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「人生100年時代」関連のコンテンツ

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ニュース

7割以上の企業で60歳以上のシニア社員が活躍中

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は8月17日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の希望と現状」につい...
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「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の希望と現状」について調査したア...
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【書籍紹介】中高年男性の働き方の未来

金融財政事情研究会は、小島明子：著『中高年男性の働き方の未来』を刊行しました。どうする？ どうなる？ 中高年男性の働き方――高学歴男性の働き方に関する調査結果から考える◆都市部大企業に勤める高学歴中高年男性の意識調査からみえてくる「中高年男性の仕事観...
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22年度新卒の約7割が入社前から「65歳以降も働く必要がある」と回答

労働力不足問題の解決を目指し、複数のSaaSを展開する株式会社うるる（本社：東京都中央区、代表取締役社長：星知也、以下「うるる」）が開発・運営する電話代行サービス「fondesk（フォンデスク）」は、2022年4月に新卒入社を控える学生、入社2～5年...
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リカレント教育市場に関する調査を実施（2021年）

2021年度のリカレント教育市場規模は前年度比7.1％増の467億円の見込～不確実性が強まる環境下、需要が高まる社会人の学び直し～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 孝）では、国内のリカレント教育市場について調査を実施し、当該市場の動向、参...
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【書籍紹介】50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略

ＰＨＰ研究所は、前川孝雄：著『50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略』を刊行しました。 本当にやりたいことは、学べば見えてくる！これからの人生に夢と希望がふくらむ、新たな｢学びのススメ」。｢やりたいことが見つからない」「自分は本当は何がしたいのだ...
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ミドルシニア／シニア層の就労者実態調査（2021年）

60～64歳の半数以上が、「65歳を超えても働き続けたい」意欲が見られる。年代が上がるほど現在の仕事や職場に良い印象を抱く株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、現在就労している40代～70代男女を対象にした『...
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ライフキャリア実態調査（2021年版）

管理職に占める女性の割合は2割に満たず。70歳を超えても働きたい人は2割強という結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、全国15歳以上の13,263人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、2020年...
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シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』が、調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」をまとめましたので、ご報告いたします。＜主な調査結...
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「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。「社員のスキルアップ」について、95.0％の企業が「取り組んでいる」と回答しました。...
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【書籍紹介】なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか？

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）の教育研修事業部 事業開発統括部長 土屋裕介と、多摩大学大学院教授 佐々木弘明・徳岡晃一郎による共著『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか？ ―未来を広げるライフシフト実践術－』...
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会社員の自律的な学びに関する実態調査

1年以上学んでいる人の6割が「一過性で終わってしまった」経験あり学びからは「取り組み自体の楽しさ」「上達や成長感」を得ている人が多い企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社...
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e-ラーニングプログラム「キャリア羅針盤」をリリース

株式会社星和ビジネスリンクでは、一般社団法人定年後研究所の調査・研究活動の成果に基づき、中高年社員がこれからの人生を明確に描くために必要な知識やマインドを醸成し、自らのキャリアプランやライフプランを構築するためのe-ラーニングプログラム「キャリア羅針...
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『賢く歳をかさねる人間の品格』（坂東眞理子：著）ＳＢクリエイティブより刊行

ＳＢクリエイティブは、坂東眞理子：著『賢く歳をかさねる人間の品格』を刊行しました。年を重ねるほど輝きを増す後半生の7か条コロナの時代に入り、新しい暮らし方や生き方が求められるなか、高齢者にも変化が求められる時がきました。明らかに変わろうとしているいま...
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65歳定年受けて再雇用75歳まで　明電舎・報酬も改善

㈱明電舎（東京都品川区、三井田健取締役社長）は、定年到達者を継続雇用する「エルダー制度」を拡充し、雇用年齢の上限を満70歳から75歳に引き上げる。今年4月に定年年齢を65歳へ延長したことに伴う措置で、報酬水準も従来より改善する。4月の制度改定では、6...
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【ミドル・シニア8,000人調査】5割以上が「定年後、働きたかった」と回答

ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、55〜79歳の男女8,000人（※1）を対象に「定年後の就業意向・就業実態調査」を実施しましたのでご報告致します。※1　本リリースでは、調査対象者のうち、主に正社員として就業し定年退職をしたこと...
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【ミドル・シニア8,000人調査】55～64歳正社員の約6割が「定年後も働きたい」と回答

ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、55〜79歳の男女8,000人（※1）を対象に「定年後の就業意向・就業実態調査」を実施しましたのでご報告致します。※1 本リリースでは、調査対象者のうち、主に定年退職前就業者（1,391サンプル...
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令和2年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました

厚生労働省では、このほど、令和2年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高年齢者雇用の重要性について、国民や企業などの理解の促進と、高年齢者に意欲と能力がある限り働き続けられる職場づくりに関する...
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