『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

「エンゲージメント」関連のコンテンツ

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チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」コミュニケーションを促進する新機能を提供開始：Laboratik

Webサービス開発・運営事業を手掛ける、Laboratik株式会社（読み：ラボラティック、所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：三浦 豊史、以下Laboratik）は、チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」に新機能を追加し、2...

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社員のエンゲージメントと業績のベンチマークの測定に役立つ人材アナリティクス製品を拡充～データ主導で、より賢明な判断を可能にし、組織の健全性を改善し人材戦略の推進に貢献：コーナーストーンオンデマンド

タレントマネジメントソフトウェアのグローバルリーダーであるコーナーストーンオンデマンド （NASDAQ: CSOD、以下、コーナーストーン）は、本日、コーナーストーン・エンゲージ、コーナーストーン・ベンチマークという2種類の人材アナリティクスアプリケ...

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「熱意あふれる社員」はわずか6％　社員のやる気向上につながる「社内通貨」とは？

世論調査や人材コンサルティングを行う米ギャラップは、世界各国の企業を対象に従業員のエンゲージメント調査を実施。日本は「熱意あふれる社員」の割合が6％で、調査した139ヵ国中132位だったことが分かった。また、企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散ら...

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日本の生産性は0.29％で前回調査から比べて1.19ポイント低下。アジア諸国11ヵ国の中で最低～『職場の生産性向上に向けた労働力分析』を発表：マーサー

ワークフォース・アナリティクス・インスティチュート (コンファレンス・ボード(The Conference Board)とマーサー(Mercer)が共同で運営する調査機関)は、新たな調査報告書 『職場の生産性向上に向けた労働力分析(Employing...

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拡大志向のベンチャー経営者と従業員のギャップを埋めるホットライン「スマイルスコア」～経営者が従業員の感情と本音を把握するホットライン型コミュニケーションツール：ホットエージー

株式会社ホットエージー（本社：福岡市中央区　代表取締役：樋口健介）は、拡大志向のベンチャー経営者が従業員の気分と本音を把握するホットラインツール「スマイルスコア」を2月8日（水）より一般販売します。▼スマイルスコア ■ベンチャー企業が急拡大する上でぶ...

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無料で社員クチコミデータを分析できる「Vorkersクチコミ分析」をリリース～退職理由や組織課題を分析。社員クチコミから人材マネジメントのヒントを見つける：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業情報プラットフォーム「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、企業向けソリューションとして、Vorkersに寄せられた自社のクチコミを分析・比較できる「Vorkersク...

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社員満足度調査「カリーグ・フィーリングス（Colleague Feelings）」を提供開始～社員満足度の現状把握と改善に向けた施策立案に貢献：クロス・マーケティング

株式会社クロス・マーケティング（本社：東京都新宿区 代表取締役兼CEO 五十嵐 幹以下当社）は、新サービスとして社員満足度調査「カリーグ・フィーリングス（Colleague Feelings）」の提供を開始しました。 現在、政府主体で進められている「...

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企業ビジョンを具現化したワークプレイスづくりがカギ～『企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは』を発刊：ジョーンズ ラング ラサール

総合不動産サービス大手JLL（本社: 東京都千代田区、代表取締役社長 河西利信 ）は、経営戦略における戦略的ワークプレイスの重要性やその効果をまとめたレポート「企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは？：従業員エンゲージメントを向上させる新しい...

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仕事への満足度(エンゲージメント・スコア)下位 75％の企業ではシニアマネジメント層の満足度に男女差：ボストンコンサルティンググループ

経営コンサルティングファームのボストンコンサルティンググループ（以下、 BCG）は、2002年以降蓄積してきた、世界各国におけるアンケート調査のデータなどを基に、従業員の意欲や仕事への満足度を測る｢エンゲージメント・スコア｣を男女別・階層別に分析し、...

