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転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。一方で約3割が想定より賞与額が高く、転職を思いとどまった経験がある。理想の賞与額は平均81.5万円で予想額と30.5万円のギャップ株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役...

経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太、以下OKAN）は、ノンデスクワーカーやエッセンシャルワーカーが働く企業※の経営に携...

「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢木恵太、以下OKAN）は、組織サーベイを実施している企業の経営者・役員・人事担当者515名を対象に、組織サーベイの活用に関する市場調査を行いました。▼サ...

『シン採用力欲しい人材を惹き込む「面談」の手法』（秋山心：著）が、游藝舎より刊行されました。「採用は営業と同じ」「採用は面接ではなく面談で決まる」――これが本書の結論！「応募が少なすぎて、選ぶ余地がない」「応募からの選考辞退（離脱）が多い」「人材...

『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行わが国では、多くの組織で人手不足が深刻化しています。背景にあるのが構造的な少子高齢化による採用難と転職の一般化です。終身雇用慣行の部分...

働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区）は、全国の20~50代の働く男女3,760名を対象に“withコロナで変化する「働くこと」に関す...

株式会社ヒューマンバリューは、ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』を刊行しました。職場でのキャリア・カンバセーションの実践書「キャリア開発」が、リテンショ...

総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、1万人を対象とした「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施いたしましたので、結果をお知らせし...

最近、「日本再興戦略改訂2014－未来への挑戦－」等において、キャリア・コンサルティングの体制整備の重要性や必要性について言及がなされており、特に、企業内におけるキャリア・コンサルティングの重要性の認識が示されている。このような中、労働政策研究・研修...

～ストレスマネジメント力を身につける自然体験型メンタルタフネス向上プログラムを提供開始～株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、JTB グループの株式会社JTB法人東京（本社：東京都新宿区、代...