一般社団法人日本経済団体連合会は、11月13日、『2017年度福利厚生費調査結果の概要』を発表しました。

1.2017年度に企業が負担した法定福利費は、雇用保険の料率引き下げ等によ
り、前年度比2.0％減の84,884円。

2.法定外福利費は、回答企業の業種構成の変化に伴い大幅に減り、23,452円（前年度比7.0％減）。その中にあっても育児関連費用が初めて400円を超え、右肩上がりの伸びをみせている。

調査結果の概要

企業が負担した福利厚生費（法定福利費と法定外福利費の合計）は、従業員1人1ヵ月平均108,335円（前年度比3.1％減）となり、3年ぶりに11万円台を下回った。福利厚生費のうち法定福利費は、雇用保険の料率引き下げ等により、84,884円（同2.0％減）となった。また、法定外福利費は、回答企業の業種構成の変化に伴い、23,452円（同7.0％減）と大幅減となった。

(1)法定福利費
内訳は、健康保険・介護保険は31,119円（前年度比1.7％減）、厚生年金保険は47,375円（同1.4％減）となった。料率改定のあった雇用保険・労災保険と子ども・子育て拠出金は、それぞれ5,123円（同12.7％減）、1,182円（同13.5％増）と大きく増減した

(2)法定外福利費
住宅関連11,436円（前年度比7.4％減）、医療･健康2,802円（同10.8％減）、ライフサポート5,606円（同6.0％減）、文化･体育・レクリエーション1,774円（同10.8％減）と主要な施策は軒並み前年を下回った。その中にあって、育児関連費用は409円（同11.1％増）と初めて400円を超え、右肩上がりの伸びをみせている。

＜参考＞
【福利厚生費調査について】
1955年度から毎年実施しており、今回で62回目。わが国において、半世紀以上にわたる企業の福利厚生費の動向を把握できる、唯一の調査である。
本調査は、法定福利費、法定外福利費の各項目について、企業の年間負担総額を年間延べ従業員数で除した1人1ヵ月当たりの平均値（加重平均）を算出したものである。さらに、総額人件費管理の観点から現金給与総額、退職金、通
勤費用等についても同様の方法で算出した。

【用語の定義】
法定福利費：社会保険料等のうちの企業負担分。従業員負担分は含まない
法定外福利費：企業が任意に行う従業員等向けの福祉施策の費用
福利厚生費：法定福利費と法定外福利費の合計
調査対象従業員：全従業員のうち、健康保険に加入している者
カフェテリアプラン：従業員に対し、費用と連動したポイントを付与し、福利厚生メニューの中から選択させる制度（例：1人当たり300ポイント、1ポイント＝200円）
福利厚生代行サービス費：総合的に福利厚生運営を外部委託している場合の委託費用

調査要領
調査目的：福利厚生費の実態を把握し、今後の福利厚生を含む人事・労務管理の運営に資することを目的に、1955年度から毎年実施
調査対象期間：2017年度(2017年4月～2018年3月)
調査対象企業：経団連企業会員および同団体会員加盟の企業1,670社
回答企業数：658社(有効回答率39.4％、前年度676社)。
　　　　　　うち製造業が293社（前年度327社）、非製造業が365社（同349社）
回答企業の労務構成：1社当たり平均従業員数4,661人（前年度4,284人）
　　　　　　　　　　平均年齢42.0歳（前年度41.8歳）

本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（一般社団法人日本経済団体連合会 http://www.keidanren.or.jp/ ／11月13日発表・同連合プレスリリースより転載）