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マネジメントを支援するAIを搭載したエンゲージメントツール「Habi*do」をリリース～具体的な行動や成果につなげるためのモチベーション支援：Be&Do

株式会社Be&Do（住所：大阪市北区、代表取締役：石見一女）は、離職防止や人材育成に実績のある同社が提供するエンゲージメントツール「Habi*do（ハビドゥー）」を大幅バージョンアップし、人工知能を搭載。サービス提供を開始しました。人や組織のイキイキ...

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AIによるエンゲージメントアラート機能搭載・業界初の管理者機能スマホ完全対応。勤怠システム「勤怠jinjer」～人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」から：ネオキャリア

株式会社ネオキャリア（本社：東京新宿区、代表取締役　西澤亮一　以下、ネオキャリア）は、4月5日より国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」から勤怠管理システム「勤怠jinjer」を正式リリース致します。AI...

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IBS、「LINEスタンプ」で社内コミュニケーション活性化！見た目もセリフも社長そっくり？オリジナルスタンプを販売社員全員に無料配布を実施

株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役 兼 社長執行役員 ：長井 利仁、以下「IBS」）は、社員同士のコミュニケーション活発化を目的とした「LINEスタンプ」の販売を開始いたしました。 IBSは、人・プロセ...

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IBS、新サービス「従業員エンゲージメント」向上コンサルティングを開始～自社実績とインテリジェンスグループのノウハウ活かし、“はたらくを楽しむ”社内環境を実現～

株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役兼社長執行役員：長井 利仁、以下IBS）は、企業への従業員のエンゲージメント向上に関するコンサルティングサービスを開始することを発表いたします。 ■背景―世界的に注目さ...

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シルクロードテクノロジー、『2015年はここに注目！タレントマネジメントにおけるトップ10のトレンド』調査レポートを発表

タレントマネジメントシステムを手掛ける、株式会社シルクロードテクノロジー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長石橋愼一郎）は、約1,000名の人事部門の方に対しタレントマネジメントに関するアンケート調査を実施し、この度その結果を発表しました。本調査は、...

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Rochelle Kopp著『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』クロスメディア・パブリッシングより刊行～日本企業の社員のやる気は、主要29ヵ国中、最下位！～

衰退する日本企業のあり方を見直すときです！人材マネジメントの世界で、社員の組織への貢献意識やモチベーションの高さを意味する、「エンゲージメント」という言葉が注目されています。このエンゲージメントについて、世界各国の企業を対象に米国の人事コンサルティン...

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アドバンテッジ リスク マネジメント◆約十万人のストレスデータを分析◆「20代～30代」「女性」「IT・通信業」が高ストレス！

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2013年1月～12月、93,480人を対象に「ストレスチェック」を実施し、その結果を分析いたしました。ストレスの状況と、エンゲージメント（仕事熱意度）について、年代や性別、業種などの属性別に分析しています...

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デロイト トーマツ コンサルティング世界、アジア、日本対比で重要人事課題と解決の方向性を提言～デロイト グローバル ヒューマン キャピタル トレンド～

国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるデロイトの人事・組織コンサルティング（ヒューマンキャピタル）部門は、この度『グローバル人事トレンド2014～次世代の人材をいかに惹きつけるか』と題した調査レポートを発表しました。本調査は、日本を含...

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ヒューマンブリッジ、逆境力を養う「レジリエンストレーニング」プログラムの提供を開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は逆境力を養う「レジリエンストレーニング」プログラムの提供を開始しました。【 レジリエンスとは　】レジリエンスとは、困難を乗り越え、失敗から立ち直り、変化に対応する...

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ヒューマンブリッジ、新人育成に抜け落ちがちな視点を取り入れた新入社員研修公開講座の提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、これまでの新人育成にて抜けがちな、視点を取り入れた新入社員研修プログラムの提供を開始しました。【 特徴 】GW前後までに新入社員育成はどこまで取り組むべきか？ヒ...

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日本初上陸！ヒューマンブリッジ、グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール『CWQ』の提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、世界的なグローバル企業にて導入されている日本初上陸の『グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール“CWQ"（Culture in the Work...