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「採用」関連のコンテンツ

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ニュース

非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2022年7-8月）

［小売］において人手不足を感じている割合は54.5％。2022年10月から実施される短時間労働者の社会保険の適用拡大が行われることで企業の採用数を「増やす」は約4割、勤務時間を「増やす」は28.1％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...
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非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2022年7-8月）

22年7-8月に新規就業した非正規雇用の仕事で就労時間・収入などに制限を設けている人は6割超。社会保険適用拡大後に新しく非正規雇用の仕事を探す際は、就労時間を増やすが3割。一方[主婦][シニア]では4人に1人が就労時間を減らすと回答。株式会社マイナビ...
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リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答【リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編））】

82.7％がリファレンスチェック依頼時、周囲に頼める人が存在すると回答リファレンスチェック依頼時、推薦者の反応は概ね好意的。好意的に感じていない推薦者は11.5％人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝...
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人事担当者の78.3％が面接による人材の見極めは困難と回答【リファレンスチェックに関する意識・実態調査（人事担当者編）】

人事担当者のリファレンスチェックの認知度は50.0％人事担当者の75.5％がリファレンスチェックの実施により、採用ミスマッチの減少を実感人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するリファレンス...
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【書籍紹介】人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～

日経BPは、海老原嗣生：著『人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～』を刊行しました。■内容紹介「人」に関する話は、「間違っている」ことや「見えにくい」ことが多いもの。この本では、そうした俗諺を、ロジック、データ、事例、具体策で、一つひとつ解...
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【アジア５カ国・地域雇用の実態調査】半数以上の企業が「自社に必要なスキルを持った人材の採用に自信がない」

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、ヘイズが展開するアジア５カ国・地域で9500人超の社会人を対象に雇用の実態調査を行いました...
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【書籍紹介】人と組織の行動科学

すばる舎は、伊達洋駆：著『人と組織の行動科学――現場でよくある課題への処方箋』を刊行しました。組織行動学論のエビデンスに基づく再現性の高い施策のヒント企業やチーム個人によくある44の課題をわかりやすく解説会社の中によくある状況に対して、専門知で実証さ...
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【書籍紹介】障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント

パーソルチャレンジは、障害者雇用戦略において要となる採用とマネジメントにおけるポイントを、独自のフレームワークをもとに解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント」を出版いたしました...
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煩雑な採用業務をサポートする「AI面接さくらさん」10月1日より提供開始

株式会社ティファナ・ドットコム（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：藤井亮）は、企業の一次選考をAIがサポートする採用サービス『AI面接さくらさん（特許出願中）』をリリースしました。一次面接の業務をAIである面接さくらさんがサポートすることで、「面接...
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【書籍紹介】図解 人事・労務の基本と実務

労務行政は『図解 人事・労務の基本と実務』を刊行しました。図解・チャートでわかる法律の基本書登場！ ・図解・チャートを「見て」全体像がわかり、解説を「読んで」実務のポイントがつかめる立体構成・全100項目を見開き2ページで簡潔に解説・関係者で協議・検...
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入社後の「エンゲージメント」を科学的に予測するジョブ・クラフティング適性検査『Q1』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、新しい適性検査『Q1』（Quest one）（読み:クエストワン）を...
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入社手続き「紙で実施」が40%超。オンライン手続きを希望する担当者との乖離が明らかに

株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田 昇始）が運営する「SmartHR 人事労務研究所」は、人事労務担当者計1,000名を対象に「入社手続きに関する調査（2021年）」を実施しました。■ 調査結果要約2020年度の入社手続き方法...
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【書籍】人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100

労務行政は『人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100』を刊行しました。人事なら知っておくべき労働法関連実務の決定版！採用から退職までの人事実務のポイントがQ&Aで分かる担当者の必携書担当者が労働法を効率よく学ぶために、重要事項を100テー...
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中途ダイレクトリクルーティングを成功させるサービスの選び方―自社の採用力を高めるPDCAの構築が鍵に

中途採用で売り手市場が続く現在、応募を待つ「守りの採用手法」だけでなく、自社が欲しい人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」を取り入れる企業が増えています。そこには、企業と個人との接点づくりの障壁を下げるITツールの進化によって、より「人材と向き合...
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〜経営者・人事担当者1,000人調査〜 新型コロナウイルス感染拡大で 「採用活動に影響」6割　ディップ

ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、会社経営者・役員もしくは人事担当者など採用に携わる会社員1,000人を対象に、新型コロナウイルス感染拡大による採用活動への影響と、採用活動に関わる取り組みを明らかにすべく、「2020年採用活動に...
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仲暁子さん（ウォンテッドリー株式会社 代表取締役CEO）： 時間を切り売りする人生はもったいない Wantedlyで、シゴトでココロオドル世界へ

「共感」を軸とした会社と人の出会いを提案し、今や日本の採用市場に欠かせない存在となった、「Wantedly」。代表取締役CEOの仲暁子さんは「コロナ禍だからこそ、個人と企業の新たなつながりを作り、そのつながりを保ち続けるサービス強化を加速させるべき」...
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AI・データ分析人材を適正評価しスカウト可能なダイレクトリクルーティングサービス『SIGNATE Delta』をリリース

AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、これからの時代に不可欠な「AI・データ分析スキル」を有するハイクラス人材の実力を適正評価し直接アプローチ可能なダイレ...
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