ニュース 『科学的に自分を変える39の方法』（堀田秀吾：著）株式会社クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、堀田 秀吾：著、『科学的に自分を変える39の方法』を刊行しました。 ≪内容紹介≫ネガティブ/時間にルーズ/完璧主義/誘惑に弱い/優柔不断/怒りっぽい/気が利かない/人見知りetc…大丈夫! あなたの欠点、科学...
ニュース 当たり前だけど、ぜんぶできたらすごいこと～『リーダーとして論語のように生きるには』（車文宜・手計仁志：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 クロスメディア・パブリッシングは、車文宜・手計仁志：著『リーダーとして論語のように生きるには』を刊行しました。今必要なのはAIよりも徳を備えたリーダーだ！『論語』などの東洋哲学的なアプローチが、今、世界のリーダーたちに求められています。複雑化した時代...
ニュース MSマトリクスで実現する次世代組織～『全員経営者マインドセット』（吉田行宏：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 クロスメディア・パブリッシングは、吉田行宏：著『全員経営者マインドセット』を刊行しました。■内容紹介●会社と組織の成長を大きく左右する要素とは？あなたの会社には、社長は何名いますか？「何を馬鹿な質問を！」そう言われてしまうかもしれません。ここでいう「...
ニュース 「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」とは？～『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』（近藤悦康：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、近藤悦康：著『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』を刊行しました。 年間1万人を超える学生が応募する人気企業が教える、最先端の「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」をお伝えします。全国の社...
ニュース 部下とのコミュニケーションに悩むすべての上司の方々へ！～『部下を元気にする、上司の話し方』（桑野麻衣：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、桑野麻衣：著『部下を元気にする、上司の話し方』を刊行しました。 読んで納得! 男性・女性、年上・若手、論理的・感情的、どんな人でも伝わる話し方管理職や職場のリーダー層の方々からは、「最近の若者は意欲が低く、...
ニュース 御社の社員に主体性をもたらす画期的戦略～『会社をどこから変えるか？』（ロジャー・コナーズ＆トム・スミス：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、ロジャー・コナーズ＆トム・スミス：著『会社をどこから変えるか？』を刊行しました。 「ニューヨーク・タイムズ」「ウォール・ストリート・ジャーナル」ベストセラー御社の社員に主体性をもたらす画期的戦略「リーダーたる...
ニュース 健康を阻害する行動のパターンをコントロールし、ビジネスパフォーマンスを最大化!～『ＭＢＡ式健康防衛』(阿部George雅行：著)クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、阿部George雅行：著『ＭＢＡ式健康防衛』を刊行しました。 ■内容紹介「働き方改革」「健康経営」の取り組みが本格化し、社員の健康維持・改善を目的とした施策を強化する企業は確実に増えています。では、ビジネスパ...
ニュース 「現場の人事力」を上げ、「強くて優しい会社」を実現するための方法を解説～『強くて優しい会社』（末永春秀：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、末永春秀：著『強くて優しい会社』を刊行しました。 強い会社とは、社風が伸び伸びとしていて社員の仕事に主体性があり、しっかりした価値観を持ち、結果として利益を出し続け、社会になくてはならない存在となっている会社...
ニュース 人を育て、事業を創り、未来を築く。変われ、新規事業のパラダイム！～『「事業を創る人」の大研究』(田中 聡/中原 淳:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、田中 聡/中原 淳：著『「事業を創る人」の大研究』を刊行しました。 人を育て、事業を創り、未来を築く。変われ、新規事業のパラダイム！「千三つ」と呼ばれるほど、新...
ニュース 即戦力、幹部候補の見抜き方、口説き方～『社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい』(佐藤 文男:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、佐藤 文男：著『社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい』を刊行しました。 中小・ベンチャー企業の命運を握るのは「人材」である経営者、人事担当者必見! 現役...
ニュース 「こんな会社で働きたい！」と思ってもらえる、マネジメントのしかけ～『いい人材が集まる、性格のいい会社』(佐藤 雄佑:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、佐藤 雄佑：著『いい人材が集まる、性格のいい会社』を刊行しました。 ◆ 人事・採用のプロが教える、中小・ベンチャー企業が勝つマネジメントのしかけ「働き方改革」「...
