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「生産性労働情報センター」関連のコンテンツ

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中小企業が働き方改革で悩んでいる問題や課題を中心に、どのように解決していくかについて、わかりやく説明した1冊～『中堅・中小企業のための働き方改革実践４０』（浅香博胡・白石多賀子・山田晴男：共著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、浅香博胡・白石多賀子・山田晴男：共著『中堅・中小企業のための働き方改革実践４０』を刊行しました。■内容紹介中小企業は不透明な経営環境の中で、人材の確保と定着、技術力の維持向上、新規事業の創出などさ...

新入社員の意識構造をありのままの形で把握。昭和44年からの就労意識の変化を探る～『平成31年度新入社員「働くことの意識」調査報告書』日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、生産性労働情報センター：編『平成31年度新入社員「働くことの意識」調査報告書』を刊行しました。■内容紹介日本生産性本部と日本経済青年協議会が共同して実施する、各年度の新入社員を対象とした「働くこと...

普段の何気ない生活習慣の改善と健康への正しい知識を得ることができる1冊～『ビジネスパーソンのための未病＆ストレス対策』（浅野嘉久、加賀博：著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、浅野嘉久、加賀博：著『ビジネスパーソンのための未病＆ストレス対策』を刊行しました。■内容紹介多くのビジネスパーソンが仕事の量・質、仕事の失敗・責任の発生、対人関係から強いストレスを感じています。人...

実務で重要な労働判例を知ることにより、人事労務管理の一助となる一冊～『社労士が選ぶ実務に役立つ労働判例100選（上巻）～労務トラブル未然防止のために～』（加納明夫・中山貴子：著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、加納明夫・中山貴子：著『社労士が選ぶ実務に役立つ労働判例100選（上巻）～労務トラブル未然防止のために～』を刊行しました。■内容紹介人事労務の実務に当たり、労働判例を知っていることは必須です。し...

同一労働同一賃金に対応した基本給制度の解説のほか、正社員とパートタイム・有期契約社員の相互関係から考える対応例やQ&Aなどを紹介～『同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応』（佐藤　純：著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、佐藤　純：著『同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応』を刊行しました。■内容紹介働き方改革関連法がスタートしましたが、同一労働同一賃金に関しては「法律の解釈が難解である」という声がありま...

多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人の社員と面談してきた経験を元に、ストレスの処理・解決の実践を指南～『実践！ストレスマネージメント』（渡辺洋一郎：著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、渡辺洋一郎：著『実践！ストレスマネージメント』を刊行しました。多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人の社員と面談してきた経験を元に、ストレスの処理・解決の実践を指南現代社会であれば、ビジ...

「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは～『気づきを促す対話型研修のススメ』（島森俊央：著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、島森　俊央：著『気づきを促す対話型研修のススメ』を刊行しました。双方向コミュニケーションによって「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは。その設計方法に加え、研修の場を活性...

これからの企業・日本の在り様を、若者の就業という切り口から議論するベースとなる一冊。～『働き方改革は若者の就業を変えるか』（中込賢次：著）日本生産性本部生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センターは、中込賢次：著『働き方改革は若者の就業を変えるか』を刊行しました。 ■内容情報働き方改革が成長と分配の好循環を実現するためのエンジンとなり実効性あるものにするため、企業の具体的かつ継続的取り組みが...

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