林明文：編著）を刊行しました。経営課題は、データに基づく合理的な人事管理が解決する！人事をめぐる外部環境が大きく変化するなか、人事管理の方針を適切に決定するには、過去の...

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日本企業の「人的資本経営」実態調査

“開示”“実践”とも実施段階である企業はわずか11%成長企業は“実践”着手傾向がマイナス成長企業の1.7倍以上課題は「ステークホルダーとの対話」「事業連動」「基盤整備」アビームコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鴨居達哉...

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「会社と私の本音調査」第３回・組織文化の本音

今の組織文化を「変革する必要あり」8割。スピード感求める経営層、ワークライフバランス望む一般社員。組織文化は重要だ：経営層92.9％・管理職層80.1％・一般社員67.4％今の組織文化を変える必要あり：経営層79.2%・管理職層78.6%・一般社員7...

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全国企業「後継者不在率」動向調査（2021年）

事業承継問題、コロナ下で大幅改善「後継者不在」61.5％、過去10年で最も低く～「同族承継」型の就任割合は減少傾向、脱・ファミリーの動き継続～地域の経済や雇用を支える中小企業。しかし、近年は後継者が見つからないことで、事業が黒字でも廃業を選択す...

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『日本企業の経営課題2021』調査結果速報【第７弾】研修・人材育成において重視しているテーマ

新入・若手、中堅社員、課長層向けの階層別研修がトップ３。ハラスメント研修も８割超大企業では「女性リーダーの育成」「ダイバーシティの理解」を重視する比率が高めに一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これ...

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『日本企業の経営課題2021』調査結果速報【第３弾】DX（デジタルトランスフォーメーション）の取組状況や課題

DXに取り組む企業が45.3%と昨年より大幅増。大企業では６割超に推進の課題として「DX推進に関わる人材が不足」を挙げる企業が９割一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや...

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新型コロナ感染拡大における事業や働き方への影響

新型コロナ感染拡大でビジネスモデルや事業形態を変更した企業が５割超「ストレスを抱える社員が増えた」「人材育成がしにくくなった」が半数近く一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテ...

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事業承継に関する企業の意識調査（2020年）

中小企業庁が2017年7月に事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定してから、3年が経過した。新型コロナウイルスの影響拡大により倒産や休廃業の増加も懸念されるなか、その回避策としての事業承継も今まで以上に注目されている。また、政府...

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働き方改革は労働時間関連が主流。鍵は意義明確化とミドルマネジメント～第38回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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『従業員幸福度』の見える化サービスを本格展開～企業業績と“社員の幸福”の両立を支援：イマージョン

“いい会社”の作り方を提唱し、人財育成・組織開発コンサルテーションを実施する株式会社イマージョン（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤井正隆）は、これまでの研究と調査実績をもとに、『従業員幸福度（EH: Employee Happiness）調査...

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企業における経営課題解決を支援するシニアスペシャリスト人材サービスを開始～大手電機業界出身のスペシャリスト人材が企業の経営課題解決を支援：パナソニックエクセルスタッフ

総合人材サービスのパナソニックエクセルスタッフ株式会社（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役社長：須田勝也）は、企業の経営課題に対して、パナソニックを中心とするOB人材を通じて課題解決支援を行う専門人材サービス「ASSIST-アシスト-（Acti...

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リバースワン、業界初の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」をリリース

～顧問のプロフィールや企業からの顧問依頼オファーを公開し、画期的なマッチングを実現～インターネットビジネスプロデュース会社のリバースワン株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：本田季伸)は、大手企業を引退したシニア層を中心に、顧問として中小・...

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デジタル・ナレッジ　2011年に取り組むべき経営課題に関するアンケート結果を発表～『人材育成』が経営課題解決のカギ

株式会社デジタル・ナレッジが運営するｅラーニング戦略研究所は、全国の経営者および経営に携わる役員計103名を対象に、経営課題に関するアンケート調査を実施しました。ｅラーニング戦略研究所は、全国の経営者および経営に携わる役員計103名を対象に、経営課題...

中小企業対象「従業員の育成・定着」に関する実態調査

『日本企業の経営課題2023』 調査結果発表

【書籍紹介】人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方

日本企業の「人的資本経営」実態調査

「会社と私の本音調査」 第３回・組織文化の本音

全国企業「後継者不在率」動向調査（2021年）

『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第７弾】 研修・人材育成において重視しているテーマ

『日本企業の経営課題2021』調査結果速報【第３弾】DX（デジタルトランスフォーメーション）の取組状況や課題

新型コロナ感染拡大における事業や働き方への影響

事業承継に関する企業の意識調査（2020年）

働き方改革は労働時間関連が主流。鍵は意義明確化とミドルマネジメント ～第38回 当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞：日本能率協会

『従業員幸福度』の見える化サービスを本格展開～企業業績と“社員の幸福”の両立を支援：イマージョン

企業における経営課題解決を支援するシニアスペシャリスト人材サービスを開始～大手電機業界出身のスペシャリスト人材が企業の経営課題解決を支援：パナソニック エクセルスタッフ

リバースワン、業界初の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」をリリース

デジタル・ナレッジ 2011年に取り組むべき経営課題に関するアンケート結果を発表～『人材育成』が経営課題解決のカギ

『日本企業の経営課題2023』調査結果発表

「会社と私の本音調査」第３回・組織文化の本音

『日本企業の経営課題2021』調査結果速報【第７弾】研修・人材育成において重視しているテーマ

働き方改革は労働時間関連が主流。鍵は意義明確化とミドルマネジメント～第38回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞：日本能率協会

企業における経営課題解決を支援するシニアスペシャリスト人材サービスを開始～大手電機業界出身のスペシャリスト人材が企業の経営課題解決を支援：パナソニックエクセルスタッフ

デジタル・ナレッジ　2011年に取り組むべき経営課題に関するアンケート結果を発表～『人材育成』が経営課題解決のカギ