ニュース 『なぜ稲盛和夫の経営哲学は、人を動かすのか？』(岩崎 一郎:著)～脳科学でリーダーに必要な力を解き明かす～クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、岩崎 一郎：著『なぜ稲盛和夫の経営哲学は、人を動かすのか? ～脳科学でリーダーに必要な力を解き明かす～』を刊行しました。 京セラフィロソフィの脳科学的な裏付けに...
ニュース マイクロソフト、サイボウズ、セールスフォース・ドットコムに学ぶ、これからの働き方『エバンジェリストに学ぶ成長企業のためのワークスタイル変革教本』（JASISA：編著）masterpeaceより発刊 インプレスグループで電子出版事業を手がける株式会社インプレスR&D（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井芹昌信）と、オンデマンド出版good.bookを運営する株式会社masterpeace（本社:東京都港区、代表取締役社長：磯部純一）は、次世代...
ニュース 『ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社』(岩崎 裕美子:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊～残業も、長時間労働もいらない！元超ブラック企業の取締役がつくった超ホワイト企業～ 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、岩崎 裕美子：著『ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社』を刊行しました。 「残業をしないで10年連続で売り上げを上げ続けている会社」として多く...
ニュース 『コスギの言葉』(小杉 俊哉:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊～出席も、レポートも、テストも単位もない、「奇跡のゼミ」 慶應義塾大学SFC・小杉俊哉ゼミの秘密に迫る～ インプレスグループで電子出版事業を手がける株式会社インプレスR&D（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井芹昌信）と、ビジネス書の出版を手がける株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、次世代型出版メ...
ニュース 『職業としてのプロ経営者』（小杉 俊哉：著）クロスメディア・パブリッシングより発刊～プロフェッショナルマネジャー論 経営者への最短距離とは？～ インプレスグループでIT関連出版メディア事業、及びパートナー出版事業、デジタルメディア＆サービス事業を展開する株式会社インプレス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：関本彰大）は、株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締...
ニュース 『最速の仕事術はプログラマーが知っている』（清水亮：著）クロスメディア・パブリッシングより発刊～なぜ今、ビジネスの頂点にプログラマーあがりの人が君臨しているのか？ ～ スティーブ・ジョブズはこんな言葉を残しています。「アメリカ人は全員コンピュータのプログラミングを学ぶべきだと思うね。なぜなら、コンピュータ言語を学ぶことによって考え方を学ぶことが出来るからだ。」ビル・ゲイツ（Microsoft）ラリー・ペイジ（Goo...
ニュース Rochelle Kopp著『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』クロスメディア・パブリッシングより刊行～日本企業の社員のやる気は、主要29ヵ国中、最下位！～ 衰退する日本企業のあり方を見直すときです！人材マネジメントの世界で、社員の組織への貢献意識やモチベーションの高さを意味する、「エンゲージメント」という言葉が注目されています。このエンゲージメントについて、世界各国の企業を対象に米国の人事コンサルティン...
ニュース 吉沢康弘 著『これからのエリートだけが知っている仕事のスキルの鍛え方』クロスメディア・パブリッシングより刊行 ●Yahooニュースの総合アクセスランキングで9位！●ビジネス書籍要約サイトflierで、5点満点中4.5点の過去最高点を獲得！●newspicksでアクセスランキングTOP10入り！「もしも、マッキンゼー/BCG/モルガン・スタンレー/Yahoo!...
ニュース 『世界の伸びている 中小・ベンチャー企業は 何を考えているのか？』安西洋之 著／クロスメディア・パブリッシング より刊行 欧州の優良中小・ベンチャー企業に学ぶ人事の哲学、施策、仕組みづくり。企業が成長するための要素は、「ビジョン」、「事業集中」、そして「人材」。これらは月並みな答えでありながら非常に深い意味を持ちます。本書では、いま伸びているヨーロッパの中小・ベンチャー...
