ＩＴアウトソーシングサービス業のトランスコスモス㈱（東京都渋谷区奥田昌孝代表取締役社長兼ＣＯＯ）は、2019年３月に大学を卒業する学生の新卒採用から、内定辞退者に対し３年以内であれば最終面接から再度挑戦を認める制度を導入する。「18年卒の内定辞退者にも適用する可能性がある」（同社広報宣伝部）という。

他社で働き始めたなどのケースでも入社を認める。今年650人を新卒採用した同社は、新制度を「人手不足対策ではなく、優秀な人材の確保対策」と話している。

（労働新聞社 労働関連ニュース 2018.11.26 より転載）