中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2020年4-6月期
2020/07/29
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2019年10-12月期
2020/01/29
アジア太平洋地域の2020年昇給予算は+5.7%で前年同水準を維持 - ウイリス・タワーズワトソン
2019/12/25
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2019年7-9月期
2019/10/28
日本企業の約7割が海外での留学、就業経験者の採用に前向き～『2019ヘイズアジア在外グローバル人材調査』：ヘイズ・ジャパン
2019/08/21
日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」～『在外グローバル人材採用に関する調査』：ヘイズ・ジャパン
2019/08/02
ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇～『アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査』:ジェイ エイ シー リクルートメント
2019/01/10
アジア諸国、入管法改正で設けられる新しい在留資格で働く期間の上限5年について、「妥当だ」が66%。日本語能力については約9割が問題ない旨の回答～『新たな在留制度に関するアジア諸国での意識調査』：パソナ総合研究所
2018/12/11
アジア5か国、待遇面での不平等感が浮き彫りに。管理職の増加も、より広範な多様性はいまだ達成されず～ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関する意識調査：ヘイズ
2018/11/30
最新ITを利用した職場の変革を展開済み／展開中と回答した企業は、日本が3割超なのに対し日本以外のアジア太平洋地域は6割と、日本の変革の遅れが目立つ～「働き方の未来（Future of Work）」の進行状況に関する日本とAPeJ（日本を除くアジア太平洋地域）の比較結果：IDC Japan
2018/11/16
新年会～講演＆交流会～
人事サービス業（人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど）に携わる皆さまを対象とした「新年会～講演＆交流会～」を2月2日に開催致しました。
