三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）は、「2018（平成30）年度 新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。

当社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その受講者に対してアンケートを実施している。今年度は、東京、名古屋、大阪にて合計38講座を開催し、1,400名を超える新入社員が受講した。本レポートは、アンケートの集計・分析結果をまとめたものである。

【アンケート調査結果の概要】

自分の時間を大切にするが、所得増加も望む。趣味を副業にすることも検討。
・長時間労働には否定的で、自分の時間を大切にしたいという人が多数である。しかし、将来のお金に関する不安が高まっており、給料を上げてほしいと考える新入社員が増えている。
・出世意欲は強くないが、「やったらやっただけ給料を上げてほしい」と考えてい る新入社員は約8割に上る。自分のペースで働き、そのうえで能力や成果に見合った評価・処遇を望む傾向があるようだ。
・兼業・副業を「したい」という新入社員は約4割で、「趣味を活かした仕事」を希望する人が多い。プライベートの確保と所得を増やすことの両立を探る中で、自分の好きなこと を深め、勤め先に依存しない収入源を持ちたいと考えているようだ。

6割の男性が育児休業取得を希望。「イクメン」を目指す新入社員が多数。
・子どもが生まれた後、育児休業を「とりたい」もしくは「できればとりたい」と回答した人は男性で約6割、女性で約9割に上った。また、パートナーに育児休業を「とってほしい」もしくは「できればとってほしい」と回答した人は、男性で約8割、女性で約5割であった。従来の性別役割分業にとらわれず、仕事も育児も2人で分担する家族を想定している新入社員が多い。

AI（人工知能）の発達には多くの人がプラスの影響を期待している。
・AIの発達には「仕事のスピードが上がる」、「仕事が楽になる」などプラスの影響を期待する声が多く、「仕事が奪われる」という回答を上回った。

理想の上司は「寛容型」と「ムードメーカー型」。
・多くの新入社員は仕事に不安を抱え ており、広い心で自分の成長を温かく見守ってくれる「寛容型」の上司を望む。同時に、社内の雰囲気や人間関係を重視する人も多く、明るく場を盛り上げてくれる「ムードメーカー型」も支持を集めた。

【本件に関するお問い合わせ】
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
調査部　研究員　　土志田るり子
〒105-8501 東京都港区虎ノ門5-11-2　オランダヒルズ森タワー

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 http://www.murc.jp/　／5月10発表・同社プレスリリースより転載）