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「キャリア」関連のコンテンツ

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【書籍紹介】女性自衛官――キャリア、自分らしさと任務遂行

光文社は、上野友子・武石恵美子：著『女性自衛官――キャリア、自分らしさと任務遂行』を刊行しました。■内容紹介圧倒的に男性が多く、今なお「男性的」な構造が色濃く反映された組織に生きる「女性自衛官」。著者が自らの防衛省勤務経験を生かし、未だ全体の8%未満...

「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査

外部委託エンジニアとして求める人材、「即戦力」に加え、「既存概念にとらわれない新しい発想」も重要の声株式会社Branding Engineer（所在地：東京都渋谷区、代表取締役CEO：河端保志、代表取締役COO：髙原克弥）は、大企業（従業員数500名...

ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査

特に関心が高いIT業界トレンドは、リモートワークの広がり・人材不足不安感は、給与・スキル停滞・業務量関連が上位を占める転職意向では、約3人に1人（32.5％）が1年以内での転職を検討・予定パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（...

『2022年働く女性実態調査』を実施　

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、614人の社会人男女を対象に「2022年働く女性実態調査」を実施しました。同調査は働く女性に...

今どきビジネスパーソンの「キャリア志向」について「会社に依存したくない！」キャリア志向の多様化進む

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の現役ビジネスパーソン470人（20代～40代・男女）に、自身のキャリア形成についてどのような考え方、価値観を持っているのかなどを聞く「キャリ...

リカレント教育市場に関する調査を実施（2021年）

2021年度のリカレント教育市場規模は前年度比7.1％増の467億円の見込～不確実性が強まる環境下、需要が高まる社会人の学び直し～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）では、国内のリカレント教育市場について調査を実施し、当該市場の動向、参...

女性のキャリア意識調査

「管理職になりたい」20～30代女性は3割。「チーム統率への苦手意識」と、高すぎる「理想のリーダー像」がハードルに。管理職になりたい理由：『対人関係を重視する』女性と『社会地位を気にする』男性。女性活躍推進法施行から5年が経つ中で、自治体や企業による...

店舗勤務限定で地域社員制　日本マクドナルド

日本マクドナルド㈱（東京都新宿区、日色保代表取締役社長兼ＣＥＯ）は新たに地域社員制度を導入し、計54人のクルー（時給制のパート・アルバイト）を転換した。無期雇用かつ月給制の区分で、賞与支給や確定拠出年金の対象になる。もっぱら店舗に勤務する人材と位置付...

ライフキャリア実態調査（2021年版）

管理職に占める女性の割合は2割に満たず。70歳を超えても働きたい人は2割強という結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、全国15歳以上の13,263人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、2020年...

女性活躍に関する調査

女性活躍「進んでいる」との回答は4割にとどまる結果に。今よりも高い役職に就きたい男性が46.3％に対し女性は34.3％。年代により役職に就きたくない理由に差MRKホールディングス株式会社(代表取締役：岩本眞二、本社：大阪市北区)のグループ会社である...

「コロナ禍前後のキャリア観の変化」意識調査

約7割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」と回答。「リモートワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」が変化のきっかけに。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代に特化した...

2021年度新入社員の会社生活調査の結果を発表

産業能率大学総合研究所（東京都世田谷区）は、今年入社した新入社員の就職活動、働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2021年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。今年度の新入社員に就職活動状況について尋ね...

【書籍紹介】仕事のアンラーニング

同文舘出版は、松尾睦：著『仕事のアンラーニング ―働き方を学びほぐす―』を6月16日に刊行します。キャリアに伸び悩むなら、成長しつづけたいなら「捨てる学習」が必要となる人や組織は、過去の成功経験に固執すると環境に適応できなくなる。身につけた自分の型を...

各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化　遠方勤務に手当新設　オリックス生命保険

オリックス生命保険㈱（東京都港区、片岡一則代表取締役社長）は、管理職層を複線化し、専門職としてのキャリアアップを可能にする「エキスパート職」コースを新設した。全社員が管理職をめざす単線型を見直し、部門単位で専門性の高い人材を育てる体制へシフトする。職...

全職種で独自シート開発　主体的キャリア促す　管理職まで計画的に育成　東レ

東レ㈱（東京都中央区、日覺昭廣代表取締役社長）は、管理職登用までに身に着けるべき知識・スキルを事業領域や職種ごとに示し、計画的に育成を図るための「新キャリアシート」の開発を進めている。人材育成の中核ツールと位置付けるもので、直属上司との面談を通じて育...

学生の約7割が「元従業員の退職後のキャリア」に関心あり！「企業の退職者への関心」を調査

株式会社ハッカズークは、2022年卒の新卒採用コンテンツの可能性を探ることを目的とし、就職を希望している18〜29歳の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査しました。【調査サマリー】・約7割の学生が「元従業員の退職後のキャリア」に関心...

「本当の退職理由」実態調査

退職経験者の約4割が「本当の退職理由を伝えなかった」と回答。”本当の理由”トップ2は「人間関係が悪い」「給与が低い」。年代別で退職理由の違いも。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合...

『50歳からの幸せな独立戦略』（前川孝雄：著）ＰＨＰ研究所より刊行

ＰＨＰ研究所は、前川孝雄：著『50歳からの幸せな独立戦略――会社で30年培った経験値を「働きがい」と「稼ぎ」に変える！』を刊行しました。■内容紹介第2のキャリアは、｢定年再雇用｣よりも｢ひとり社長｣！｢誰もが70歳まで働く時代｣と言われるが、今さら転...

新型コロナウイルス禍での仕事に関するアンケート

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：佐藤学）は、全国の20～60代の就業者（※）948名に、新型コロナウイルス禍での仕事に関するアンケートを実施しました。調査期間は2020年8月7日～10日です。以下、結果の概要をご...

調査結果　育休復職者の悩みと会社に求めるサポート6割が「両立の困難さから辞めようと考えたことがある」

株式会社fruor（本社：東京都港区、代表取締役 CEO：喜多村若菜）が運営する、ライフステージに合ったキャリア形成支援のためのキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア（meetcareer）」では、企業などで育休を取得し復職した人を対象に「...

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