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「内定辞退」関連のコンテンツ

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2025年卒の内定承諾・辞退に関する実態調査

就活の早期化の影響を受け、例年よりも早い時期に内定を得ている就活生が多くなっています。それに伴い、内定承諾や内定辞退のタイミングについても就活の早期化の影響を受けている可能性があります。キャリアチケットでは、登録している2025年卒業予定の大学生・大...

2023年卒企業新卒内定状況調査

2023年卒の採用充足率は前年比2.3pt減の81.3％で、3年ぶりに減少しコロナ禍前の水準に採用活動について「前年より厳しかった」と回答した企業が49.6%で前年比21.6pt増加株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：...

「選考辞退」に関する意識調査

55％が、転職活動において選考辞退を経験6割が辞退社数は「2社以上」と回答。辞退タイミングは「面接前」が最多人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総...

2022年卒企業新卒内定状況調査

2022年卒採用の充足率は83.6％、「質」の満足度は73.7％。コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、「辞退」の増加が大きな課題に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、国内企業2,279社を対象に調...

2022年卒大学生活動実態調査（8月）

8月末時点での内々定率は81.3％。入社予定企業の内定式に関して、現時点で実施の有無や詳細についての連絡を受けていない学生は75.6%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、...

「内々定辞退・選考辞退」に関する調査

内々定辞退者数が「昨年より増えた」と回答した企業は、昨年同時期の約2.5倍に。企業の採用意欲の高まりと、「複数の内々定保有」に抵抗を感じる学生心理が影響か。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当者...

「中途採用状況調査（2021年版）」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2021年版）」の結果を発表しました。《T...

21卒学生・内定企業の選考プロセスに関する調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の学生を対象に、内定を得た企業について、内定までのプロセス（内定までの接触回数、面接、内定時期、内定通知方法など）について調査しました。（調査期間：2020年8...

21卒就活生の内定承諾に関する調査

株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、2021年3月卒業予定の就職活動で1社以上の内定を持っている学生403名を対象に「21卒就活生の内定承諾に関する調査」を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■調...

2020年3月卒業予定者の採用選考を「終了した」企業は56.3％。内定者充足率の平均は76.2％で前年（77.4％）より低下～新卒採用に関する企業調査(2019年10月調査) ：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,658社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や20卒採用の内定充足状況と21年卒者の採用について予定や方針など尋ねました。（調査時期：201...

約半数の企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。“早期からの働きかけ”“多彩な人材の採用”を期待するも、“採用担当者の業務負荷増大”“内定承諾後辞退”に大きな懸念～「通年採用」に関する企業アンケート調査：ヒューマネージ

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、2021年3月卒予定の大学生、大学院生を対象とし...

学生の入社意欲を最も高めるのは「面接」。面接担当者に求めているのは「一人ひとりに向き合ったコミュニケーション」～2020年卒「入社意欲の高まり」に関する分析・レポート：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、大学生・大学院生を対象に調査を実施しております。本リリースでは、「就職プロセス調...

内々定率は「57.2%」と6割に迫る水準。就職活動の継続率は下落基調も依然7割ほどの学生が就職活動を続ける～『2020年卒　内々定率調査　2019年6月』：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2020年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施しました。■調査結果（概要）・内々定率は「57.2%」と6割に迫る水準...

2019年卒採用の内定辞退は6月にピークを迎え、9月までは内定辞退が続くという結果に。6月の辞退率は約8.55％となり、昨年と比べ約0.7ポイント上昇～2019年卒新卒採用内定者約3万人の状況を分析『内定辞退調査結果』：EDGE

インターンシップ・内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズクラウド」を提供するEDGE株式会社は、累計4,000社35万人以上の利用実績を誇るエアリーフレッシャーズクラウド事業において、2019年卒向けサイトの利用者である内定者およ...

内定辞退者へ再挑戦の門戸　トランスコスモス

ＩＴアウトソーシングサービス業のトランスコスモス㈱（東京都渋谷区奥田昌孝代表取締役社長兼ＣＯＯ）は、2019年３月に大学を卒業する学生の新卒採用から、内定辞退者に対し３年以内であれば最終面接から再度挑戦を認める制度を導入する。「18年卒の内定辞退者に...

第三者の立場から「辞退の本音」を聞き出し、企業に真の採用課題をフィードバック～新卒採用『内定辞退後調査サービス』9月1日より提供開始：アールナイン

採用から定着まで、企業の成長を支援する株式会社アールナイン(本社：東京都港区、代表：長井亮)は、企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする『内定辞退後調査サービス』を9月1日より提供開始します。人材業界に長く携わる傾聴のプ...

18年卒採用継続企業は42.9％、19年卒の採用数は増加の見込み～『2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査／2019年採用活動調査』(2017年10月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業18,151社を対象に、9月27日～10月4日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました（有効回答1,362社）。 I． 2...

9月１日時点の内定率は91.4％、前年10月の内定率を上回る高水準～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2017年9月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、9月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年9月1日～6日、回答数：1,123...

内定率は88.3％、前年を2.4ポイント上回る。就職活動を終了したのは全体の80.9％～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2017年8月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、8月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年8月1日～7日、回答数：1,188...

約半数の学生が就活終了段階に。今後の応募時における妥協・譲歩条件、第一位は「給与額」～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(7/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女647名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験段階」18.9％（前年...

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