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「短時間勤務」関連のコンテンツ

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ニュース

スポットワークの求人倍率は1.44倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年5月度版）】

単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.44倍スポットワーカーの平均時給は1,114円、通常のバイト時給より9円安い多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカ...
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スポットワークの求人倍率は1.78倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年3月度版）】

単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.78倍スポットワーカーの平均時給は1,115円、通常のバイト時給より13円高い多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワー...
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スポットワークの求人倍率は1.33倍【スポットワークマーケットデータレポート（2022年2月度版）】

単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.33倍スポットワーカーの平均時給は1,087円、通常のバイト時給より19円安い多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる...
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性別にかかわらず不妊治療を支援する制度を新設

オタフクソース株式会社(本社：広島市西区、代表取締役社長：佐々木 孝富)では、社員一人ひとりが多様な働き方を選択して自律のもと成果を創出し、希望するライフワークバランスを実現できるよう、時間単位年次有給休暇、フレックスタイム、テレワークなどの制度によ...
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不妊治療との両立へ　厚労省・次世代指針

厚生労働省は次世代育成支援対策推進法に基づく指針を改正し、行動計画に盛り込むことが望ましい項目に、新たに不妊治療と仕事の両立に関する措置を追加する。具体的な措置としては、不妊治療のために利用できる休暇制度や半日・時間単位の年次有給休暇、フレックスタイ...
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時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支援～時短切れ、介護離職などを防ぐ、ライフステージに合わせた多様な働き方を選択可能に：東京個別指導学院

ベネッセグループの株式会社東京個別指導学院（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：齋藤 勝己）は、2018年6月より三つの施策で社員の多様な働き方を支援します。三つの施策とは以下となっています。 １．社員が育児のために短時間勤務を利用できる期間を、現行...
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「ほほえみサポーター手当て」3月1日よりスタート～子育て社員を「応援する社員」を給与で応援！レナウン働き方改革・他にも三つの制度を導入：レナウン

株式会社レナウンは働き方改革の一環として、3月1日より育児休職から復帰し、短時間勤務等で働く販売員が所属する担当店舗において、その同僚の販売員に対しての手当として「ほほえみサポーター手当の支給」を決定しました。また同時に「ワークライフバランス休暇の導...
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エンジニア職の時短勤務正社員採用を開始～月120時間・本社勤務・残業無の働きやすい環境を整備：スタイルズ

株式会社スタイルズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：梶原 稔尚　以下、スタイルズ）は、エンジニアとしての仕事と家庭の両立を図り、持続的に社会で活躍していきたい方を応援する施策として、短時間勤務エンジニアの採用を2017年6月2日（金）より開始し...
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3分の1が”60歳を超えても働きたい”。4年後、自分の職場で増えそうなのは「短時間勤務者」「女性管理職」「介護休業取得者」～『オフィスで働く女性のいまとこれから』調査：リビングくらしHOW研究所

リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所（所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹）では、オフィスで働く女性387人を対象にアンケート調査を実施。少子高齢化社会の年金不安や介護問題、女性活躍推進・長時間労...
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「がん就労支援ルール」を新設～がん治療と仕事の両立を制度化し、多様な働き方を支援：テルモ

テルモ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：新宅 祐太郎）は、2017年1月に「がん就労支援ルール」を新設いたしました。このルールは、がんに罹患した社員が治療しながら働き続けられるように、休暇や時差勤務などの制度を整備し、多様な働き方を支援するものです...
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フルキャストホールディングス 北海道銀行と業務提携～人材不足に悩む企業への支援を通じ、地方創生で協業：フルキャストホールディングス

人材総合サービスの株式会社フルキャストホールディングス（本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻 一樹、以下「フルキャスト」）は、株式会社北海道銀行（本社：北海道札幌市、 頭取：笹原 晶博、以下 「北海道銀行」）とビジネスマッチングにおける業務...
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限られた時間で専門性を活かす働き方「ZIP WORK」を提案。まずはリクルートグループ内で「働き方変革」の一環として検証：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、限られた時間でも専門的な知識やスキルを活かす働き方を「ZIP WORK」(ジップワーク)と名付け、社会に提案します。まずは、リクルート...
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「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」及び「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針の一部改正案要綱」の諮問及び答申について（厚生労働省）

本日、厚生労働省の労働政策審議会（会長：樋口美雄 慶應義塾大学商学部教授）に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」（以下「省令案要綱」）及び「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関す...
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東京大学社会科学研究所（ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト）　短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査　(2013)

東京大学社会科学研究所が民間企業と共同して開催している「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」では、「短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査」を発表しました。近年、育児休業・短時間勤務制度...
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結婚・出産を機に退職した女性の再就職を大学が支援

結婚や出産を機に仕事を辞めた女性の再就職を、大学が支援するプロジェクトが高い就職率を上げている。関西学院大学や日本女子大学などで開講。受講期間や講義内容は大学によってさまざまだが、ビジネスに関する技術を学びながら、就職への意識を高めていくことができる...
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産労総合研究所、2011年度 育児・介護支援制度の最新実態

定期刊行誌「人事実務」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千代田区、代表 平 盛之）は「育児・介護支援制度の最新実態」の2011年度調査結果をとりまとめた。その概要を紹介する。【 調査要領 】調査対象 ： 当所の会員企業から一定...
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アイエスエフネット、茨城県子育て応援企業表彰 優秀賞受賞

株式会社アイエスエフネット つくば営業所（以下アイエスエフネット、茨城県つくば市）は、 このたび、平成23年度茨城県子育て応援企業表彰において、仕事と子育て両立支援部門　優秀賞を 受賞いたしました。なお認定・表彰式は平成24年2月8日となります。■ ...
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