[人事サービス]2020/09/16

ミドル世代の「転職理由」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケートを行ない、転職活動をしている2,822名から回答を得ました。


<調査結果 詳細>

1:コロナ禍前後で転職理由に「変化がある」と回答した方は16%。コロナ以前よりも「企業の柔軟な働き方への理解や対応」「企業の経営状態」への関心が高まる。

「コロナ禍以前と以後とでは転職理由に変化がありますか」と伺ったところ、16%が「ある」と回答しました。「変化がある」と回答した方のコメントを見ると「積極的に多様な働き方・柔軟な働き方を採ろうとしている会社への関心が高まった」「どのような経済状況になっても、ある程度立ち回れる企業を選ぶ意識が強くなった」「社会に役立つことを考えるようになった」といった声が寄せられました。


2:18%が「コロナ禍以後に転職を考え始めた」と回答。

転職を考え始めたタイミングを伺ったところ「コロナ以後」と回答した方は18%、「コロナ禍以前」は82%という結果になりました。

年収別で見ると、「コロナ禍以後」と回答した割合は、年収1000万円未満の方は19%、年収1000万円以上は11%でした。


3:転職を考えたきっかけ・理由、第1位は「会社の将来に不安がある」。コロナ禍以後に転職を考えた方のうち、きっかけを「会社都合」と回答した割合は、コロナ禍以前に転職を考えた方の2倍超。

転職を考えたきっかけ・理由について伺いました。トップ3に挙げられたのは「会社の将来に不安がある」(40%)、「会社の考え・風土が合わない」(37%)、「給与に不満がある」(32%)でした。

転職を考え始めたタイミング別で見ると、コロナ禍以後の方は「会社都合(リストラ・事業縮小など)」(コロナ禍以後から転職を検討:21%、コロナ禍以前から転職を検討:8%)、「業界自体の先行きへの不安」(同:20%、17%)と回答する割合が高くなっています。一方、コロナ以前から転職を検討している方は「キャリアアップのため」(同:24%。33%)、「自分の能力を試したい」(同:17%、28%)と回答する割合が高い結果となりました。


4:今後、転職をした際に実現したいこと「経験・能力が活かせるポジションへの転職」。
今後、転職をした際に実現したいと思うことを伺いました。トップ3は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」(62%)、「給与・待遇のアップ」(60%)、「やりたい仕事ができる環境での就業」(49%)でした。転職を考えたタイミング別での差は見られませんでした。


【調査概要】
■調査方法 :インターネットによるアンケート
■調査対象 :『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数:2,822名
■調査期間 :2020年7月1日 ~ 8月31日

 

<お問い合わせ先>
エン・ジャパン株式会社
広報担当:大原、松田、清水
TEL:03-3342-6590 FAX:03-3342-8525
E-mail:en-press@en-japan.com


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(エン・ジャパン株式会社 / 9月14日発表・同社プレスリリースより転載)


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