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「社内コミュニケーション」関連のコンテンツ

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女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査

組織運営の昨今の大きな課題の１つにダイバーシティが挙げられます。中でも女性が働きやすく活躍できる組織づくりは、多様化する顧客のニーズや加速する労働力不足など山積する問題への重要な解決の糸口となるものです。このたび、JTBグループで様々なコミュニケーシ...

「millvi動画広報ソリューション」サービスを開始

株式会社エビリー(本社:東京都渋谷区、代表取締役:中川恵介)は、自社開発のYouTubeデータ分析ツール「kamui tracker(カムイトラッカー)」で【採用広報】を強化し、さらに動画を活用した【社内広報】で社内エンゲージメント向上を実現する、...

『社内コミュニケーション調査』を実施

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、667人の社会人男女を対象に「社内コミュニケーション調査」を実施しました。同調査はコロナ禍にお...

「テレワークにおける社員コミュニケーション」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用者満足度No.1 日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「テレワークにおける社員コミュニケーション」についてアンケー...

“ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革

高いデザイン力や発想力で注文住宅・新築・デザイン住宅を手掛ける株式会社楓工務店では、社会全体が笑顔に包まれる「笑顔の創造」をビジョンにおき、社員とお客様の満足度を両輪であげていく様々な取組みをしています。従事者の高齢化が進む住宅・建築業界で、2014...

1on1ミーティングでのコミュニケーション状態を見える化する「NAONA × Meeting」を販売開始：村田製作所

株式会社村田製作所（本社:京都府長岡京市、代表取締役会長兼社長:村田恒夫）は、これまで人間が感覚的に認知してきた関係性情報(*1)などを分析するセンシングデータプラットフォーム「NAONA」を活用し、1on1ミーティングでのコミュニケーション状態を...

Z世代は57%が教育を通じて就職の準備が良好、または極めて良好に整ったと回答したが、日本では26%に留まる～Z世代のテクノロジーと就職に対するグローバルな意識調査：デル

デルは、デルテクノロジーズが委託したZ世代（1990年代半ばから2000年代の初めに生まれた世代）のテクノロジーと将来の仕事に関するグローバルな意識調査の結果を発表しました。 ■概要・Z世代がデジタル化を推進：Z世代はテクノロジーファーストの考え...

全社員分の座席不要！限られたスペースを有効活用～企業の働き方改革を促進する「フリーアドレス管理ツール」を開発・提供を開始：パーソルプロセス&テクノロジー

総合人材サービスのパーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下パーソルP＆T）は、オフィスの省スペース化や社員のコミュニケーション活性化を促進する「フリーアドレス管理ツール」を開発し、...

転職先で活躍できるミドルは「社内コミュニケーション」を重視。活躍できないミドルが行なってしまうことは「前職と転職先を比較し、悪口を言う」～「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職先で活躍できるミドルと活躍できないミドル」につ...

1on1マネジメントを社内に浸透させるスマートフォンアプリ「1on1navi」をリリース～HRテクノロジーを活用して上司と部下の1on1を支援：エム・アイ・アソシエイツ

企業における人材・組織開発を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社（本社所在地：東京都港区、代表取締役：松丘啓司）は、上司と部下の頻繁な対話（1on1:ワンオンワン）を中心としたアジャイルな（機敏な）パフォーマンスマネジメントを支援するためのスマー...

KDDI、村田製作所コミュニケーション可視化で面談の質を向上させる実証実験を実施～IoT活用で働きやすい職場づくりに貢献：KDDI

KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 髙橋誠、以下 KDDI)、株式会社村田製作所 (本社: 京都府長岡京市、代表取締役会長兼社長: 村田恒夫、以下村田製作所) は、村田製作所の仮想センサプラットフォーム「NAONA」(...

社内イベントは、全体の58％が「人と直接会って話ができる良い機会」と肯定的意見～『社内イベントに関するコミュニケーション調査』：JTBコミュニケーションデザイン

JTB グループで様々なコミュニケーションサービスを提供する株式会社JTB コミュニケーションデザイン（東京都港区、社長：細野顕宏、以下JTB コミュニケーションデザイン）は、ワーク・モチベーション研究所にて、「社内イベントに関するコミュニケーショ...

退社時間を「見える化」し、職場のコミュニケーションを促進『退社時間の見える化カード』～周囲との協働意識を高め、効率的・効果的な働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員の働きがい向上を目的として社内コミュニケーションを促進するため、11月、退社の予定時間について周囲と共有ができる「退社時間の見える化カード」を...

社内ビーコン活用成功のカギとは？ 3ヵ月間の検証結果発表～ファーストコンタクトを想定した活用で見えた、課題と可能性：リクルートテクノロジーズ

株式会社リクルートテクノロジーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下：リクルートテクノロジーズ）は、社内コミュニケーションの活性化を目的として、独自開発したビーコン(※1)を従業員539名に配布、実証実験を行いました。2016年4月...

リクルートテクノロジーズ、独自開発ビーコンを従業員500名に配布～会議出席者のプロフィールがスマホに表示、社内コミュニケーション活性化を狙う

株式会社リクルートテクノロジーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下：リクルートテクノロジーズ）は、Eddystone（※1）技術を活用し、独自開発したビーコン（※2）の社内利用を2016年4月より、開始しました。従業員は配布された...

約7割の企業が、社内コミュニケーションに大きな課題があると回答。UCの採用は20％を超え、今後導入予定の企業も過去最大に～『日本における社内コミュニケーションに関する調査』：ガートナージャパン

ガートナージャパン株式会社 (所在地：東京都港区、代表取締役社長：日高信彦) は3月31日、日本企業の社内コミュニケーションへの取り組みに関する調査結果を発表しました。今回の調査の結果、会議と電子メールを減らしたいとする企業は3分の2を上回りま...

ブランドスローガン浸透のカギは「ルーティーン」と「社員を巻き込む」こと～上場企業の幹部300名に聞く「ブランドスローガンの浸透」と「社内コミュニケーション活性化」に関するアンケート調査：ヤマハ発動機

ヤマハ発動機株式会社は、上場企業の幹部社員300名を対象に、社内のブランドスローガン浸透と社内コミュニケーションの活性化に関するアンケート調査を行いました。同社のコーポレート・コミュニケーション部ブランド推進グループでは、「Revストレッチ」というブ...

『英会話のGaba調べ』社内コミュニケーションに関する調査～ビジネスパーソン1,000名に社内のコミュニケーション事情を調査～

英会話の Gaba では、ビジネスパーソンが社内コミュニケーションをどのくらい取っているのか、職場ではコミュニケーションの活性化策は行われているのか、また、外国人社員とのコミュニケーションはどのように取っているのか（または取ろうと思うか）など、社内コ...

リンコム、社内SNSの導入を検討している企業へ「コミュニケーション診断サービス」を開始

企業向け情報共有システムの開発と販売を行っている株式会社リンコム（本社：東京都台東区、代表取締役：藤原信二、以下「リンコム」）は、社内SNSの導入を検討している企業を対象に、「コミュニケーション診断サービス」を開始しました。本サービスは、2013年3...

産労総合研究所、「人事制度等に関する総合調査」を実施

産労総合研究所（代表高橋邦明）が発行する定期刊行誌「人事実務」は、人事制度等に関する総合調査を行った。本調査は、3年ごとに実施しており今回で５回目となる。調査対象　：上場企業3,000社と当社会員企業調査時期　： 2010年10～11月回答状況　...

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