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「キャリア形成」関連のコンテンツ

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「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。「社員のスキルアップ」について、95.0％の企業が「取り組んでいる」と回答しました。...

自律的に働くことに関する実態調査

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に正社員として勤務する一般社員と管理職435名を対象に「自律的に働くことに関する実態調査」を実施しました。...

「グッドキャリア企業アワード2020」の応募受付を開始します

厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2020」の応募受付を開始します。募集期間は、9月1日（火）から10月9日（金）までとなります。「グッドキャリア企業アワード」（※）とは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取...

人材育成に関するアンケート調査結果

一般社団法人日本経済団体連合会は「人材育成に関するアンケート調査結果」を発表しました。＜基本事項＞調査目的：企業における人材育成の状況について調査し、Society 5.0時代の人材育成のあり方について検討する際の参考とする調査期間：2019年７月...

派遣の学校、派遣スタッフの学習と就業中のフォローを促進するアプリ「キャリアサポート」を提供開始

派遣会社向けサービス『派遣の学校』を提供する株式会社プロシーズは派遣スタッフフォローを促進するアプリ「キャリアサポート」をリリースしました。アプリからeラーニング学習がでできるのはもちろん、派遣スタッフへの受講フォローやコミュニケーションを促進します...

職種別の新卒採用でミスマッチを解消し、優秀人材を獲得

かつて新卒採用では総合職採用が主流だったが、近年は職種別採用が注目されている。ゲーム事業を中心に展開するディー・エヌ・エーは、通年で職種別採用を実施。2019年卒採用では、7職種を募集していた。特に同社が力を入れるAI人材を獲得するために、201...

「平成30年版労働経済の分析」を公表～分析テーマは「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「平成30年版労働経済の分析」（「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で70回目の公表となり...

キャリア形成へ支援拠点を設置　厚労省

厚生労働省は、定期的・体系的な研修・面談などによって従業員のキャリア形成を促進・支援する企業の総合的な仕組みである「セルフ・キャリアドック」の導入を促進するため、企業などに無料で助言を行う支援拠点を東京と大阪の２カ所に開設した。拠点には、人材育成・キ...

従業員の主体的なキャリア形成へ事例周知　厚労省が11月

厚生労働省は、従業員の主体的なキャリア形成を支援する総合的な取組みである「セルフ・キャリアドック」を企業に普及させるため、導入事例の発信に重点的に取り組む。11月に札幌、東京、大阪、福岡の全国4都市でガイダンスセミナーを開き、導入手順や実際の効果を周...

「キャリア＆ウェルネス管理支援プログラム」の提供を開始～FiNCと、社員のキャリア形成と健康をサポートする企業向けプログラムを共同開発：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、ヘルステックベンチャーの株式会社FiNC(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：溝口勇児、以下「FiNC」)と業務提携の上...

自分らしいワークライフバランスと良い生涯キャリアの形成が、幸福度の高い生活を醸成～子供を持つ母親の「働き方」に関する意識調査結果を公表：ソラスト

株式会社ソラスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：石川泰彦、以下「ソラスト」）は29日、子供を持つ30～40代の一般女性600名を対象とした「働き方」に関する意識調査を行い、このほどその結果を公表しました。ソラストは医療事務、介護、保育を主力事...

「社内インターンシップ制度」を新設～『職場改革プロジェクト』における社員の声を実現。5営業日の間、希望する部署において業務に従事：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、働き方改革の一環として、2017年8月7日～10月13日の間、オリックス株式会社の社員を対象とした「社内インターンシップ制度」を実施します。「社内インターンシップ制度」は、他部署の業務に興味・...

勤続3年ごとに3ヵ月の特別休暇～社員のキャリア形成支援拡充。海外渡航に関する特別休暇制度を導入：WIPジャパン

多言語ビジネス支援のWIP（ウィップ）ジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：上田輝彦・福良雄、以下WIPジャパン）は、2017年7月より、福利厚生の拡充施策の一環として、海外渡航に係る特別休暇制度を導入します。グローバル化が進展する一...

『派遣の学校』マネジメント・コンプライアンス・販売員スキルアップのeラーニング講座九つを提供開始：プロシーズ

平成27年9月の派遣法改正時に加わった、派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校』は、多種多業種で活躍する派遣社員様のための学習プログラムとして、階層別教育に役立つマネジメント3講座(チームワーク・リスクマネジメント・ストレ...

事務職未経験者の派遣先企業での直接雇用を支援～無期雇用型派遣サービス「funtable（ファンタブル）」を開始：テンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄、以下テンプスタッフ）は、事務職未経験者を対象に派遣先企業での直接雇用を支援する無期雇用型派遣サービス「f...

自己理解とキャリアデザインのための六つのステップ～『派遣社員のためのキャリアアップハンドブック』(加賀博：著)：日本生産性本部より発刊

日本生産性本部は、加賀博：著『派遣社員のためのキャリアアップハンドブック』を刊行しました。派遣法改正により、派遣事業各社は自社に登録している派遣社員にキャリア教育を行うこととなりました。また、同一労働同一賃金が注目される中、派遣社員の方々もキャリ...

派遣社員様向けeラーニング『派遣の学校』、深夜の受講をコントロールする「ログイン制限機能」を追加：プロシーズ

平成27年9月の派遣法改正時に加わった、派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校』は、学習の時間と曜日をコントロールできる「ログイン制限機能」を追加しました。派遣社員様がどこでも教育訓練を受けられる環境整備ができる一方で、受...

フード産業のキャリア形成のためのノウハウを提供人材定着・育成事業「クックビズフードカレッジ」を開始：クックビズ

フード産業に特化した⼈材サービスを展開するクックビズ株式会社（本社：⼤阪市北区、代表取締役CEO：藪ノ賢次、以下「当社」）は、フード産業のキャリア形成のための研修やノウハウ提供をする『クックビズフードカレッジ（呼称：フーカレ）』を10月より立ち上げ...

就学前の子どもがいるときは、男性でも41.0％が「時間の融通がきくフルタイム」希望～『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』：国立女性教育会館

独立行政法人国立女性教育会館では、新入社員のキャリア意識の変化について明らかにするべく、平成27年に民間企業の正規職についた男女を5年間追跡する「パネル調査」を実施しています。調査の実施にあたっては、日本経済団体連合会の協力を得ました。＜主な調査結...

派遣社員のキャリアストーリーを表彰～「100人100キャリア　キャリアコレクション」の募集を開始：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、派遣社員のキャリアストーリーを表彰する「100人100キャリア　キ...

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