中央経済社は、『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）を刊行しました。

人事が変わる！ 報酬が変わる！ 人材開発が変わる！
ジョブ型の普及に伴う人事の変化について、賃金決定、人材・キャリア開発等を解説。日立製作所、東京エレクトロン、テルモ、三菱マテリアル、三菱ケミカルの取組みも収録。

■本書の概要
ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定
　―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント
著者：須田 敏子
発行日：2024/01/23
定価：3,190円（本体2,900円＋税）
ISBN：978-4-502-48171-0
ページ数：248ページ
判型：A5判

■目次（一部抜粋）
序 章 ジョブ型・マーケット型人事が解決する日本の課題
―「健全な人材流動化」「人的資本経営」「リスキリング」「恒常的賃上げ」などを実現第1章 世界標準のジョブ型・マーケット型人事の実態（１）社員等級・賃金決定方法
―伝統的方法・職務評価付きマーケットペイの活用
第2章 世界標準のジョブ型・マーケット型人事の実態（2）変わる賃金決定方法
―マーケットプライシングの普及でキャリア開発と賃金決定が直結する
第３章 日本企業のジョブ型・マーケット型人事のケース
―人的要件の「見える化」が生み出す「自律型人材開発の促進」「組織と個の対等な関係」などの変化
・日立製作所
・東京エレクトロン
・テルモ
・三菱マテリアル
・三菱ケミカル

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社中央経済社 ／ 2024年1月発表）