㈱エフエム東京（東京都千代田区、黒坂修代表取締役社長）は今年10月、約20年ぶりに人事制度を刷新し、管理職層に業務の難易度とパフォーマンスレベルなどで洗替えを行う役割給を新設した。部長級の場合、シングルレートの基本給とは別に、月額で最大８万円の差が付くこととなる。一般職層も含めて、属人的な家族手当などは廃止し、月例給へ組み入れた。社員の１割強を占める出向者については、出向先のランクや役職に応じて支給する「出向先役割手当」を新たに設けている。

（労働新聞社 労働関連ニュース 2021.11.04より転載）