ニュース ベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始～主要5因子理論に沿って採用基準を策定。勝ち抜くための三つの採用ツールを提供：スターリーグ 株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役 森戸朝之）は、適性検査「Decide+」を用いて、新卒採用にベストな忖度を実現する採用基準の策定サービスを2017年12月7日より提供開始します。 従来の新卒採用では、辞退や誤評価、見落とし、説明不足な...
ニュース 今後4年間のITエンジニア採用 約4割の企業が増やすと回答。2020年以降活躍するITエンジニアのタイプは？～企業の採用担当者400人に聞いた『ITエンジニアの採用に関する意識調査』：PEｰBANK MCEAホールディングスグループ傘下の株式会社PE-BANK（東京都港区／代表取締役・櫻井 多佳子） は、フリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業を行っており、ITエンジニアの「新しい働き方」を提案し、人材不足が著しいIT業界におい...
ニュース アイエスエフネット、社員チャレンジプログラム～「不合格は出しません！」～ 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役 渡邉幸義）では、このたび今春及び来春卒業予定の新規学卒者の皆様に、より門戸を広く開き、是非当社に入社をしていただきたく、社員チャレンジプログラム制度を制定致しました。社員チャレンジプログラムと...
ニュース レジェンダ・コーポレーション、2013年新卒 採用担当者意識調査（12月度） 企業の活動見通し“苦戦”66％（昨年比21pt増）～12月からの広報開始による短期集中化、続く厳選採用が要因～人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企...
ニュース 「2012年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表 厳選採用が続き内定基準は依然厳しく、企業にとっても厳しかった12年卒の採用活動13年卒の採用数は8割以上が「今年度並み」。震災の影響受けず採用人数は堅持株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、国内企業を対象に実施した2012年卒の...
ニュース ノバレーゼ、ブライダル業を疑似体験！大学生インターンシップ ■ 50万円分のパーティーの企画・運営“全て任せます”■ 両親など大切な人へ…「恩返しプロジェクト」始動■ 9月中旬に向け約1ヵ月間かけ学生が準備ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部...
