株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、田中 聡/中原 淳：著『「事業を創る人」の大研究』を刊行しました。

人を育て、事業を創り、未来を築く。変われ、新規事業のパラダイム！
「千三つ」と呼ばれるほど、新規事業を当てるのは難しいと言われています。
これまで、新規事業は成功を収めた企業や経営者による「戦略論」によって語られてきました。
しかし、戦略が良くてもコケるのが現実。では一体、何が真の問題なのか…?

本書では、その答えを探るべく、暗中模索の新規事業を統計データと質的データを用いて解剖し、新規事業をめぐる現場と組織を科学的に分析しました。
その結果見えてきたのは、新規事業部に配属された人々の孤独な茨の道。

「新規事業を成功させるのは斬新なアイデアではなく巻き込み力」
「新規事業の敵は『社内』にあり」
「出島モデル、ゼロイチ信奉の罠」

など、定説を覆すような、"人"をとりまく現実が明らかとなりました。

本書は、新規事業の担当者、現場マネジャー、経営幹部を成功に導く最先端の「見取り図」です。

■本書の概要
「事業を創る人」の大研究
著者：田中 聡／中原 淳
定価：本体1880円（税別）
発行日：2018/2/1
ISBN：9784295401568
ページ数：223ページ
サイズ： 210×148（mm）

■著者紹介
田中聡（たなか・さとし）
1983年、山口県周南市生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程（中原淳研究室）在籍。株式会社パーソル総合研究所主任研究員。立教大学経営学部兼任講師。一般社団法人経営学習研究所理事。東京大学大学院学際情報学府修士（学際情報学）。慶應義塾大学商学部を卒業後、株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。事業部門を経て、2010年に同グループ初のシンクタンク組織である株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）設立に参画。専門は、人的資源開発論・経営学習論。主な研究テーマは、新規事業担当者の人材マネジメント、次世代経営人材の育成とキャリア、ミドル・シニアの人材マネジメントなど。主な論文に「新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究」（『経営行動科学』 Vol.30 No.1）など。

中原淳（なかはら・じゅん）
1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学大学総合教育研究センター准教授。大阪大学博士（人間科学）。東京大学教育学部卒業後、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等を経て、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・リーダーシップ開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。著書に『職場学習論』『経営学習論』（以上、東京大学出版会）、『研修開発入門』（ダイヤモンド社）、『フィードバック入門』（PHP研究所）など、共著に『アルバイト・パート採用・育成入門』『企業内人材育成入門』（以上、ダイヤモンド社）など多数。      

■目次
はじめに
序章 事業創造の実態を探る
第1章 新規事業は「人」で決まる
第２章 データで見る、創る人の実像
第3章 創る人を発掘し、任せる
第4章 創る人を支える
第5章 創る人と事業を育てる組織
第6章 Interview 事業を創る先進企業の最前線
おわりに
特別付録 新規事業は「人を育てる」― 創る人の成長プロセス     

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社クロスメディア・パブリッシング http://www.cm-publishing.co.jp/ ／ 1月発表・同社プレスリリースより転載）