HRソリューション業界で働く人のネットワーク

『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

検索

会員登録会員登録

「女性管理職」関連のコンテンツ

78件中1～20件を表示

【書籍紹介】プロティアンシフト

千倉書房は、『プロティアンシフト：定年を迎える女性管理職のセカンドキャリア選択』（田中研之輔、西村美奈子：著）を刊行しました。定年を迎える女性管理職のこれまでのキャリア形成とこれからのセカンドキャリア選択の解体新書「男女雇用機会均等法」の施工から3...

女性の活躍に関する調査2022

「職場で女性がイキイキと活躍していると思う」女性の41%ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長萩本友男）は、2022年9月22日～9月26日の5日間、全国の20歳～69歳の女性に対し、今年で7回目となる「女性の活躍に関する意識調査2022」をイン...

【女性管理職に関する調査結果】女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか

女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか？「希望する」64.4%｜妥当な女性管理職比率「50％程度」29.7%、女性管理職増やすポイントは「雰囲気」77.0% 仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪ...

育休復職者支援・女性管理職育成・若手育成の3つの課題解決に特化した法人サービス開始

パーソナルキャリア支援の「ミートキャリア」（運営会社:株式会社fruor）では、法人向けに、育休復職者サポート、女性管理職育成、若手リーダー育成の3つの課題に特化し、対象社員の定期的な面談やサーベイの抽出、分析、人事部へのコンサルティングなどを通じて...

キャリアと子供についてアンケート（データで知る「女性と仕事」）

キャリアのために妊娠の機会を先延ばしにした経験「ある」が約2割株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性755名を対象に「キャリアと子...

【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%

女性活躍推進法でどんな変化が起きた？「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%2022年4月からの対象拡大を「知らなかった」86.3%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株...

【女性活躍推進に関する調査結果】一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄

男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、女性活躍推進に関する調査結果...

日本の中間管理職以上の男性比率は83％、男女平等の実現が困難と考える人は40％となることを明らかに

世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区）は、本日、キャリアに関する支援を目指すため「日本のジェンダーギャップと働き方に関する意識調査」の結果を発表しました。本調査は日本のみで実施した...

【女性管理職意識調査】６割強が仕事と生活のバランスが取れていると回答する一方、更なる昇進希望者は２割以下

企業・団体の女性管理職および人事担当者計769名にインターネット調査を実施一般社団法人日本経営協会（本部事務局：東京都渋谷区、会長：高原豪久）は「女性管理職意識調査」を実施し、『女性管理職意識調査報告書』として取りまとめました。『女性管理職意識調査...

女性管理職登用についての意識調査（2018年・2021年比較）

人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本における事業を統括するAdecco Group Japan（本社：東京都千代田区、代表：川崎健一郎）は、この度、課長職相当以上の管理職として働く女性1,065名を対象に、「昇進の動機...

男女の働き方とキャリア意向に関するレポート

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を行いました。本調査は、近年多くの会社で取り組まれている「女性活躍推進」のため、男女の働き方に関する...

女性のキャリア意識調査

「管理職になりたい」20～30代女性は3割。「チーム統率への苦手意識」と、高すぎる「理想のリーダー像」がハードルに。管理職になりたい理由：『対人関係を重視する』女性と『社会地位を気にする』男性。女性活躍推進法施行から5年が経つ中で、自治体や企業による...

ライン長の女性　比率10％以上に　昭和電線ＨＤ

昭和電線ホールディングス㈱（神奈川県川崎市、長谷川隆代代表取締役社長）は、2026年度までにグループで達成する女性活躍推進の目標値として、管理職に占める女性比率を８％以上、ライン長に当たる課長職以上では10％以上と設定した。20年度時点では順に４％、...

ライフキャリア実態調査（2021年版）

管理職に占める女性の割合は2割に満たず。70歳を超えても働きたい人は2割強という結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、全国15歳以上の13,263人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、2020年...

女性登用に対する企業の意識調査（2021年）

女性管理職の平均割合、過去最高も8.9％にとどまる～男性の育休取得推進、大企業は前向きも中小企業は足踏み～就業人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、女性活躍は企業にとって必要不可欠となっている。家事負担の軽減などによる女性活躍の推進を主な目的に...

女性活躍に関する調査

女性活躍「進んでいる」との回答は4割にとどまる結果に。今よりも高い役職に就きたい男性が46.3％に対し女性は34.3％。年代により役職に就きたくない理由に差MRKホールディングス株式会社(代表取締役：岩本眞二、本社：大阪市北区)のグループ会社である...

400社に聞いた「企業の女性活躍推進」実態調査2021

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「女性の活躍推進」についてアンケート調査を行ない、415社から...

女性管理職登用についての意識調査

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、3月8日の国際女性デーに先駆け、「女性管理職登用についての意識調査」を外資系企業、および日系グローバル企...

『シリーズダイバーシティ経営／女性のキャリア支援』（武石恵美子、高崎美佐：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、武石恵美子、高崎美佐：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズダイバーシティ経営／女性のキャリア支援』を刊行しました。女性が自律的にキャリア形成に取り組み、活躍するために、企業組織は何をすべきか、何ができるのかを示す多様な人材を受...

女性登用に対する企業の意識調査（2020年）

就業人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感が高まっている。2022年には女性活躍推進法の改正を控え、主に中小企業に対して新たに女性活躍の情報公開が義務付けられるなど、女性の労働参加は大きな変革期を迎えている。女性の労働参加は...

78件中1～20件を表示