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「キャリア」関連のコンテンツ

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転職理由の4割が「上司、経営者の仕事の仕方」、転職先を選ぶ理由1位は「成長できる環境」

株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「弊社」）が運営する、キャリアや転職に特化したサービス『JobQ』は、社会人及び学生を対象に、「転職理由・退職理由に関するアンケート」および「転職先を選んだ理由に関するアンケート」を実施しま...

『これからの生き方。』（北野唯我：著・百田ちなこ：絵）世界文化社より刊行

世界文化社は、北野唯我：著・百田ちなこ：絵『これからの生き方。』を刊行しました。“これからの生き方”に悩む全ての人を応援する一冊いま充実した仕事をしていますか？職場での人間関係は円満でしょうか？もし、そうでないなら、「何か」を変える必要があります。新...

保育士の約4割が「保育士の仕事を一生の仕事と考えていない」（アスカグループ調べ）

保育人材サービスのアスカグループが登録保育士に対して、近況に関するアンケート調査を実施しました。今回134名の保育士より回答をいただき、結果をまとめたので概要をお知らせします。今後について、保育士の40%が「保育士の仕事を一生の仕事と考えていない」と...

「リフレクション（振り返り）」の能力が高いほど、「キャリア展望あり」の割合が高い～「働き方改革研究センター調査2018」：パイプドビッツ

株式会社パイプドビッツ（東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」）内のパイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」（センター長伊藤健二）は、全国2.4万人規模を対象にインターネットで実施した「働き方改革研究センタ...

正社員の副業制度を開始～業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大：グロービス

グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）は2017年7月、正社員が会社の許可を得た上で、業務時間外及び休日に副業を行うことを認める副業制度を開始します。これまで一部社員を対象にしていた副業について、全ての正社員を対象とする制度を新たに整備。社員の多...

シニアの雇用創出と企業の人手不足を解消する人材派遣・紹介事業を新たに開始～人材サービス業のキャリアと合弁会社を設立：西日本旅客鉄道

西日本旅客鉄道株式会社（以下、「JR西日本」）と株式会社キャリア（以下、「キャリア」）は、主にシニア層が働きやすいよう企業の業務フローを改善提案し、派遣・紹介する合弁会社「株式会社JR西日本キャリア」を設立することを決定しましたので、お知らせいたしま...

上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない 48.8％。残業が少なく、自分の時間を持てる職場がよい 74.0％～『2017年度新入社員春の意識調査』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は5月18日、2017年春に実施した経営開発部主催の新入社員教育プログラム等への参加者を対象としたアンケート結果を発表しました。本調査は1990年より継続的に行っており、今回が28回目となります。＜主なポイント＞1．【新設...

「条件のよい会社があればさっさと移るほうが得である」54.6％。「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場が良い」86.3％～『2016年度新入社員秋の意識調査』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は2016年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケートを実施した。本調査は 1991年より継続的に行っており、今回が 26回目。調査結果の概要は以下のとおり。＜主なポイント＞１．【過去最高】54.6％　条件のよい会社が...

首都圏管理職の過半数『同年代で活躍している人は3割以下』と認識。経営幹部候補から漏れた管理職のうち63％が「現在の勤務先では満足したキャリアを築けない」～『首都圏管理職の就業意識調査2016』：日本人材機構

株式会社日本人材機構（本社：東京都中央区代表取締役社長小城武彦）は、首都圏管理職の就業意識調査を行いました。ここに調査結果の要旨をご報告いたします。 1.調査結果サマリー・『同年代の中で活躍している人は3割以下』と回答した人は55％。・自社に次世代リ...

自分軸のゆとり世代、会社軸のバブル世代～「ゆとり」と「バブル」の入社理由ランキング～『Vorkers「働きがい研究所」調査レポート』：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井慎二郎)は、「『ゆとり』と『バブル』の入社理由ランキング」を発表しました。今回の調査レポートは、「就活応援プロジェクト」第6...

経済学を学ぶと仕事が面白くなる？！～『イキイキ働くための経営学』(佐々木圭吾・高橋克徳：著)～現場で悩む人のモヤモヤを実践的理論で解明：翔泳社より発刊

株式会社翔泳社（本社：東京都新宿区、社長：佐々木幹夫）は、佐々木圭吾・高橋克徳：著『イキイキ働くための経営学』を刊行しました。【読むと心が楽になる経営学の教科書】多くの会社員が「自分らしく働けていない」と悩んでいます。本書は、大学の教科書とは違...

女子大生の2人に1人は「夫が専業主夫でもいい」。6割近くが「キャリア継続のため結婚や出産に、ためらいを感じる」～『女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査第2弾』：Woman&Crowd

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、女性の多様な働き方を支援する株式会社Woman&Crowd（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石田裕子、以下Woman&Cr...

7割の女子大生が思う「こんな会社には絶対に就職したくない」企業の特徴～女子大生の描く理想と、結婚・出産による離職を経験した女性が見た現実～Woman&Crowd『女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査』

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、女性の多様な働き方を支援する株式会社Woman&Crowd（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石田裕子、以下Woman&Cr...

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由ランキングを発表「ほかにやりたい仕事がある」1位～活況な転職市場を受け、長期的なキャリアを見据えた転職活動が増加～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年4月～2015年9月にDODAに登録した転職希望者のうち約40,000人を対象に、転職理由についての調査を...

『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』（平康慶浩：著）日本経済新聞出版社から刊行～なぜか評価されるあの人の行動パターン～

日本経済新聞出版社は、平康慶浩：著『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』を刊行しました。 3万部突破『出世する人は人事評価を気にしない』著者による実践編。上を目指す人だけではなく、組織内でのキャリア構築を考えたい人必読。...

リクルートワークス研究所、「五カ国マネジャー調査」を発表中・タイ・印・米・日の職場実態やマネジャーの意識・理想像が明らかに

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、グローバル調査プロジェクトとして、中国・タイ・インド・アメリカ・日本のマネジャーとマネジメント...

アジア・ひと・しくみ研究所、新井健一：著『日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていますが、それでも幸せなビジネスライフの送り方を提案しましょう。-人事部の嘘と誠-』

アジア・ひと・しくみ研究所は、自社のブランド戦略の一環としてビジネス書を出版いたします。発売日は本年４月２２日を予定しています。【タイトル】「日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていま...

インテリジェンスHITO総合研究所「中高年のキャリアと学び直し」調査結果を発表～　“人生の正午”40代で取り組むべきこと　～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社インテリジェンスHITO総合研究所」は、法政大学大学院政策創造学科石山恒貴教授と共同で行った、中高年の...

ダイジョブ・グローバルリクルーティング第22回Daijob Go Global Career Fair開催結果報告～外国人新卒学生の来場者数が前回比1.5倍～

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原裕二）は、バイリンガル転職希望者とグローバル...

マイナビ「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」発表

～ 2016年卒より採用広報開始時期が後ろ倒しになった場合の影響は、就職せずに卒業する学生が「増える」が46.1％／就職留年が「増える」が31.4％～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、大学・短期大学の就職支援に携わる学校職...

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