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「転職理由」関連のコンテンツ

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ニュース

グローバル人材1100人に聞く、世代別 転職理由調査

転職を考える理由の１位は「キャリアアップ」、企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、「エンワールド...
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コロナ禍1年経過後における働く意識・実態調査

株式会社モニタス（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 秀紀）は、女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社リブ（本社：東京都港区、代表取締役社長：松本 洋介）と共同で、2020年2月時点の会社員（正社員・契約社員・派遣社員）20歳～64...
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ミドル世代の「転職理由」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケートを行ない、転職活動を...
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派遣社員3500人が回答！約6割が転職を意識！

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、2019年12月20日（金）～2019年12月27日（金）に「派遣社員の就業実態」に関するアンケート調査を実施しました。■調査結果サマリ1.　派...
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転職のきっかけ、第1位は「キャリアアップ」、第2位は「給与・報酬アップ」。日系企業社員のほうが、転職時に年齢を不安視する傾向が強い～年収800万円以上の外資系・日系企業社員における「転職のきっかけ」実態調査：エンワールド・ジャパン

日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象に「転職...
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現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％。不満の理由1位は「好き嫌い評価である」～『2019年7月 転職に関する調査』：あしたのチーム

人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、全国の中小企業に勤める管理職と一般社員で転職意向のある方を対象に転職に関するインターネット調査を実施い...
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約70%の人が現在の上司を「尊敬できない」と回答。上司に対する不満が原因で転職を考えたことがある人は75.3％～「上司との関係」に関するアンケート調査（働くみんなのホンネ調査）：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者とSNS利用者255人を対象に、【上司との関係】についてアンケート調査を行いました。■約70%の人が現在の上司を「尊敬できない」と...
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第二新卒として転職活動を行っている方の3人に1人が営業職。前職の業界は「建設・不動産業界」が最多～『20代の「第二新卒」に聞いた転職活動事情』：UZUZ

​第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の第二新卒（就業経験が3年以内）を対象に転職活動に関するアンケート調査を行いました...
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入社4年目以降の若手・中堅社員の転職を考えた理由、仕事や会社への満足感や貢献感が低い群では「会社の将来に不安を感じた」が41.3％と最多。高い群では、4割強が「仕事の領域を広げたかった」と回答～『25～32歳の会社員515名による「転職意向と実態調査」』結果発表：リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、新卒入社後の最初の山場となる3年間を乗りきり、一人前～リーダーとして活躍する入社4年目以降の若手・中堅社員に「転職意向と実態調査」を実...
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38.9％のエグゼクティブは「転職をして失敗した」経験がある。転職で最も重視するのは「自分が成し遂げたいテーマが実現できるか」～『エグゼクティブの転職に関する調査』：経営者JP

エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JP（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、管理職以上のエグゼクティブに対してエグゼクティブの転職に関する調査をいたしました。当社とお付き合いのあるエグゼクテ...
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転職の理由、20代は「仕事内容」、40代以降は「給与」が最多。「定年後も働きたい」と回答した人は60.1％～『働き方改革に関する実態調査 【企業の選び方編】』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『働き方改革に関する実態調査 【...
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転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が引き続き1位～求人数増加を背景に待遇・働き方改善を求める声が顕著に（転職サービス「DODA」調べ）：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年度（2017年4月～2018年3月）に「DODA」へ...
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転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」～8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査（エン転職調査)：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「退職のきっかけ」についてアンケートを実施。8,66...
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転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が10回連続1位 ～給与や評価など、待遇改善を理由に転職を希望する人が増加（転職サービス「DODA」調べ）：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年4月～2017年9月のあいだに「DODA」に登録した...
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転職時 カミングアウトが多いのは？セクシャリティによって大きく違う会社への本音：『LGBTそれぞれの転職理由・会社に求めることを調査』：Nijiリクルーティング

LGBTに特化した人材紹介を行う、株式会社Nijiリクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、2016年6月～2017年9月の間に就職・転職相談を受けたLGBT当事者の内、2,133名を対象に就職・転職への意識調査を実施しました。LG...
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転職理由上位は「人間関係・社風」「ワークライフバランス「仕事内容」。20代の就職希望者は職場環境を気にしつつも「仕事内容」を重視する傾向に～『就職・転職活動に関するアンケート調査』：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2017年9月1日～15日の期間で、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、第二新卒・既卒の就職・転職活動に関するWebアンケートを実施しました。 ■トピッ...
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転職理由ランキング、「ほかにやりたい仕事がある」が9回連続1位～働く条件の転職理由が増加。「働き方」への関心高まる傾向も（転職サービス「DODA」調べ）：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年10月～2017年3月のあいだに「DODA」に登録した転職希望者のうち約3万5千...
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転職希望者は約3割。常勤は「収入の少なさ」、非常勤は「職場の人間関係」が転職理由のトップに～介護職員200人に『介護現場の労働環境に関するアンケート調査』を実施：BCC

BCC株式会社（本社：大阪市西区、代表取締役社長：伊藤 一彦、以下当社）の社内カンパニーで、レクリエーション介護士制度（※）を手掛けるスマイル・プラスカンパニー（本社：大阪市西区、代表取締役社長：伊藤一彦、以下スマイル・プラス）は、運営する介護レク素...
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