日本生産性本部は2015年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケートを実施した。本調査は1991年より継続的に行っており、今回が25回目。結果概要は以下のとおり。

【昨年から引き続き7割越え】女性新入社員の管理職に「なりたくない」との回答が 73.0％となり、前年調査から変化しなかった。（男性新入社員は 62.0％が「なりたい」と回答）
「あなたは管理職になりたいですか」という設問に対し、「なりたくない」と回答した女性新入社員は 73.0％となった。また、「なりたくない」理由の第1位は「自分の自由な時間を持ちたい」（35.8％）となった（男性新入社員は 62.0％が「なりたい」と回答）。

【管理職になりたい理由の変化】管理職になりたい新入社員の最も多い理由は「より高い報酬を得たい」（45.6％）となった。（前年は「様々な業務に挑戦したい」（36.0％））
（「管理職になりたい」という方を対象とした）「なりたい理由に最も近いものを選択してください」という設問に対し、最も多い理由は「より高い報酬を得たい」（45.6％）となった（男性 46.5％・女性 40.0％でともに1位）。ちなみに、前年調査では「様々な業務に挑戦したい」（36.0％）だった。

【過去最高】「自分のキャリアプランに反する仕事を、がまんして続けるのは無意味だ」とする回答が設問設置以来最高（43.6％）
「自分のキャリアプランに反する仕事を、がまんして続けるのは無意味だ」という設問に対し、「そう思う」と回答した割合が設問設置の2006年春以来最高の43.6％となった。

【過去最高】「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」を好むとの回答が設問設置以来最高（81.1％）
「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」を好むとする回答が設問設置の1998年以来最高の81.1％となった。

【新設問】同僚・先輩・上司から SNSで友達申請が来た時に「申請を受け入れる」は、同僚 83.0％、先輩 68.1％、上司 54.8％。
（「SNS（Facebook、LINEなど）のアカウントをもっている」という方を対象とした）「同僚・先輩・上司からSNSで友達申請が来た時、どのように対応しますか」という設問に対し、「申請を受け入れる」とする回答が、「同僚」83.0％、「先輩」68.1％、「上司」54.8％となった。

◆調査方法 ；
(1)調査名 ：2015 秋・若者意識アンケート
(2)調査対象 ：2015 年春・秋に実施した日本生産性本部 経営開発部主催の新入社員教育プログラム等への参加者
(3)調査期間 ：2015 年10 月～ 12 月
(4)有効回答数 ：264 通（男性189 通/女性75 通）
(5)有効回答率 ：34.4%（264 通/766 通）

【本件に関するお問い合わせ先】
公益財団法人 日本生産性本部 経営開発部 担当：多田 猪岡 古田
TEL:03-3409-1119 FAX:03-5485-7750

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（公益財団法人日本生産性本部 http://www.jpc-net.jp ／12月22日発表・同法人プレスリリースより転載）