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「厚生労働省」関連のコンテンツ

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「グッドキャリア企業アワード2018」の受賞企業を決定～アシックス、コニカミノルタなど、従業員の自律的なキャリア形成に取り組む企業を表彰（厚生労働省）

厚生労働省はこのほど、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業10社を「グッドキャリア企業アワード2018」受賞企業に決定しましたので、お知らせします。「グッドキャリア企業アワード」（※）は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範とな...

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平成29年の年次有給休暇の取得率は51.1％で、前年に比べて1.7ポイント上昇～平成30年「就労条件総合調査」（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど平成30年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としています。対象は、常用労働者30 人以上の民営企業（医療法人、社...

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新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者39.3％、新規大卒就職者31.8％～新規学卒就職者の離職状況（平成27年3月卒業者の状況）（厚生労働省）

厚生労働省は、このほど、平成27年３月に卒業した新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況について取りまとめましたので、公表します。今回の取りまとめにより、新規高卒就職者の約４割、新規大卒就職者の約３割が、就職後３年以内に離職していることが分かりました...

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現金給与総額は前年同月より0.8％増。所定外労働時間は1.9％減の10.1時間～毎月勤労統計調査平成30年8月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年8月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】（前年同月と比較して）・現金給与総額は、一般労働者が355,151円(0.8％増)、パートタイム労働者が99,157円(2.4％増)、パートタイム...

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11月は「過労死等防止啓発月間」です～過労死等防止対策推進シンポジウムや過重労働解消キャンペーンなどを実施（厚生労働省）

厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。 この月間は、「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民に自覚を促し、関心と理解を...

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派遣元への要望は「賃金制度を改善してほしい」が55.8％、派遣先への要望は「派遣契約期間を長くしてほしい」が29.9％～平成29年度「派遣労働者実態調査」の結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年「派遣労働者実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「派遣労働者実態調査」は、派遣労働者の就業実態及び事業所における派遣労働者の受け入れ状況等を把握することを目的とし、事業所規模５人以上の事業所約 17...

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中小で女性活躍進む　「えるぼし」取得数が増加　厚労省

中小企業で女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の取得が拡大――厚生労働省は、平成29年版「働く女性の実情」報告書をまとめた。今年6月30日現在の企業の取組み状況を明らかにしたもので、一般事業主行動計画の届出が義務付けられている労働者301人以上の企...

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平成30年8月分の現金給与総額は前年同月比0.9％増。所定外労働時間は2.9％減。常用雇用は1.3％増～毎月勤労統計調査平成30年8月分結果速報 （厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年8月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１ 賃金（一人平均）(1)現金給与総額は、276,366円（0.9％増）となった。うち所定内給与は243,809円（1.4％増）、所定外給与は19...

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進（厚生労働省）

厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を推進するため、次年度の年次有給休暇の計画的付与制度（注）（以下「計画的付与制度」という。）について労使で話し合いを始める前である10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、全国の労使団体に対する周知...

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「平成30年版 労働経済の分析」を公表～分析テーマは「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「平成30年版労働経済の分析」（「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で70回目の公表となり...

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「職場情報総合サイト」を一般公開します～職場情報をワンストップで閲覧でき、企業と働き手のよりよいマッチングを実現（厚生労働省）

厚生労働省では、9月28日(金)に「職場情報総合サイト」を一般公開します。職場情報総合サイトは、「若者雇用促進総合サイト」－「女性の活躍推進企業データベース」－「両立支援のひろば」の3サイトに掲載されている各企業の職場情報を収集し、転載しています。ま...

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「イクメン企業アワード2018」・「イクボスアワード2018」の受賞企業・受賞者を決定しました～「イクメン企業アワード2018」は、サカタ製作所・日本ユニシス（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、「イクメン企業アワード2018」の受賞企業と「イクボスアワード2018」の受賞者を決定しました。これらのアワードは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」の一環とし...

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テレワーク・デイズ2018報告会を開催します（経済産業省）

経済産業省では、関係府省・団体と連携し、2020年までの毎年、東京オリンピックの開会式が予定されている7月24日を「テレワーク・デイ」とし、企業等による全国一斉のテレワークを実施しています。第1回目となる2017年は、約950団体・6.3万人が参加し...

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現金給与総額は前年同月より1.6％増。所定外労働時間は1.8％減、常用雇用は1.3％増～毎月勤労統計調査平成30年7月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年7月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】（前年同月と比較して）・現金給与総額は、一般労働者が1.8％増、パートタイム労働者が1.0％増、パートタイム労働者比率が0.23ポイント上昇し、就...

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採用した労働者に占める女性の割合は平均39.8％。管理職に占める女性労働者の割合は平均14.3％～『平成29年版　働く女性の実情』を公表（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成29年版 働く女性の実情」を取りまとめましたので公表します。「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて、働く女性の状況などを分析した報告書で、昭和28（1953）年から毎年公表しています。「平成29年...

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22事業所で73人が内定取消し。このうち3事業所の事業所名も公表～平成29年度新卒者内定取消し状況（厚生労働省）

厚生労働省は、このほど、今年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定だった人のうち、内定を取り消されたり、入職（入社）時期が延期（繰下げ）となった人の状況を取りまとめましたので、公表します（平成30年8月末現在）。内定を取り消した事業所のうち、3...

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平均妥結額は870,731円で、過去最高の額。前年に比べ45,581円（5.52％）の増～平成30年 民間主要企業夏季一時金妥結状況（厚生労働省）

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、平成30年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。 【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,...

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「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を公表します（厚生労働省）

厚生労働省では、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」による改正後の労働安全衛生法第104条第3項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を策定し、公表しましたので、お知らせ...

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平成30年7月分の現金給与総額は前年同月比1.5％増。所定外労働時間は1.8％減。常用雇用は1.3％増～毎月勤労統計調査平成30年7月分結果速報 （厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年7月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１ 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年同月比は、1.5％増となった。うち所定内給与は1.0％増、所定外給与は1.9％増、所定内給与と所定外...

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メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は58.4％。現在の仕事に関することでストレスを感じることがあるとする労働者は58.3％～平成29年「労働安全衛生調査（実態調査）」の結果 （厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、「平成29年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果を取りまとめましたので、公表します。労働安全衛生調査は、周期的にテーマを変えて調査を行っており、平成29年は、第12次労働災害防止計画の重点施策を中心に、事業所が行っている労働...