衰退する日本企業のあり方を見直すときです！

人材マネジメントの世界で、社員の組織への貢献意識やモチベーションの高さを意味する、「エンゲージメント」という言葉が注目されています。このエンゲージメントについて、世界各国の企業を対象に米国の人事コンサルティング会社が調査した結果、驚くべきことに調査をした主要28か国の中で、日本は最下位でした。

そこで本書では、日米で人事コンサルタントとして活躍する著者が、アメリカや世界の企業社員の仕事観について、また、社員のエンゲージメントを高める方法を述べていき、日本企業の活性化を目指します。

これからの企業を担うビジネスマンに、ぜひ読んでいただきたい１冊です。

■著者紹介
Rochelle Kopp（ロッシェル・カップ）
職場における異文化コミュニケーションと人事管理を専門とする経営コンサルタント。シリコンバレー在住。エール大学歴史学部卒、シカゴ大学経営大学院修了（MBA取得）。大手金融機関の東京本社勤務を経て、日本の多国籍企業の海外進出や海外企業の日本拠点をサポートしているジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、同社社長。現在、北米、日本、ヨーロッパ、南米と中国に拠点を置き、トヨタ自動車、東レ、アステラス製薬、DeNA、JINSなど多くの日本企業へのコンサルティング活動を行う。著書は『外国人部下と仕事をするためのビジネス英語―指示・フィードバック・業績評価』（語研）、『グローバルエリートのビジネス・キーワード100』（IBCパブリッシング）など、多数。

著者：Rochelle Kopp
定価：本体1680円（税別）
発行日：2015/1/23
ISBN：9784844373957
ページ数：304ページ
サイズ：四六判（mm）
発行：クロスメディア・パブリッシング
発売：インプレス

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（株式会社クロスメディア・パブリッシング　http://www.cm-publishing.co.jp/ ／1月発表・同社プレスリリースより転載）