ニュース 【書籍紹介】間違いだらけの人事指標 『間違いだらけの人事指標』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。■内容紹介近年、人事管理の中でデータ分析による現状把握が静かに進行している。情報技術の発達と人事管理の重要性の再認識から、人事の状態を客観的、定量的...
ニュース 「女性管理職」の動向を調査 Indeed Hiring Lab、国際女性デーを前に「女性管理職」の動向を調査「女性管理職の登用実績」をアピールする求人が6年で5倍に増加女性の管理職応募率は4%と男性18%に対し低い中、管理職未経験やワークライフバランスへの支援体制訴求が、女性の...
ニュース 女性管理職比率向上に関する大手企業人事部・従業員調査 女性管理職比率向上に関する施策を実施している企業が8割を超える一方、「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上とギャップが株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WH...
ニュース 女性の就労環境と将来の予想についての調査 Indeed、「女性の就労環境と将来の予想についての調査」を11カ国で実施日本で働く女性の8割以上が「男女間に賃金格差がある」と感じ、「今後5~10年で女性管理職が増える」と思う割合は3割以下ににとどまる役職が高いほど、将来の「賃金格差解消」「女性管...
ニュース 女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査 組織運営の昨今の大きな課題の１つにダイバーシティが挙げられます。中でも女性が働きやすく活躍できる組織づくりは、多様化する顧客のニーズや加速する労働力不足など山積する問題への重要な解決の糸口となるものです。このたび、JTBグループで様々なコミュニケーシ...
ニュース 「男女の賃金格差」についてアンケート調査 【調査報告】現役ビジネスパーソンに聞いた！「男女の賃金格差」について 49.6％が「男性のほうが賃金が高い」と回答 男性を含む約半数が男女不平等や是正の必要性を実感63.3％が男女の賃金格差は「仕方ないとは思わない」 改善には女性活躍推進が要との声も...
ニュース 【書籍紹介】プロティアンシフト 千倉書房は、『プロティアンシフト：定年を迎える女性管理職のセカンドキャリア選択』（田中研之輔、西村 美奈子：著）を刊行しました。定年を迎える女性管理職のこれまでのキャリア形成とこれからのセカンドキャリア選択の解体新書「男女雇用機会均等法」の施工から3...
ニュース 女性の活躍に関する調査2022 「職場で女性がイキイキと活躍していると思う」女性の41%ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2022年9月22日～9月26日の5日間、全国の20歳～69歳の女性に対し、今年で7回目となる「女性の活躍に関する意識調査2022」をイン...
ニュース 【女性管理職に関する調査結果】女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか 女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか？「希望する」64.4%｜妥当な女性管理職比率「50％程度」29.7%、女性管理職増やすポイントは「雰囲気」77.0% 仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪ...
ニュース 育休復職者支援・女性管理職育成・若手育成の3つの課題解決に特化した法人サービス開始 パーソナルキャリア支援の「ミートキャリア」（運営会社:株式会社fruor）では、法人向けに、育休復職者サポート、女性管理職育成、若手リーダー育成の3つの課題に特化し、対象社員の定期的な面談やサーベイの抽出、分析、人事部へのコンサルティングなどを通じて...
ニュース キャリアと子供についてアンケート（データで知る「女性と仕事」） キャリアのために妊娠の機会を先延ばしにした経験「ある」が約2割株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性755名を対象に「キャリアと子...
ニュース 【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5% 女性活躍推進法でどんな変化が起きた？「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%2022年4月からの対象拡大を「知らなかった」86.3%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株...
ニュース 【女性活躍推進に関する調査結果】一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄 男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、女性活躍推進に関する調査結果...
ニュース 日本の中間管理職以上の男性比率は83％、男女平等の実現が困難と考える人は40％となることを明らかに 世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区）は、本日、キャリアに関する支援を目指すため「日本のジェンダーギャップと働き方に関する意識調査」の結果を発表しました。本調査は日本のみで実施した...
ニュース 【女性管理職意識調査】６割強が仕事と生活のバランスが取れていると回答する一方、更なる昇進希望者は２割以下 企業・団体の女性管理職および人事担当者計769名にインターネット調査を実施一般社団法人日本経営協会（本部事務局：東京都渋谷区、会長：高原 豪久）は「女性管理職意識調査」を実施し、『女性管理職意識調査報告書』として取りまとめました。『女性管理職意識調査...
ニュース 女性管理職登用についての意識調査（2018年・2021年比較） 人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本における事業を統括するAdecco Group Japan（本社：東京都千代田区、代表：川崎健一郎）は、この度、課長職相当以上の管理職として働く女性1,065名を対象に、「昇進の動機...
ニュース 男女の働き方とキャリア意向に関するレポート 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を行いました。本調査は、近年多くの会社で取り組まれている「女性活躍推進」のため、男女の働き方に関する...
ニュース 女性のキャリア意識調査 「管理職になりたい」20～30代女性は3割。「チーム統率への苦手意識」と、高すぎる「理想のリーダー像」がハードルに。管理職になりたい理由：『対人関係を重視する』女性と『社会地位を気にする』男性。女性活躍推進法施行から5年が経つ中で、自治体や企業による...
ニュース ライン長の女性 比率10％以上に 昭和電線ＨＤ 昭和電線ホールディングス㈱（神奈川県川崎市、長谷川隆代代表取締役社長）は、2026年度までにグループで達成する女性活躍推進の目標値として、管理職に占める女性比率を８％以上、ライン長に当たる課長職以上では10％以上と設定した。20年度時点では順に４％、...
ニュース ライフキャリア実態調査（2021年版） 管理職に占める女性の割合は2割に満たず。70歳を超えても働きたい人は2割強という結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、全国15歳以上の13,263人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、2020年...
