ニュース IT人材における40代以上の転職・採用実態調査（前編） ミドル・シニア層のIT人材採用が拡大「70歳までの就業機会確保」に取り組む企業も「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社 は、IT人材を採用する企業担当者522名を対象に、IT人材における40代以上の採用実態について調査を実施し...
ニュース ミドル・シニアの転職活動者調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職活動中の個人に調査を実施しました。2023年2月2日にリリースした「転職活動者調査」の第4弾になります。今回のリリースでは、ミドル・シニア（45歳以上）で転...
ニュース 【書籍紹介】40歳からのキャリアチェンジ 経団連出版は、『40歳からのキャリアチェンジ[第2版]――充実した人生を送るための求職・転職術』を刊行しました。・自己分析の方法がわかる・自分の市場価値を知る・「やりたい仕事」「満足できる仕事」をつかむ!・ミドルシニアの再就職を成功に導くポイントとは...
ニュース 【書籍紹介】中高年男性の働き方の未来 金融財政事情研究会は、小島明子：著『中高年男性の働き方の未来』を刊行しました。どうする？ どうなる？ 中高年男性の働き方――高学歴男性の働き方に関する調査結果から考える◆都市部大企業に勤める高学歴中高年男性の意識調査からみえてくる「中高年男性の仕事観...
ニュース 【ミドルシニアのキャリアと学びに関する調査】約50%が今後「IT・デジタル関連のスキル」が必要と回答 定額制の社員研修「Biz CAMPUS Basic」を提供する株式会社ラーニングエージェンシーは、2021年8月23日～10月15日の期間、ビジネスパーソン5,995人を対象に「ビジネスパーソンのキャリアや学びに関する意識調査」を行いました。今回はそ...
ニュース 【書籍紹介】50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略 ＰＨＰ研究所は、前川孝雄：著『50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略』を刊行しました。 本当にやりたいことは、学べば見えてくる！これからの人生に夢と希望がふくらむ、新たな｢学びのススメ」。｢やりたいことが見つからない」「自分は本当は何がしたいのだ...
ニュース ポストオフ経験に関する意識調査 専門性を磨き続けることと上下関係によらないフラットな関係づくりがポストオフ後の備えに。職場環境は「上司からの尊重と高い期待」「年齢によらない風土や能力開発投資」がポイント企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクル...
ニュース e-ラーニングプログラム「キャリア羅針盤」をリリース 株式会社星和ビジネスリンクでは、一般社団法人定年後研究所の調査・研究活動の成果に基づき、中高年社員がこれからの人生を明確に描くために必要な知識やマインドを醸成し、自らのキャリアプランやライフプランを構築するためのe-ラーニングプログラム「キャリア羅針...
ニュース 【ミドル・シニア8,000人調査】5割以上が「定年後、働きたかった」と回答 ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、55〜79歳の男女8,000人（※1）を対象に「定年後の就業意向・就業実態調査」を実施しましたのでご報告致します。※1 本リリースでは、調査対象者のうち、主に正社員として就業し定年退職をしたこと...
ニュース 【ミドル・シニア8,000人調査】55～64歳正社員の約6割が「定年後も働きたい」と回答 ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、55〜79歳の男女8,000人（※1）を対象に「定年後の就業意向・就業実態調査」を実施しましたのでご報告致します。※1 本リリースでは、調査対象者のうち、主に定年退職前就業者（1,391サンプル...
ニュース ミドルシニア／シニア層の非正規雇用就労者実態調査 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在、非正規雇用で就労している40代～70代男女を対象にした『マイナビ 2020年ミドルシニア／シニア層の非正規雇用就労者実態調査』を発表しました。なお、本調査は2019年から実施...
ニュース 子育て負担がなくなった50代前半の女性の約7割が「思う存分」働いている～『女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査』の結果を公表：21世紀職業財団 公益財団法人21世紀職業財団では、このたび『女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査』を実施し、その結果を取りまとめ、公表いたしました。2019年9月12日、この調査を担当した主任研究員の山谷真名によるレクチャー付きの発表会を行い...
ニュース 直近3年間で40代正社員を採用した企業は52.6％と20代の57.8%とほぼ同じ割合。従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0％～『ミドルシニア採用企業レポート』の結果を発表～マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は...
ニュース 42.5歳で出世したいと思わない人が出世したい人を逆転。45.5歳でキャリアの終わりを意識する人がそうでない人を逆転～『働く1万人成長実態調査』：パーソル総合研究所 総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、1万人を対象とした「仕事を通じた成長」に関する実態調査について、新たに40歳以上のミドル・シニ...
ニュース 活躍しているミドル・シニア社員に共通する五つの行動特性を発表～『40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査』：パーソル総合研究所 総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、法政大学大学院 石山恒貴研究室との共同研究「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」の研究結果...
