中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2021年4ー6月期
2021/09/15
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート(2021年1-3月期)
2021/05/12
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2020年4-6月期
2020/07/29
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2019年10-12月期
2020/01/29
アジア太平洋地域の2020年昇給予算は+5.7%で前年同水準を維持 - ウイリス・タワーズワトソン
2019/12/25
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2019年7-9月期
2019/10/28
日本企業の約7割が海外での留学、就業経験者の採用に前向き~『2019ヘイズアジア在外グローバル人材調査』:ヘイズ・ジャパン
2019/08/21
日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」~『在外グローバル人材採用に関する調査』:ヘイズ・ジャパン
2019/08/02
ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇~『アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査』:ジェイ エイ シー リクルートメント
2019/01/10
アジア諸国、入管法改正で設けられる新しい在留資格で働く期間の上限5年について、「妥当だ」が66%。日本語能力については約9割が問題ない旨の回答~『新たな在留制度に関するアジア諸国での意識調査』:パソナ総合研究所
2018/12/11
アジア5か国、待遇面での不平等感が浮き彫りに。管理職の増加も、より広範な多様性はいまだ達成されず~ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に関する意識調査:ヘイズ
2018/11/30
最新ITを利用した職場の変革を展開済み/展開中と回答した企業は、日本が3割超なのに対し日本以外のアジア太平洋地域は6割と、日本の変革の遅れが目立つ~「働き方の未来(Future of Work)」の進行状況に関する日本とAPeJ(日本を除くアジア太平洋地域)の比較結果:IDC Japan
2018/11/16
アジア太平洋地域の昇給率は4年ぶりに上昇。金融業が低調に推移する中、製薬・ヘルスサイエンス業界の報酬が上昇を維持~ウイリス・タワーズワトソン昇給率調査より:ウイリス・タワーズワトソン
2018/10/12
日本を含めたアジア各国の高齢労働者は、職場の自動化によってその職務を代替されるリスクが高い~『高齢化が進むアジアの労働力に「職場の自動化」がもたらす影響』:マーサージャパン
2018/07/31
AIの採用率、中国企業が世界でトップ:EY
2018/07/27
ベトナム人管理職層の平均給与水準、課長レベルは13.2%上昇、役員レベルは12%減少~『2018年5月版在ベトナム日系企業対象給与・昇給率動向に関する調査』:ICONIC CO., LTD.
2018/07/23
タイ国における健康的で幸せな職場づくりの実現に向け~Marimo5 Co., Ltd. がタニタタイランドを運営する Central Trading Co., Ltd. と戦略的業務提携に関する覚書を締結
2016/03/31
新年会~講演&交流会~
人事サービス業(人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。